Политика заработной платы на предприятии
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
°шений и включает следующие элементы:
законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в стране; налоговое регулирование средств, направленных на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц, дифференциацию оплаты труда как через тарифную систему, так и на основе коллективных договоров, соглашений путем надбавок и доплат; организацию оплаты на каждом предприятии путем использования конкретных форм, систем и тарифов оплаты труда и размеров ее для каждого работника, а также на основе установления норм и сдельных расценок;
обоснование порядка определения нормируемой величины расходов на оплату труда; установление государственных гарантий по оплате труда.
Регулирование трудовых отношений всех работников содействует росту производительности труда, улучшению качества работников, повышению эффективности общественного производства и подъёму на этой основе материального и культурного уровня жизни населения, укреплению трудовой дисциплины. Общий уровень оплаты труда на фирме может зависеть от следующих основных факторов результатов хозяйственной деятельности предприятия; кадровой политики предприятия; стоимости жизни (потребительской корзины); уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; влияния профсоюзов, конкурентов и государства и др.
Основной задачей в области оплаты труда является повышение покупательной способности заработной платы на основе опережающего ее роста по сравнению с ростом потребительских цен.
Важная роль в социальной сфере принадлежит минимальной заработной плате. На уровне страны размер минимальной заработной платы устанавливается федеральным законом. По экономическому значению размер этой зарплаты не должен быть ниже величины прожиточного минимума. Но на практике часто совсем иная ситуация. Если взять ситуацию в России, соотношение среднегодовых значений минимальной заработной платы и прожиточного минимума трудоспособного населения (в %) составляло: в 1994 г.- 18, в 1995 г.- 14, в 1996 г.- 16 и в 1997 г.- 18.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынках труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.
Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.
Механизм регулирования заработной платы в странах с рыночной экономикой основывается на сочетании трех важнейших звеньев: рынка труда; государственного вмешательства, применения коллективных договоров, заключаемых между профсоюзами и работодателями. Каждое из указанных звеньев занимает определенное место в общей системе регулирования оплаты труда, имеет свои объекты и конкретный инструментарий. Их взаимодействие строится с учетом многих факторов, среди которых особая роль принадлежит специфике социально-трудовых отношений в каждой стране.
Одной из главных целей реформы трудовых отношений является создание эффективного цивилизованного рынка труда, оперативно обеспечивающего работодателя рабочей силой необходимой квалификации, а работника работой, достойной заработанной платой и приемлемыми условиями труда.
В странах с развитыми рыночными отношениями рынок труда выполняет функцию непосредственного регулирования заработной платы. Именно на рынке формируются, в конечном счете, конкретные оценки различных видов труда.
Рыночное регулирование оплаты труда не является стихийным. Оно дополняется государственным вмешательством, преимущественно косвенного характера, и применением коллективных договоров. Особое значение имеет использование данных о среднестатистической заработной плате. В ее основе лежат рыночные оценки различных видов труда. Для расчета этого показателя государственные органы по труду обрабатывают и анализируют данные, представленные предприятиями и организациями всех видов собственности и различных организационно-правовых форм. Предприниматели закладывают этот показатель (среднестатистическую заработную плату) в основу для расчета диапазона заработной платы по каждому разряду рабочего и должности служащего, специалиста и руководителя. Данные о среднестатистической заработной плате объективно отражают общественную оценку труда и служат инструментом обеспечения равной оплаты за равный труд. Этот принцип позволяет предприятиям решать две важнейшие проблемы: разумно сдерживать рост заработной платы и предотвращать утечку наиболее квалифицированных кадров.
При определении размеров заработной платы решающую роль играет фактор затрат труда. Для этого оценивается влияние величины затрат на конкурентоспособность продукции предприятий. Обычно темпы роста оплаты труда устанавливают несколько ниже темпов роста производительности труда или объемов выпуска продукции.
Большое значение в регулировании заработной платы имеет государственное вмешательство в решение этих вопросов. Это вмешательство носит преимущественно косвенный характер. Главной функцией государства является использование системы минимальных государственных гарантий в области оплаты труда. К их числу относятся бюджет прожиточного минимума, минимальная заработная плата, порядок корре?/p>