Підстави припинення трудового договору
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
х методів і технологій і ін.).
Відмова працівника укладати трудовий контракт може служити підставою для припинення трудового договору по п.6 ст.36 КЗпП тільки у тому випадку, коли відповідно до законодавства така форма трудового договору для даного працівника обовязкова.
Припинення трудового договору при вступі до законної сили вироку суду, яким працівник осуджений (окрім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, що виключає можливість продовження даної роботи, передбачено п.7 ст.36 КЗпП. Слід мати на увазі, що вступ вироку до законної сили є підставою для припинення трудового договору лише в тому випадку, якщо працівник осуджений до покарання, що виключає можливість продовження роботи на даному підприємстві. До числа таких покарань відносяться: позбавлення волі, має рацію посідати певні посади або займатися певною діяльністю і ін. Оскільки припинення трудових відносин може послідувати тільки за наявності вироку суду, що набув чинності, трудовий договір з лицем, що зробило злочин, але визнаним неосудним і направленим на примусове лікування, підлягає припиненню не по п.7 ст.36 КЗпП, а по п. 5 ст. 40 або п.2 ст.40 КЗпП, тобто після закінчення чотирьох місяців з дня відправки на лікування або у звязку з невідповідністю посади за станом здоровя. Якщо працівник до суду знаходився під арештом, то вдень звільнення після виголошення вироку вважатиметься останній день його роботи, а не день виголошення вироку. В цьому випадку в трудовій книжці робиться запис з посиланням на п.7 ст.36 КЗпП. Працівник не може бути звільнений на підставі п.7 ст.36 КЗпП, якщо він осуджений умовно або вирок ухвалений з умовою відстрочення відбування покарання, а також якщо працівник визнаний тим, що відбув покарання у звязку із знаходженням під вартою до вступу вироку до законної сили. Не може бути підставою для припинення трудового договору по п.7 ст.36 КЗпП застосування до працівника, звинуваченого в здійсненні злочину, такої попередньої міри, як висновок під варту, проте цей період часу не оплачуватиметься працедавцем.
Необхідно відзначити, що підставою для припинення трудового договору є саме вступ вироку до законної сили, тому що саме по собі виголошення звинувачу вального вироку, який перешкоджає продовженню роботи, не є підставою для звільнення працівника.
Припинення трудового договору по підставах, передбачених трудовим контрактом (п.8 ст.36 КЗпП), відбувається в тому випадку, якщо припинення трудових відносин виробляється на підставі додаткових умов, вказаних в трудовому контракті, не передбачених чинним законодавством.
Окрім випадків, передбачених ст.36 КЗпП, трудовий договір припиняє свою дію при напрямі працівника по ухвалі суду в лікувально-трудовий профілакторій на підставі ст..37 КЗпП. Підставою для звільнення такого працівника є ухвала суду про напрям його в лікувально-трудовий профілакторій, або якщо він визнаний хворим на наркоманію - до спеціалізованої лікувальної установи, а неповнолітнього, досяг 16 років. - до спеціалізованої лікувально-виховної установи.
Оскільки ухвала про напрям на примусове лікування виконується органами внутрішніх справ, звільнення працівника по ст.37 КЗпП виробляється за уявленням органу внутрішніх справ з додатком ухвали суду, що вступив в законну силу.
2. Порядок укладання колективного договору
Порядок укладення колективного договору регулюється Законом про колективні договори.
Колективний договір є внутрішнім (локальним) нормативним документом підприємства, що укладається з метою регулювання виробничих, трудових і соціально - економічних відносин.
Згідно ст.2 Закону про колективні договори і ст.11 КЗпП колективний договір полягає на всіх підприємствах, в установах і організаціях, що використовують найману працю і мають статус юридичної особи, незалежно від кількості найнятих робітників в трудовому колективі. З цього виходить, що колективний договір фізичній особі-підприємцю, що має найнятих робітників, укладати не потрібно, оскільки такий субєкт підприємницької діяльності не є р рйдичною особою.
Колективний договір полягає між власником або уповноваженим їм органом і одним або декількома профспілковими або іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами (наприклад, рада трудового колективу), а у разі відсутності таких органів - вибраними і уповноваженими представниками трудового колективу, повноваження яких підтверджуються відповідним протоколом зборів трудового колективу. Іншими словами колективний договір полягає між працедавцем і трудовим колективом.
На знов створеному підприємстві колективний договір полягає за ініціативою однієї із сторін в 3-х місячний термін після державної реєстрації підприємства.
Після закінчення терміну дії колективний договір продовжує діяти до тих пір, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть діючий ..колективний договір відносно його термінів дії, якщо інше не передбачене умовами колективного договору.
Положення колективного договору розповсюджуються на всіх працівників підприємства незалежно від того, є вони членами профспілки чи ні, і обовязкові як для власника або уповноваженого їм органу, так і для працівників підприємства.
Умови колективного договору, погіршуючи в порівнянні з чинним законодавством положення працівників, недійсні.
Колективний договір набуває чинності з дня його підписання представникам