Планирование издержек обращения на предприятиях торговли
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ческих учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях торговли;
Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально - технических учебных заведений, работающих в составе студенческих отрядов;
Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия торговли, за выполнение ими работы по заключённым договорам гражданско-правового характера;
Другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд заработной платы.
Планирование фонда заработной платы, возмещаемого издержками, осуществляется по составным элементам фонда, т.е. определяется фонд заработной платы по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам, выплаты компенсирующего характера, выплаты стимулирующего характера, выплаты за неотработанное время в составе издержек обращения.
1. Фонд заработной платы по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам.
Исходными данными для определения фонда заработной платы по тарифным ставкам (окладам) являются численность работников по штатному расписанию и должностные оклады (тарифные ставки). При этом пользуется формула:
Тарифный фонд заработной платы = тарифные ставки (оклады) * численность работников на планируемый период * кол-во месяцев в плановом периоде.
Для работников, труд которых оплачивается по расценкам, фонд заработной платы определяется умножением планового товарооборота на установленную расценку.
Порядок и размеры доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника предусматриваются в коллективном договоре предприятия торговли или в контракте. Сумма доплат рассчитывается исходя из кол-ва работников, получающих эти доплаты, и размеров доплат.
Кроме фонда заработной платы штатных работников, производится расчет фонда заработной платы работников не списочного состава. Этот фонд предусматривается для оплаты разовых работ, выполнение которых не возложено на работников списочного состава.
Размер фонда заработной платы не списочного состава определяется на основе данных об объеме предстоящих работ, норм и расценок, действующих на тех предприятиях, на которых эти работы выполняются работниками штатного состава.
2. Выплаты компенсирующего характера.
Сумма доплат работникам за работу в тяжелых условиях, в ночное время определяется исходя из кол-ва работников, получающих эти доплаты, и размеров доплат, установленных в коллективном договоре (контракте). Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже, чем предусмотрено законодательством. При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на один час.
Основой для определения суммы доплат за работу в праздничных дней в планируемом периоде и среднедневная заработная плата одного работника. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Работа в сверхурочное время при повременной оплате труда оплачивается в первые 2ч в полуторном размере, а в последние часы работы в двойном размере. При сдельной оплате труда доплату за работу в сверхурочное время производят за первые 2ч сверхурочной работы в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, за послед 2ч сверхурочной работы в размере 100% этой тарифной ставки.
При расчете сумм доплат необходимо руководствоваться Кодексом Законов о труде РФ.
3. Выплаты стимулирующего характера.
Относятся премии за основные результаты хозяйственной деятельности, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и оклад за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, за стаж работы, за выслугу лет.
Сумму премиальных выплат на планируемый год можно рассчитать по формуле: планированный фонд заработной платы по тариф, включая надбавки и доплаты премируемой группы работников * процент премии к фонду заработной платы данной группы работников. /100
4. Оплата неотработанного времени.
Основное место в нём занимает оплата ежегодных отпусков. Поскольку сумма отпускных включена в фонд по окладам, отдельно рассчитать её нет необходимости.
Отчисления на социальные нужды
На данной статье отражается единый социальный налог, который уплачивают предприятия в фонды социального страхования. Расчет производится от начисленного фонда оплаты труда работников по установленным законодательством ставкам:
20 % в пенсионный фонд
2,9 % в фонд социального страхования
3,1 % в фонд обязательного медицинского страхования
Общая ставка ЕСН соответственно 26%.
Единый социальный налог рассчитывается:
ЕСН =Фонд оплаты труда * ставку ЕСН (%) 100 %
Расходы на аренду и содержание зданий, сооружений, помещений, оборудования и инвентаря
На данную статью относят:
Y плата за текущую аренду торгово-складских зданий, строений и помещений, сооружений, оборудования и инвентаря и других отдельных объектов основных средств, причитающаяся арендодателю;
Y расходы на отопление, освещение, водоснабжение, канализацию и другие коммунальные услуги;
Y расходы на содержание в чистоте помещений, уборку примыкающих к ним участков территории (дворы, улицы, тротуары), вывоз мусора;
Y стоимость предметов и средств ухода за помещениями (известь, мастика, мешковина, щетки, метлы, веники и т.п.);
Y стоимость электроэнергии,