Geum.ru

Понятие рынка труда и тенденций его развития

Контрольная работа - Экономика

Другие контрольные работы по предмету Экономика

уководителей отделов кадров предприятий.

Сегментирование рынка труда имеет большое значение для:

  1. анализа рынка;
  2. изучения его структуры и емкости;
  3. выявления контингента, образующего предложение труда и спрос на него;
  4. определения перспектив рынка труда.

Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынка труда. Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных признаков:

1. географическое положение (регион, город, район и др.), демографические характеристики (половозрастной и семейный состав населения),

2. социально-экономические характеристики (уровень образования, профессионально-квалификационный состав, стаж работы, национальность и др.),

3. экономические показатели (распределение покупателей по формам собственности, по их финансовому состоянию; распределение продавцов труда по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и др.),

4. психографические показатели (личные качества работников, их принадлежность к определенным слоям и прослойкам общества, и др.), поведенческие характеристики (мотивация занятости и др.).

Особое значение имеет выделение сегментов, в которых сосредоточены малоконкурентоспособные группы лиц, нуждающихся в работе:

  • молодежь, вступающая в трудоспособный возраст;
  • пожилые работники;
  • инвалиды 3-й группы;
  • женщины с детьми,
  • т.е. все те, кто особо нуждается в социальной поддержке со стороны государства.

Мобильность данных категорий работников ограничена. Они могут преобладать в отдельных отраслях и профессиях, которые, в свою очередь, могут сосредоточиваться в отдельных регионах, образуя замкнутые рынки труда. Государство вынуждено регулировать условия найма и труда указанной рабочей силы специальными законодательными актами или выделением специальных разделов в общих законах.

 

Специфика российского рынка труда

 

Российский рынок труда имеет ряд особенностей. Он формируется на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего в советское время, и несет на себе отпечаток прошлых подходов к профессиональной подготовке, распределению и перераспределению рабочей силы и ее цены. Развитие российского рынка труда происходит в условиях общего кризиса и большего удельного веса теневой экономики с ее теневым рынком труда. По оценкам МВД, в 1999г. численность профессиональной теневой активности составляла примерно 9 млн. человек, или около 14% всех занятых в экономике России. Следует отметить, что статистика не способна объективно оценить масштабы теневой занятости в стране. На современном этапе, по разным оценкам, в России производится от 35 до 50% ВВП в теневом секторе экономики. Российским рынок труда характеризуется низким уровнем цены рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости. Наиболее явно это отражается в структуре ВВП по видам первичных доходов (таб. 3.)

 

Таблица №3 Структура ВВП по видам первичных доходов. (в процентах к итогу)

2002200320042005200620072008Валовой внутренний продукт100100100100100100100в том числе:официальная оплата труда наемных работников35,235,834,332,031,733,433,1скрытые оплата труда и смешанные доходы11,511,311,711,812,812,812,5

Рынки труда в России весьма существенно различаются в разных регионах. Эти различия обусловлены как общеэкономическим состоянием регионов, спецификой производственных предприятий, преобладающих в регионах (убыточные, стратегически важные объекты, новые перспективные организации и т.п.), так и природно-климатическими условиями, Наличием полезных ископаемых и другими факторами.

Российский рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.

Рынок труда в России слабо связан с рынком капитала. Все ЭТО вызывает необходимость вырабатывать соответствующую российскую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда.

В реальной экономической жизни на формирование и динамику рынка труда воздействует целый комплекс факторов (рис. 2).

 

Факторы, воздействующие на формирование и развитие рынка труда

Фактор, воздействующий на спрос рабочей силыФактор, воздействующий на предложение рабочей силыФактор, воздействующий на формирование и функционирование рынка труда

Состояние экономической конъюнктурыДемографические процессыРазвитие инфраструктуры рынка трудаСтепень и особенности трудовой экономической активности социально-демографических и этнических групп населенияНаучно-технический прогрессДеятельность правительства на рынке трудаПотребности личностиПроцессы миграцииРис. 2. Классификация факторов, воздействующих на рынок труда.

 

Становление рынка труда в России происходит не только в результате усилий реформаторов, но и благодаря развитию общества, вставшего на путь перехода к рыночной экономике.

Из-за низкой материальной обеспеченности россиян и, в особенности, безработных, а также вследствие высокой социальной напряженности в обществе, уровень безработицы, вызывающей социальные потрясения, в России значительно ниже, чем на Западе.

 

Таблица №4. Общая численность безработных (по данным обследований рабочей силы; тысяч человек)

1995200