Geum.ru

Планирование персонала на УП "Центральное агентство воздушных сообщений"

Контрольная работа - Менеджмент

Другие контрольные работы по предмету Менеджмент

е слабыми. Последний, пятый этап заключается в принятии решения о выборе сотрудника. Обычно специалист кадровой службы - секретарь-референт встречается с его будущим непосредственным начальником и предлагает последнему двух-трех лучших кандидатов по итогам тестов, собеседований и проверок, а также рекомендует одного из них, оказавшегося самым лучшим. Как правило, последний соглашается с выбором секретаря-референта, а если по каким-то причинам первый кандидат не подходит, то выбирается следующий по рангу, пока не будет принято окончательное решение.

После принятия решения руководством УП Центральное агентство воздушных сообщений подписывается приказ по личному составу, с новым сотрудником подписывается трудовой договор (контракт), а также коллективный договор, заводится личное дело и оформляется личная карточка, вносится очередная запись в трудовую книжку работника предприятия.

 

 

 

Список использованных источников

 

  1. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. М. Изд. Юнити - 2001 г.
  2. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие. Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002.
  3. Ильин А.И. Планирование на предприятии. Минск ООО Новое знание, 2000.
  4. Экономика предприятия / В.Я. Хрипач, А.С. Головачев, И.В. Головачева и др.; Под ред. В.Я. Хрипача; Академия управления при Президенте Республики Беларусь. Кафедра экономики и организации производства. Мн., 1997.