Планирование деятельности предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
= - Н, (4)
где - полезный фонд рабочих дней в году, дн.;
- номинальный фонд рабочих дней в году, дн.;
Н - планируемое количество неявок по различным причинам, дн.
Номинальный фонд рабочих дней в году можно определить по производственному календарю, публикуемому на планируемый год, или расчетным путем по формуле:
= Фк - Дн, (5)
где Фк - календарный фонд времени (365 или 366), дн.;
Дн - нерабочие дни ( в 2005г.=116), дн.
Нерабочими считаются воскресные, субботние и праздничные дни. При расчете необходимо иметь в виду, что при совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В число неявок по разным причинам входят очередные и дополнительные отпуска, отпуска по болезни, беременности и родам, неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей. Расчет осуществляется по формуле:
Н = Оо + Од + Няпр, (6)
где Оо - количество дней основного отпуска, дн.;
Од - количество дней дополнительного отпуска, дн.;
Няпр - прочие неявки.
Размер прочих неявок может быть определен методом усредненного расчетного в процентах от годового номинального фонда рабочего времени:
Няпр = Нн * / 100, (7)
где Нн - индивидуальная среднегодовая норма неявок предприятия, %.
Второй этап предполагает определение средней продолжительности рабочего дня. Расчет осуществляется по формуле:
Тср. = Сi*Уi, (8)
где Тср. - средняя продолжительность рабочего дня, ч.;
Сi - продолжительность i-той рабочей смены, ч.;
Уi - удельный вес рабочих, имеющих установленную продолжительность рабочей смены Сi, доля единицы;
i=1,2…n - количество смен с разной продолжительностью.
На третьем этапе определяется полезный (реальный) фонд рабочего времени среднесписочного рабочего в плановом периоде по формуле:
= * Тср, (9)
где - полезный фонд рабочего времени среднесписочного рабочего в плановом периоде, ч.
II. Планирование среднесписочной численности рабочих.
Расчет численности ведется отдельно по категориям: основные и вспомогательные рабочие.
Общее количество рабочих определяется по формуле:
Чр.пл = Чро пл + Чрв пл, (10)
где Чр пл - среднесписочная численность рабочих на планируемый год, чел.;
Чропл - численность основных производственных рабочих на планируемый год, чел.;
Чрвпл - численность вспомогательных рабочих, занятых на повременных работах, чел.
При осуществлении расчетов по категориям пользуются двумя способами в зависимости от формы учета труда рабочих и начисления заработной платы (сдельная, повременная).
Численность основных производственных рабочих-сдельщиков и вспомогательных рабочих на нормируемых работах, определяется в зависимости от планируемого объема работ и полезного фонда времени одного рабочего.
Расчет численности основных производственных рабочих-повременщиков, занятых на нормируемых работах, производится по нормам обслуживания и рассчитывается, исходя из количества, характера обслуживаемых мест; нормы обслуживания; режима работы.
Согласно заданию к настоящему курсовому проекту определяем только численность рабочих-сдельщиков по формуле:
Чропл = Тпп / , (11)
где Тпп. - трудоемкость производственной программы на планируемый год, чел./час.
Количество вспомогательных рабочих (Чрвпл) определяется по рабочим местам (кладовщики, водители электрокар, крановщики и др.) и по нормам обслуживания (наладчики, дежурные слесари и т. п.).
Величина Чрвпл приведена в исходных данных.
III. Планирование численности служащих.
В состав категории служащие входят следующие группы работников:
Руководители (работники, которые организуют производство и управляют деятельностью коллектива);
Специалисты (категория работников, для замещения должностей которых, в соответствии с квалифицированными требованиями, необходимо высшее или среднее специальное образование. К этой категории относятся: конструкторы, технологи, инженеры, экономисты, бухгалтера, юрисконсульты, социологи и другие работники);
Служащие (работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К данной категории работников можно отнести агентов, архивариусов, дежурных, делопроизводителей, кассиров, комендантов, контролеров (неотносимых к рабочим), копировщиков технической документации, секретарей-машинисток, смотрителей, статистиков, стенографистов, табельщиков, учетчиков, чертежников).
Планирование численности рассматриваемых категорий работающих осуществляется, как правило, на основе нормативного метода. Нормативы численности устанавливаются предприятиями в большинстве случаев самостоятельно и определяются на основе математической зависимости между численностью отдельных групп и категорий персонала и определяющими ее факторами.
При расчетах численности руководителей, специалистов и служащих могут быть использованы схемы и структуры управления предприятием, его цехами, а также штатные расписания.
Численность категории служащих определяется по формуле:
Чспл = Чрпл * Нс / 100, (12)
где Чс.пл - численность служащих, чел.;
Нс - индивидуальный норматив служащих, %.
Таким образом, планируемая численность работников предприятия определяется по формуле: