Понятие и виды отпусков
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
этом следует учесть, что:
продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Сотрудник на работу по совместительству может взять отпуска за свой счет, в случае если его отпуск на этой работе короче, чем по основному месту работы, т.е. может компенсировать недостающую часть дней. Это предусмотрено ст. 286 ТК РФ.
Итак, после того, как мы изучили особый порядок предоставления отпусков отдельным категориям работников, перейдем к изучению одного из видов отпусков - социальных. Более подробно среди них изучим порядок предоставления отпуска по беременности и родам. Этому посвящен следующий раздел дипломной работы.
2.2 Порядок предоставления социальных отпусков
Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
В отличие от трудового отпуска социальные отпуска:
-предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно-полезными (социальных) целей;
-право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы;
-заработная плата за время социальных отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных в ТК или коллективным договором, соглашением;
-все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска. Они предоставляются сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него;
-социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный год, причем только за тот, в котором работник имеет на них право. Если в текущем календарном году социальный отпуск не использован, то на следующий год он не переносится и денежной компенсацией, в том числе и при увольнении, не заменяется.
К социальным отпускам относятся:
-по беременности и родам;
-в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
-по уважительным причинам личного и семейного характера.
Рассмотрим более подробно порядок предоставления отпуска по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (ст. 255 ТК РФ). Основанием для такого отпуска служит листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации, роддоме или другом медицинском учреждении. Он в данном случае и будет выполнять функцию медицинского заключения. Уйти в отпуск по беременности и родам могут не только беременные женщины, но и сотрудники, усыновившие новорожденного ребенка (детей). Больничный лист в этом случае выдается в стационаре, где родился ребенок (постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. №719 Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка).
После рождения ребенка женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Кроме матери ребенка этот отпуск можно предоставить полностью или по частям:
-отцу ребенка;
-бабушке, дедушке, другим родственникам;
-опекуну, если он фактически ухаживает за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина или другие перечисленные выше сотрудники могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Время, отработанное на условиях неполного рабочего времени, включается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ).
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. Засчитывается это время также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Отпуск по беременности и родам формально делится на две части - дородовый отпуск и послеродовый отпуск. При этом предоставляется он суммарно, то есть обе части даются сразу, без перерыва (т. 225 ТК РФ), а больничный лист врач выписывает женщине на весь период декретного отпуска. В листке нетрудоспособности фиксируются даты начала отпуска и его окончания (день выхода на работу), а также указывается дата предполагаемых родов. Разделение существует главным образом потому, что на продолжительность дородового и послеродового отпусков влияют разные факторы. В первом случае это течение и характер беременности, а во втором - обстоятельства, которые сопутствовали родам.
Продолжительность отпуска по беременности и родам для различных категорий работников представлена в таблице 2.
Таблица 2. Продолжительность отпуска по бере