Планирование деятельности предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
>
Чобпл = Чрпл + Чспл. (13)
Вывод:
Полезный фонд рабочего времени среднесписочного рабочего в плановом периоде составит 1604,15 ч. Проведенные расчеты свидетельствуют об увеличении работников предприятия на 18 чел., в результате чего общая численность работников составит 228 чел., из них 15 чел. составляют служащие; и среднесписочная численность рабочих, состоящая из основных производственных рабочих на планируемый год с учетом заданной трудоемкости (189 чел.) и 25 чел. - вспомогательные рабочие, занятые на повременных работах.
1.1.2.2 Планирование средств, направляемых на оплату труда
При определении расходов на оплату труда предприятие в условиях рынка может планировать повышение средней заработной платы своим работникам.
Для расчета планового фонда заработной платы следует определить среднюю месячную заработную плату одного работника () в текущем году по формуле:
= ФЗПтек / (Чтек*12), (14)
где ФЗПтек - фонд заработной платы в текущем году, у. е.;
Чтек - численность работающих в данной организации в текущем году, чел.;
- количество месяцев в году.
Принимая во внимание среднюю месячную заработную плату работников предприятия в текущем () устанавливаем значение следующим образом. В идеале =*Iср.цен. Учитывая эту формулу заработную плату устанавливаем самостоятельно, принимая во внимание % удорожания, Чпл., Чтек., Зтек., Iцен.*
Если предприятие планирует увеличение средней заработной платы, то плановый годовой фонд заработной платы (ФЗПпл.) с учетом этого увеличения определяется по формуле:
ФЗПпл = *Чпл*12, (15)
где - планируемая среднемесячная заработная плата одного работающего, предполагаемая организацией, у. е.;
Чпл - общая плановая численность работающих в организации, чел
Плановой размер средней заработной платы одного работающего в идеале определяется с учетом среднего индекса изменения цен в плановом году:
= * Iср.цен. (16)
Однако на практике рост заработной платы значительно отстает от роста цен, поэтому, устанавливая плановый размер заработной платы следует учитывать производственно-экономические условия каждой отдельной организации.
Кроме того, необходимо знать соотношение средней заработной платы, предлагаемой организацией в плановом году (), к средней заработной плате, рассчитанной по нормативу текущего года (), которое определяется по формуле:
Iзп = / , (17)
где Iзп - индекс заработной платы.
Для определения фонда оплаты труда следует также определить фонд дополнительных выплат (ФДВпл.), который исчисляется по формуле:
ФДВпл. = Ндв. * ФЗПпл. / 100%, (18)
где Ндв. - норма отчислений в ФДВ.
Годовой плановый фонд оплаты труда (ФОТпл.) определяется по формуле:
ФОТпл. = ФЗПпл. + ФДВпл., (19)
где ФЗПпл. - плановый фонд заработной платы, у. е.;
ФДВпл. - фонд дополнительных выплат, включаемых в состав себестоимости, у.е.
Вывод:
Среднемесячная заработная плата в текущем году составляет 2126,50 у.е. Плановая среднемесячная заработная плата с учетом индекса цен равного 1,27 составит 2700,66 у.е. Но так как индекс цен и индекс заработной платы на каждом конкретном предприятии растет не одновременно, то среднемесячная заработная плата одного работника, установленная организацией самостоятельно составит 2658 у.е., что на 12% больше чем в текущем.
Тогда фонд оплаты труда на плановый период, состоящий из фонда заработной платы и фонда дополнительных выплат, составит 9910118,35 у.е.
.1.3 Расчет величины начисленной амортизации
При расчете сумм начисленной амортизации амортизируемое имущество распределяется по амортизационным группам в соответствии со сроками его полезного использования.
Амортизируемым имуществом признается имущество, результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности, которые находятся у предприятия на праве собственности и используются им для извлечения дохода и стоимость которых погашается путем начисления амортизации.
В состав амортизируемого имущества включаются основные средства и нематериальные активы, которые находятся в собственности организации и используются для извлечения дохода.
Под основными средствами понимается имущество, используемое в качестве средств труда для производства и реализации товаров (выполнения работ, оказания услуг) или для управления организацией и имеющее первоначальную стоимость более 10000 рублей и срок полезного использования, превышающий 12 месяцев.
Нематериальные активы - это объекты долгосрочного пользования, не имеющие материально-вещественного содержания, но имеющие стоимостную оценку и приносящие доход (авторские права, патенты на изобретения, товарные знаки, торговые марки, права пользования земельными участками и природными ресурсами, лицензии и т. д.).
Нематериальными активами признаются приобретенные или созданные работниками предприятия результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности, используемые в производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг) или для управленческих нужд организации в течение длительного времени (свыше 12 месяцев).
Для признания нематериального актива необходимо наличие способности приносить предприятию экономические выгоды, а также наличие надлежаще оформленных документов, подтверждающих существование самого нематериального актива и (или)