Анализ труда (на примере ЗАО "Траст")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ков. На всех объектах, в офисе, на производственной базе организовано бесплатное горячее питание работников. Сотрудникам предприятия и членам их семей предоставляются путевки для отдыха и лечения, у фирмы имеется собственная база отдыха на Черном море.
ЗАО Траст осуществляет свою деятельность согласно правил внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка разработаны работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой диiиплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.
Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Трудовая диiиплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду методами убеждения, воспитания, а так же поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой диiиплины применяются меры диiиплинарного и общественного воздействия.
Взаимоотношение работодателя (ЗАО Траст) и работников регулируются Трудовым Кодексом РФ и трудовыми договорами.
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными ФЗ;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, госстандартами организации, безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- участие в управлении организацией в предусмотренных формах;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми законными способами;
- обязательное соцстрахование в случаях, предусмотренных ФЗ;
- на другие права, предусмотренные ст. 2 ТК РФ.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую диiиплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников и т.п.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК и иными ФЗ;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать работников к диiиплинарной и материальной ответственности в порядке установленном ТК и иными ФЗ.
Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные акты, условия трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечить работников оборудованием и инструментами, техдокументацией и иными средствами, необходимыми для использования ими трудовых обязанностей;
- обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ТК, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договорами;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное страхование работников в порядке, установленном ФЗ;
В таблицах 2.42.5 представлены данные по оплате труда сотрудников ЗАО Траст в 20032004 годах:
Таблица 2.4
Оплата труда сотрудников ЗАО Траст в 2003 году, руб.
Наименование отделаКоличество сотрудниковЗаработная платаПремиальныеВсего0102030405Аппарат управления4475190665Бухгалтерия325926285Отдел продаж по РФ523169300Отдел продаж в страны Ближнего Зарубежья316249211Отдел продаж в страны Дальнего Зарубежья211434148Отдел внешнеэкономической деятельности316717184Сервисный центр532432356Отдел кадров210811119Прочие сотрудники (офис-менеджер, секретарь-референт)211011121ИТОГО:2919504392389
Таблица 2.5
Оплата труда сотрудников ЗАО Траст в 2004 году, тыс. руб.
Наименование отделаКоличество сотрудниковЗаработная платаПремиальныеВсегоАппарат управления4528210738Бухгалтерия328858346Отдел продаж по РФ7360300660Отдел продаж в страны Ближнего Зарубежья4240250490Отдел продаж в страны Дальнего Зарубежья319299291Отдел внешнеэкономической деятельности318619205Сервисный центр6432217649Отдел кадров212015135Прочие сотрудники (логист, офис-менеджер, секретарь-референт)318044224ИТОГО:35252612123738Примечание: В графе количество сотрудников отображена средняя численность работн?/p>