Geum.ru

Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность

Курсовой проект - Экономика

Другие курсовые по предмету Экономика

аты труда. Тарифная система включает:

  1. тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
  2. тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;
  3. тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная ставка (оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.

Тарификация работы отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд.

Тарифная система совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная сетка, введенная в действие с 1 января 2001 года в соответствии с Федеральным Законом 139-ФЗ от 25.10.01 выглядит следующим образом:

 

Разряды оплаты трудаКоэффициентыРазряды оплаты трудаКоэффициенты1192,2221,1102,4431,23113,6841,36124,1851,82133,1262,00143,3671,84153,6282,02163,9

1.3.3Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В настоящее время МРОТ осуществляет три основные функции:

  1. является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
  2. выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;
  3. служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.

 

1.4 Формы заработной платы

 

Важно также провести различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой.

Номинальная заработная плата это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. д.

Реальная заработная плата это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата это “покупательная способность” номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Реальная и номинальная заработная плата не обязательно изменяется в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же самое время понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.

2. Организация оплаты труда на ОАО Пермский мясокомбинат

 

2.1Общие сведения о предприятии

 

ОАО Пермский мясокомбинат - открытое акционерное общество города Перми, основанное именным указом российского императора Александра I в 1823 году.

ОАО Пермский мясокомбинат является лидером мясоперерабатывающей отрасли региона. В ассортименте выпускаемой продукции порядка 300 наименований колбасных изделий, полуфабрикатов, мяса и субпродуктов.

Предприятие является коммерческой организацией юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, печать, штампы, бланки со своим наименованием, товарный знак (знак обслуживания), расчетный и иные счета в учреждениях банков.

Местонахождение: Российская Федерация, 614600, Пермский край, г. Пермь, ул. Дзержинского 31.

Предприятие осуществляет следующий вид деятельности:

  1. производство мяса;
  2. производство колбасных изделий;
  3. производство колбас.

Целью деятельности предприятия является производство продукции направленное на извлечение прибыли.

Размер уставного фонда: 825000 рублей.

Персонал предприятия составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора, контракта, а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с Предприятием. Трудовые отношения на предприятии рег