Понятие и виды отпусков
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
менности и родам
Условия, определяющие количество дней отпускаСрок отпуска в календарных дняхОснованиеПродолжительность дородового отпускаОбычная беременность70Ст. 255 ТК РФМногоплодная беременность84Ст. 255 ТК РФБеременность у женщин, подвергшихся действию радиации и проживающих на радиоактивно загрязненных территориях90Закон РФ от 15 мая 1991 г. №1244-1 О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. №175-ФЗ О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на производственном объединении Маяк и сбросов радиоактивных отходов в реку ТечаОперация подсадка эмбрионаС момента госпитализации до установления факта беременностиИнструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздрав-медпрома России №206 и постановлением ФСС России №21 от 19 октября 1994 г.)Продолжительность послеродового отпускаОбычные роды70Ст. 255 ТК РФОсложненные роды86Ст. 255 ТК РФРождение двух и более детей110Ст. 255 ТК РФРоды, наступившие до 30 недель беременности, и рождение живого ребенка156Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздравмедпрома России №206 и постановлением ФСС России №21 от 19 октября 1994 г.)Роды, наступившие до 30 недель беременности, и рождение мертвого ребенка или его смерть в первую неделю после родов86Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздравмедпрома России №206 и постановлением ФСС России №21 от 19 октября 1994 г.)Усыновление новорожденного ребенка70 (со дня рождения)Ст. 257 ТК РФУсыновление двух и более детей 110 (со дня рождения)Ст. 250 ТК РФ
Для получения отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина должна написать заявление на имя руководителя фирмы. В первом случае к заявлению прикладывается больничный лист, во втором - копия свидетельства о рождении ребенка.
Если сотрудник берет отпуск по уходу за усыновленным ребенком, ему необходимо предоставить:
-заявление о предоставлении отпуска;
-копию свидетельства о рождении ребенка;
-решение суда об установлении усыновления ребенка или его копию;
-справку с места работы (службы, учебы) его супруга о том, что указанный отпуск ему не предоставлялся. Такие документы перечислены в постановлении Правительства РФ от 11 октября 2001 г. №719 Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.
Сотрудникам в связи с беременностью и рождением ребенка по месту работы положены выплаты, предусмотренные статьями 6-16 Федерального закона от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей, а именно:
-пособие по беременности и родам. Выплачивается в размере среднего заработка (дохода) сотрудницы по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа;
-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Для получения пособия в бухгалтерию фирмы сотрудница должна принести справку, выданную женской консультацией или другим медицинским учреждением, где она встала на учет по беременности;
-единовременное пособие при рождении ребенка. Выплачивается одному из родителей по месту работы. Чтобы получить пособие, сотрудник должен написать соответствующее заявление и приложить к нему справку о рождении ребенка, выданную в загсе, и справку с места работы второго родителя о том, что такое пособие не выдавалось;
-ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Выплачивается сотрудникам, оформившим отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Несмотря на то, что отпуск продолжается три года, пособие выплачивается всего за полтора года.;
-ежемесячное пособие на ребенка. Размер, порядок назначения и выплаты этого пособия устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Федерации.
Если сотрудница просит присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам (по уходу за ребенком), работодатель не вправе ей отказать. Отказ будет расцениваться как нарушение трудового законодательства, а за это предусмотрена административная ответственность:
-должностных лиц фирмы (например, руководителя) могут оштрафовать на сумму 500-5000 рублей;
-предпринимателю грозит штраф в размере 500-5000 рублей;
-фирму могут оштрафовать на сумму 30 000-50 000 рублей.
Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства установлены статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
После того, как мы выявили сущность социальных отпусков и более детально изучили порядок предоставления отпуска по беременности и родам, приведем основные выводы по изученной теме.
Заключение
Итак, право на отдых относится к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.
Отпуск - это ежегодный непрерывный отдых в течение определ?/p>