Подземное электроснабжение. Шахтные силовые кабели
Дипломная работа - Физика
Другие дипломы по предмету Физика
?чной машины1К-101Количество выемочных машиншт.2Длина выемочного участкам830Способ выемки угля в нишахБуровзрывнойСхема выемки угляОдносторонняяТип забойного конвейераСп-251Вид транспорта по выработке, примыкающей к очистному забоюСП-202 1Л-80Вынимаемая мощность пластам1,15Число дней работы очистного забоя по добыче в месяц30Количество вынимаемых полос в сутки4Подвигание очистного забоя за цикл выемки за сутки за месяц за годМ 0.8 3,2 96 1152Схема проветривания выемочного участкаПрямоточная
График выходов рабочих
ПрофессииКол-во рабочих в см.ВсегоIIIIIIIVМашинист комбайна11114Пом.машиниста комбайна11114Машинист крепи444416ГРОЗ1310101043МПУ3339Дежурный слесарь3339Электрослесарь по ремонту99Итого2822222294
1.4 Организация труда и расстановка рабочих в смене
В лаве принята многоцикличная форма организации производства. Работы ведутся комплексной бригадой.
Добыча осуществляется в три смены (2,3,4), одна смена (1-я) ремонтно-подготовительная. Комплексная бригада состоит из 4-х звеньев: 3-х добычных и одного ремонтного.
В первую смену работает 13 рабочих очистного забоя, 9 электрослесарей и 13 горнорабочих, которые осуществляют профилактический осмотр и текущий ремонт оборудования и механизмов, производят выкладку костров в нижней части лавы, доставляют материалы. Устанавливают крепь усиления, производят химическое анкерование, испытывают механизмы и оборудование под нагрузкой. Ремонтные работы выполняются по нарядам - рапортам. Обязанности рабочих ремонтно - подготовительной смены распределены по рабочим зонам. Руководят работами в ремонтной смене бригадир и механик участка.
В добычную смену работает звено из 25-30 человек. В лаве принята фронтальная расстановка рабочих, за которыми закреплено по 45 секций механизированной крепи. При полной взаимозаменяемости рабочих очистного забоя обязанности между ними в звене строго распределены. Руководит работой звеньевой, находясь в наиболее ответственном месте. Машинист комбайна и его помощник обслуживают комбайны, следят за состоянием силового кабеля, шлангами орошения; 4 машинистов крепи заняты передвижкой ее на своем участке, следят за состоянием и передвижкой конвейера; два оператора заняты на обслуживании нижнего привода конвейера, готовят его к задвижке, устанавливают крепь усиления конвейерного штрека. Обслуживают механизмы в добычную смену три электрослесаря. Конвейерную линию обслуживают 3 машиниста подземных установок.
Каждый рабочий суточной комплексной бригады должен знать и строго соблюдать Инструкцию по охране труда, безопасному ведению работ и поведению в шахте…
.5 Система оплаты труда работников
В государственном предприятии применяются две основные системы оплаты труда работникам:
А) сдельная система, по которой размер получаемой заработной платы определяется в зависимости от фактической произведенной продукции;
Б) повременная система, по которой размер заработной платы определяется в зависимости от количества отработанного времени: часов, дней.
Сдельная система оплаты труда
Сдельная оплата труда производится за выполненную работу по сдельным расценкам, установленным для данного вида работ.
Сдельная оплата труда работников применяется в тех случаях, когда есть возможность точного учета выполненных объемов работ. Виды работ, на которых применяется сдельная оплата труда, определяется руководителем обособленного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза.
При сдельной системе заработная плата работника полностью зависит от результата его труда, поскольку при этой системе не существует гарантии обязательного получения работникам какого-либо твердого минимума заработной платы (кроме случаев не выполнения норм выработки (времени) по причинам, не зависящим от работника, оплата за которые производится в соответствии с КЗоТ.
При прямой сдельной системе оплаты труда объема работ как в пределах норм, так и свыше их оплачиваются по неизменным сдельным расценкам в зависимости от количества и качества выполненных работ. Прямая сдельная оплата труда базируется на сдельной расценке, величина которой устанавливается в соответствии с нормами времени или выработки и тарифной ставкой соответствующего разряда работ.
При выполнении сдельных работ работнику приходится выполнять разные работы и производить разнообразные операции, для которых расценки устанавливаются с учетом разных разрядов.
В тех случаях, когда работник по условиям производства выполняет работы разных разрядов, оплата его труда осуществляется по разрядам выполняемой работы, потому что сдельная расценка определяется разрядом работы, а не разрядом работника, который ее выполняет.
Если работником - сдельщиком по производственным причинам приходится выполнять отдельные ненормируемые работы, то оплата за выполнением этих работ должна производится по часовой тарифной ставке. Количество времени, необходимое для выполнения этих работ, устанавливается руководителем работ (мастером), заносится в наряд-путевку, книгу нарядов или другой документ, установленный руководителем предприятия, и не учитывается при подсчете уровня выполнения норм выработки.
В зависимости от организации работы используется следующие формы сдельной оплаты труда: индивидуальная, бригадная и аккордная.
Индивидуально-сдельная форма оплаты труда применяется, когда подлежат замерам результаты работы каждого рабочего. Бригадно-сдельная опла?/p>