Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО "Стародубский сыр"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
сточниками информации для анализа служат план по труду статистическая отчетность Отчет по труду, данные табельного и отдела кадров.
Основными задачами анализа использования персонала являются:
- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом в целом, а также по категориям и профессиям;
- определение и изучение показателей текучести кадров;
- выявление резервов персонала более полного и использования.
Анализ трудовых ресурсов и производительности труда включает:
- анализ обеспеченности предприятия персоналом;
- анализ социальной защищенности членов трудового коллектива;
- анализ использования фонда рабочего времени;
- анализ эффективности использования персонала предприятия;
- анализ направлений выделения средств на персонал.
Важнейшим фактором эффективной работы предприятия является своевременная и высококачественная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала, что способствует обширному диапазону их теоретических знаний, практических умений и навыков. Между квалификацией работника и эффективностью его труда существует прямая зависимость, т.е. рост квалификации на один разряд приводит, по данным отечественных экономистов, к 0,034% роста производительности труда. При этом необходимо использовать кадры в соответствии с их профессией и квалификацией, управлять профориентацией и создавать благоприятный социально-психологический климат в коллективе, отражающий характер и уровень взаимоотношений между работниками
Эффективность труда повышается, если на освоение новых видов работ в условиях внедрения новой техники и технологии у работников с более высоким образовательным уровнем уходит в 2-2,5 раза меньше времени. Главное, конечно, заключается не просто в более быстром приспособлении этих работников к новой технике, а в том, что они за счет своей высокой образовательной и профессиональной подготовки получают возможность технологически видеть значительно больше своих непосредственных обязанностей в процессе производства. Именно это, как выяснилось в ходе бесед рабочими, во многом предопределяет их более высокую степень удовлетворенности своим трудом.
Влияние различных видов и форм подготовки и повышения квалификации рабочих на результаты хозяйственной деятельности предприятие определяется рядом показателей, которые можно объединить в две группы: экономические и социальные. В число экономических показателей входят: рост производительности труда, качество продукции, экономия материальных ресурсов и т.д. Социальные показатели отражают уровень удовлетворенности трудом, его содержанием и условиями, формами и системами оплат.
Список используемой литературы
- Акимова Т.А. Теория организации: Уч.пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ ДАНА, 2003. с. 367
- Арсеньев Ю.Н., Симоненко В.Д. Оптимизация деятельности менеджера в управлении и подготовке персонала. М.: Высшая школа,2004.-208 с.
- Баканов М.И. , Шеремет А.Д. Теория экономического анализы: учебник.. - М.: Финансы и статистика, 2005 288 с.
- Басовский Л. Е., Лунева А. М., Басовский А. Л. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): Учебное пособие / Под. ред. Басовского. М.: ИНФРАМ, 2003. 222 с.
- Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. М.: ИНФРА М, 2006. 215 с.
- Башмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов. //Кадры. М.: 2004, №1. с. 15-18.
- Богатин Ю.В. Экономическая оценка качества и эффективности работы предприятия. М.: ИНФРА М: 2005. 412 с.
- Бочаров В. В. Комплексный финансовый анализ: СПб Питер, 2005. - 340 с.
- Гиляровская Л. Т. Экономический анализ: Учеб. пособие / под. ред Гиляровской 2е издание, доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 659 с.
- Ермолович Л. Л., Сивчук Л. Г., Толкач Г. В., Щитникова И. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие/Под ред. Ермолович Л. Л. Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2004.-222 с.
- Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Юнити, 2003. 276 с.
- Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. М.: ООО ТК Велби, 2006.- 424с.
- Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчётности - М.: Финансы и статистика, 2005 - 432с.
- Любушин Н.П., Лещева В.Б.,Дъякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебное пособие для ВУЗов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 389 с.
- Макарьева В.И., Андреева Л.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. 359 c..
- Романова Л. Е. Анализ хозяйственной деятельности. Краткий курс лекций. М.: Юрайт-Издат, 2003. 220с.
- Савицкая Г.В Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. М.: ИНФРА М, 2004. 288 с.
- Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учеб. 10-е изд., - М.: Новое знание, 2004. 640 с.
- Самсонов Н.Ф. Финансовый менеджмент: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2005 495 с.
- Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент Учебник для вузов М.: Перспектива 2005 425 с.
- Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности Учебник М.: ИНФРА М, 2005. 350 с.
- Чернышева Ю.Г., Чернышев Э.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие. М.: МарТ, 2003 - с. 293
- Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа деятельности коммерческой организации. М.: ИНФРА М, 2003. 289с.
- Экономический анализ/под ред. проф.