Показатели движения численности работников
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет.
В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются:
- работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы);
- внешние совместители;
- работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.
В соответствии с нормативными документами органов статистического наблюдения для характеристики движения работников определяют общую численность принятых и выбывших работников, в том числе выбывших по собственному желанию.
Для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а так же для сравнительного анализа движения кадров за длительные промежутки времени или между предприятиями необходимо использовать относительные показатели, вычисляемые в процентах к среднесписочной численности работников предприятия:
-коэффициент общего оборота отношение оборота кадров к среднесписочной численности работников.
Показатель среднесписочной численности (r), используется на предприятии для расчета и планирования других экономических показателей, таких как заработная плата, производительность труда, объем производства и др. (см. выше)
К общ. об = К об. по ув + К об. прием , или
-коэффициент оборота по выбытию отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности:
где rув все выбывшие работники за определенный период.
-коэффициент оборота по приему отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности:
где rприн все принятые работники за определенный период.
-коэффициент постоянства кадров отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников:
где rн работники, состоящие в списочном составе весь календарный год.
Для определения работников, состоящих в списочном составе весь год, необходимо из списочной численности работников на начало года исключить выбывших в течение года по всем причинам (кроме переведенных в другие организации), но не исключать выбывших из числа принятых в отчетном году, так как в списках организации на начало года их не было.
- коэффициент сменности работников отношение общего количества человеко-дней, отработанных рабочими во все смены к числу рабочих в наиболее загруженную смену
где ?Д общее количество человеко-дней, отработанных рабочими во все смены;
rнаиб. см число рабочих в наиболее загруженную смену.
При расчете Ксм за один день в числителе и знаменателе могут использоваться данные о численности рабочих, работавших в каждый смене. Коэффициент сменности рассчитывается как по цехам, так и по предприятию в целом.
Положительное значение этого коэффициента свидетельствует о том, что процесс принятия на работу новых сотрудников возмещает убыль ресурсов рабочей силы, при этом на предприятии дополнительно создаются новые рабочие места. Отрицательное значение коэффициента имеет место, когда число уволенных превышает число принятых.
4. Практическое применение показателей движения работников и их статистическая обработка
Расчёт среднесписочной численности
Численности работников предприятия на период:
ДатаЧисленность работников01.019801.029601.038301.04103
Среднесписочная численность работников (r) за период равна:
чел./мес.
Округлив показатель получаем среднесписочную численность - 93 чел./мес.
Расчёт коэффициента оборота по выбытию
Уволены работники:
ДатаЧисленность работников01.01501.02301.031501.041
Средняя численность уволенных работников (rув) равна:
чел./мес.
Расчёт коэффициента оборота по приему
Приняты работники:
ДатаЧисленность работников01.01701.02101.03201.0421
Средняя численность принятых работников (rприн) равна:
чел./мес.
Расчёт коэффициента общего оборота
Расчёт коэффициента постоянства кадров
Число работников, состоящих в списочном составе весь период(rн) составила:
чел.
Статистическая обработка: средняя численность работников работающих на предприятии за месяц равна 93 человека. По различным причинам за период из предприятия в среднем выбывает 7 человек, что в процентном выражении составило 7,5 %. При этом в среднем предприятие в месяц принимает на работу 6 человек, т.е. 6,5% от списочного состава. Следовательно коэффициент общего оборота равен 14%. Количество постоянно работающих на предприятии работников за период составило 79,6% от списочного состава.
Норма текучести кадров должна быть равна 3-5% от списочного состава предприятия. На этом предприятии она превышена на 2,5%. Это небольшое отклонение увеличивает расходы предприятия на приём новых работников и уменьшает объём выпуска продукции, но не в значительной степени.
Заключение
В рамках возложенных на статистические органы функций Госкомстат России разрабатывает методологию и инструментарий (формы отчетности, инструкции и указания по их заполнению) для проведения федеральных государственных статистических наблюдений по статистике численности, заработной платы работников и использования рабочего вр