Повышение эффективности деятельности ГРЭС-4 г. Кашира
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?и служащих план недовыполнен на 1,08%, по численности специалистовнедовыполнен на 1,53%.
При проведении анализа изучается структура персонала, для чего составляется аналитическая таблица 9.
Таблица 9
Изменение структуры трудовых ресурсов
Категории персоналаСтруктура персонала
Предыдущий
период
Отчетный период
плановое задание
фактически
количество
уд вес, %
количество
уд. вес, %
количество
уд. вес, %
А
1
2
3
4
5
6
ВСЕГО персонала
1078
100,00
1227
100,00
1230
100.00
в том числе:
рабочие
841
78,01
950
77,42
956
77,72
руководители
75
6,96
81
6,60
81
6,59
специалисты
162
15,03
196
15,97
193
15,69
Данные таблицы показывают, что в общей структуре численности работающих возросла доля специалистов (до 15,69% с 15,03% в предыдущем периоде). Доля рабочих и руководителей сократилась. Снижение численности при одновременном росте производства свидетельствует об использовании интенсивных факторов развития производства. Численность работников предприятия не остается постоянной, а непрерывно изменяется, в связи с наймом и увольнением рабочей силы. Поэтому необходимо, наряду с численностью персонала на отчетные даты, учитывать и средние за период показатели. Средняя списочная численность работников определяется, исходя из данных о числе лиц, состоящих в списках предприятия на каждый день отчетного периода.
Для оценки качества работы с кадрами фирмы используется система показателей (табл. 10), характеризующих интенсивность работы оборота кадров и детализирующих особенности этого оборота.
Таблица 10
Движение рабочей силы
Показатели
Предыдущий период
Отчетный период
1. Принято на предприятие
574
288
2 Выбыло с предприятия
342
272
в том числе.
2.1. на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом
14
2
2 2. по собственному желанию
297
230
2.3. за нарушение трудовой дисциплины
31
40
3. Среднесписочная численность работающих
852
976
4. Коэффициенты оборота:
4.1. по приему (стр. 1/стр.4)
0,6737
0,2951
4 2 по выбытию (стр 2/стр 4)
04014
0,2787
5. Коэффициент текучести ((стр 2.1 + стр 2.2 )/стр 3)
0,3850
0,2766
6 Коэффициент замещения ((стр 1 стр 2)/стр 3)
0,2723
0,0164
К числу основных показателей этой системы относятся:
1. Коэффициент интенсивности оборота по приему отношение числа принятых за период работников (Чпринятых) к среднему списочному их числу (Ч ср. спис):
К приема = Ч принятых /Ч ср.спис
2. Коэффициент интенсивности оборота по выбытию
отношение числа выбывших за период работников (Ч выбывших) к среднему списочному их числу (Ч ср.спис):
К выбытия = Ч вывывшм /Ч Ср Спис
3. Коэффициент текучести отношение числа выбывших за период работников по указанным выше причинам, относящимся к текучести кадров (Ч текучести кадров), к среднему списочному их числу (Ч ср спис):
К текучести =Ч текучести кадров/ЧСр.Спис
4.Коэффициент замещения отношение разности числа принятых (Ч принятых) и выбывших работников (Ч выбывших) к среднему списочному их числу (Ч ср спис):
Кзамещения = (Ч принятых Ч выбывших) /Ч ср.спис
По данным таблицы видно, что коэффициент текучести по сравнению с предыдущим годом снижается. Коэффициенты оборота по приему и выбытию снижаются, что свидетельствует о тенденции к постоянству кадров. Снижение коэффициента замещения означает то, что число принятых возмещает число выбывших, то есть часть принятых на работу возмещает число уволенных и часть принятых используется на новых рабочих местах. Снижение этого коэффициента означает, что принятые на работу лишь в незначительной степени способствуют расширению числа новых рабочих мест.
1.1.6 Анализ производительности труда персонала предприятия
Под производительностью труда принято понимать его способность производить в единицу времени определенное количество продукции Производительность труда может характеризоваться либо прямым показателем выработкой продукции в единицу затраченного рабочего времени, либо обратным показателем трудоемкостью затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции
В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников предприятия, различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней выработки на одного списочного рабочего или работника персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции
По предприятию имеются следующие показателя для расчета средней выработки и трудоемкости (таблица 11).
Таблица 11
Расчет средней выработки и трудоемкости
Показатель
Обозначение
Предыдущий год
Отчетный
год
Коэффициент динамики
Абсолютное изменение
1 Выпуск товарной продукции, тыс.руб.
Q
158 534160 058100, 96%
1 5242 Отработано рабочими человеко-дней
Т
184 177
202 333
109,86%
18 156
3 Средняя дневная выработка, тыс.руб. W
0,8610,79191,90%
-0,7
4 Средняя трудоемкость прод