Политика заработной платы на предприятии
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
?асценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. В этом случае заработок рабочего или бригады рабочих по сдельно-премиальной системе (ЗПСП) может быть определен по следующей формуле:
ЗПСП = Рi * qi1+( р+k*n)?/100 (6)
Наиболее распространенными показателями и условиями премирования рабочих на российских предприятиях являются: выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и повышению производительности труда; работа по технически обоснованным нормам выработки; снижение трудоемкости изготовления продукции; снижение процента брака; сдача продукции с первого предъявления и др.
Целесообразно дополнять основной заработок рабочего, рассчитанный по повременно-премиальной системе, количественными показателями, а рассчитанный по сдельно-премиальной системе - качественными показателями премирования. Как показывает опыт, премирование целесообразно осуществлять по двум-трем одновременно применяемым показателям и условиям премирования.
При косвенно-сдельной системе заработанной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенные расценки (Ркс):
Ркс = mvs/Nosn (7)
Где: mvs тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб;
Nosn норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.
Заработанная плата рабочего при такой системе оплаты труда (Зпкс) может быть определена по следующей формуле:
Зпкс = Ркс*qosn, (8)
Где: qosn объём произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.
При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным.
Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эти работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.
На некоторых предприятиях применяют сдельную форму оплаты труда с гарантированным минимумом, который является своеобразным гибридом повременной и сдельной форм оплаты труда. Данная система применяется тогда, когда нужно обеспечить работнику минимальный (гарантированный) размер заработанной платы с одновременным использованием преимуществ сдельной оплаты труда.
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда. Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена различными способами.
1. Метод прямого счета:
ФОТ=чсн *Зпср (9)
Где: Чсн - среднесписочная плановая численность работающих;
ЗПср - средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.
Заключение
В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню правления, рынку сбыта, объёму спроса и т.д.).
С целью повышения показателей производительности в интересах каждого предпринимателя создать условия, стимулирующие рабочих к достижению лучших результатов. Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными выплатами; существуют различные формы и методы морального стимулирования труда.
При рыночной системе хозяйствования важное место отводится осуществлению социальных реформ. Речь идет о постепенном переходе от преимущественно административно распределительных к преимущественно экономическим методам мобилизации и использования ресурсов для социальной сферы. Необходимо переориентировать систему социальной защиты с оказания помощи на подготовку людей к труду, их вовлечение в производство и на стимулирование последнего.
Меры по повышению эффективности защиты трудовых прав граждан должны осуществляться в следующих основных направлениях: совершенствование досудебных механизмов защиты трудовых прав, введение новых законодательных норм, расширяющих возможности граждан в защите трудовых прав, поддержка общественных организаций, занимающихся вопросами защиты трудовых прав граждан, информационно-методическая поддержка гражданской самозащиты в сфере труда и занятости, оказание государственной поддержки развития системы негосударственной защиты трудовых прав.
В "Основных направлениях" предусмотрены новые подходы к решению вопросов совершенствования трудовых отношений.
В целях повышения гиб?/p>