Понятие трудовых ресурсов предприятия и методика его анализа
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание должно быть уделено анализу обеспеченности кадрами ключевых, наиболее важных для нормальной работы предприятия, профессий. Анализ обеспеченности ООО Сивиком представлен в таблице 2.1.
Таблица 2.1 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в 2010 году
Категория работниковЧисленность, чел.Процент обеспеченностиПланФактСреднесписочная численность персонала28828398,26В том числе:Руководители302996,67Специалисты282692,86Служащие33100,00Рабочие22722599,12
Из данных таблицы 2.1 можно сделать вывод, что по состоянию на 2010 год процент обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в общем составляет 98,26%.
Так же выявлено, что по итогам 2010 года доля рабочих в среднесписочной численности составляет 80%, служащих - 1%, а управленческого персонала и специалистов - 19%. Эта структура с точки зрения оперативного менеджмента является более эффективной, т.к. в плановой численности доля рабочих, непосредственно осуществляющих производственную деятельность, составляет лишь 80%.
Рис.2.1 Фактическая структура среднесписочной численности работников
Далее необходимо проанализировать качественный состав персонала предприятия по ряду критериев. В первую очередь, на качество работы предприятия оказывает влияние квалификация персонала. Соответствующая информация в аналитическом виде представлена в Таблице 2.2.
Таблица 2.2 Состав рабочих ООО Сивиком по уровню квалификации
ПоказательЧисленность рабочих на к.г.Удельный вес, 09 год2010 год2009 год2010 годКвалификация рабочих5 - 6 разряд10011549,2651,113 - 4 разряд10011049,2648,89Без разряда301,480Итого203225100100
В данном случае можно констатировать некоторое увеличение числа рабочих с более высоким уровнем квалификации. В частности, по рабочим 5-6 разрядов произошло как абсолютное увеличение на 15 человек, так их и рост их доли в общей численности рабочих с 49,26% до 51,11%. Аналогичная ситуация по рабочим 3-4 разрядов. Сотрудников без разряда в 2006 году на 3 человек меньше, чем в 2009 году; доля данной категории уменьшилась с 1,48% до 0. Все это указывает на потенциальный рост качества производственной деятельности предприятия в отчетном периоде в сравнении с предшествовавшим.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от уровня их образования. Состав персонала ООО Сивиком по данному параметру представлен в Таблице 2.3.
Таблица 2.3 Состав работников предприятия по уровню образования
ПоказательЧисленность работающих на конец годаУдельный вес, 09 год2010 год2009 год2010 годИТРнеполное среднее000,000,00Среднее000,000,00среднее профессиональное4131,594,59Высшее394215,4814,84Итого435517,0619,43Рабочиенеполное среднее000,000,00Среднее546821,4324,03среднее профессиональное10813242,8646,64Высшее412516,278,83Итого203225100100В данном случае можно отметить две противоположные по значению тенденции. С одной стороны, отмечается рост руководителей и специалистов с более высоким образованием: доля сотрудников с высшим образованием выросла с 15,48% до 14,84%; одновременно произошло сокращение доли сотрудников со средним (с 1,20% до 0,68%) и средним профессиональным образованием (с 6,83% до 5,86%).
Положительным фактом является хоть и незначительный, но рост числа рабочих со средним профессиональным образованием (с 42,86% в 2009 году до 46,64% в 2010 году).
Квалификационный уровень работников зависит так же от возраста и стажа работы. Соответствующий анализ представлен в Таблице 2.4.
Таблица 2.4 Качественный состав трудовых ресурсов ООО Сивиком
ПоказательЧисленность работающих на конец годаУдельный вес, 09 год2010 год2009 год2010 годГруппы рабочих:1. По возрасту:18 - 29 лет13723054,3781,2730 - 50 лет1105043,6517,67Более 50 лет531,981,06Итого2522831001002. По трудовому стажуИТРдо 1 года326,9840,001 - 3 года204,650,003 - 8 лет3186,98360,008 - 15 лет303269,77640,00более 15 лет5311,6360,00Итого ИТР435100100Рабочиедо 1 года5302,4613,331 - 3 года659232,0240,893 - 8 лет816239,9027,568 - 15 лет523525,6215,56более 15 лет060,002,67Итого работающих2032251001003. По полуМужчины15219560,3268,90Женщины1008839,6831,10Итого252283100100
Учитывая тяжелые условия труда на предприятии, связанные с отраслевыми и климатическим особенностями труда на ООО Сивиком, существенное увеличение доли сотрудник в с возрастом от 18 до 29 лет (с 54,37% по итогам 2009 года до 81,27% по итогам 2010 года) можно считать положительной тенденцией. В данном случае снижается значимость вопроса подготовки кадрового резерва.
Среди рабочих так же произошло увеличение доли сотрудников с незначительным стажем работы. Так доля со стажем до 1 года увеличилась с 2,46% до 13,33%. Снижение показателя наблюдается по группе рабочих со стажем от 3 до 8 лет (с 39,9% до 27,56%).
В целом, это нормальная ситуация для предприятия с длительным периодом успешного ведения производственной деятельности. Однако рост доли как рабочих, так и руководителей и специалистов со стажем работы более 15 лет указывает на необходимость формирования новой волны работников, которые в теории владеют более современными знаниями и смогут эффективно перенять опыт старшего поколения сотрудников ООО Сивиком.
Безусловно, изменение качественного состава сотрудников предприятия по многим аспектам происходит вследствие движения рабочей силы. Рассмотрим показатели движения по предприятию за 2009-2010 годы: Таблица 2.5.
Таблица 2.5 Движение рабочей силы в ООО Сивиком, чел.
Показатель2009 год2010 годЧисленность персонала на начало года203252Приняты на работу, в т.ч.:5