Анализ финансового состояния государственного предприятия Богородского почтамта - филиала УФПС по Нижегородской области
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
авляется необходимым определить сможет ли данное предприятие восстановить свою платежеспособность в течение ближайших 6 месяцев. В соответствии с раiётом, данный показатель принимает значение в 2004 году 0,57, при нормативе 1. Это свидетельствует о том, что у предприятия в ближайшие 6 месяцев нет реальной возможности восстановить свою платежеспособность.
На основе проведенного анализа финансовой деятельности Почтамта были сделаны следующие выводы.
Снижение стоимости имущества предприятия в 2005 году повлекло за собой и ухудшение его финансовой устойчивости по ряду показателей. Имея на балансе значительную по величине стоимость оборотных активов, предприятие нуждается в большей величине собственных оборотных средств, а также в долгосрочных заемных средствах, т.е. более мобильных средствах.
Все показатели, характеризующие платежеспособность, находятся на уровне ниже нормы, что объясняется, в основном, наличием у предприятия значительной суммы кредиторской задолженности, которая увеличилась в 2005 году на 27%. Это говорит о том, что на предприятии плохо организовано управление кредиторской задолженностью, скорость оборота которой составляет почти 60 дней, что свидетельствует о том, что ее погашение происходит слишком медленными темпами. Для решения сложившейся ситуации, предприятию необходимо четко структурировать все долги по срокам выплаты и стараться выплачивать их в порядке очередности.
Доля оборотных средств в составе имущества не высокая (14,4%) и исходя из этого, можно сделать вывод, что предприятие испытывает острую потребность в собственных оборотных средствах. Такое положение на предприятии сложилось из-за замораживания значительной части оборотных средств в виде материальных запасов (44,5%) и денежных средств (43%). За отчетный период предприятие не только не смогло уменьшить остатки товаров для перепродажи на складах, но и произошло их увеличение на 45%. Причинами такого положения являются проблемы со сбытом, которые, главным образом, обусловлены неплатежеспособностью непосредственных покупателей.
Для решения сложившейся ситуации, необходимо четко изучить рынок своего товара, возможности создания новых каналов сбыта товара, повышения конкурентоспособности товаров за iет увеличения качества обслуживания или снижения цены.
Рис. 6 Оценка имущества предприятия
2.5 Анализ фонда оплаты труда
В 2005 году осуществлялось совершенствование структуры управления и нормирования труда. Улучшились условия труда специалистов и служащих и работников основного производства: почтальонов по доставке почтовых отправлений и почтовых переводов, операторов, сортировщиков почтовой корреспонденции.
Внедрение новых технологий, автоматизации и механизации на рабочих местах привело к сокращению численности Почтамта по сравнению с 2004 годом (табл.2.12) Произошло увеличение заработной платы (табл. 2.13). По сравнению с 2004 годом численность почтамта уменьшилась на 18 человек. Фонд оплаты труда увеличился на 23%, что составило в денежном выражении 1020,2 тыс.рублей.
Средняя з/плата 2004 года 1 работника в целом составила 2362 рубля.
Средняя з/плата 2005 года 1 работника в целом составила 3275 рублей.
Фонд средней з/платы составил 139%.
В 2005 году было проведено совершенствование в оплате труда. Оплата труда работников почтамта производилась по индивидуальным коэффициентам, учитывающим производительность и качество труда, а также уровень выполнения бюджетного задания как индивидуального так и по Почтамту в целом.
Индивидуальная оплата труда производственного персонала Почтамта распределяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда, который утверждается на квартал и помесячно.
Месячный фонд оплаты труда расiитывается пропорционально проценту выполнения бюджетных обязательств, финансового результата, то есть наличие средств в распоряжении Почтамта.
Оплата труда работников производится на основе системы оплаты труда по коэффициентам.
Источником оплаты труда и гарантий социальной защищенности работников являются заработанные коллективом средства.
Фонд оплаты труда определяется по формуле:
ФОТбюд. = ФОТ1 + ФОТ2 + ФОТ3 + ФОТ4 + ФОТ5 + ФОТ6 + ФОТ7,
где ФОТ1 фонд оплаты труда по штатному расписанию (за минусом отпускных);
ФОТ2 фонд оплаты труда планируемого повышающего коэффициента;
ФОТ3 фонд оплаты труда отпускных сумм соответствующего периода;
ФОТ4 фонд оплаты труда планируемого повышающего коэффициента к отпуску;
ФОТ5 фонд оплаты труда разного вида доплат (ночные, праздничные и т.д.);
ФОТ6 фонд оплаты труда по договорам подрядам на соответствующий период;
ФОТ7 фонд оплаты труда социальных выплат соответствующего периода.
Месячный фонд оплаты труда расiитывается пропорционально проценту выполнения бюджетных обязательств, финансового результата, то есть наличие средств в распоряжении Почтамта.
ФОТп = ФОТбюд. х Д,
где ФОТбюд. фонд оплаты труда почтамта по бюджету;
Д процент выполнения бюджетных обязательств (доходов).
В случае, если фактический ФОТ превышает действительное выполнение бюджетных обязательств над плановым за отчетный месяц по причинам, не связанным с увеличением валового дохода, фонд оплаты труда на последующий месяц может быть уменьшен на сумму перерасхода.
Таблица 2.12
Численность и начисленная з/платы
стр.2002 год2003 годУменьшение числе