Переводы и перемещения работников
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Российская академия народного хозяйства и государственной службы
при Президенте Российской Федерации
Северо-Западный институт
КАФЕДРА
Гражданского и трудового права
РЕФЕРАТ
Переводы и перемещения работников
Санкт-Петербург 2012
Оглавление
Введение
. Общее понятие перевода работника
. Виды и основания переводов
.1 Временный перевод на другую работу
.1.1 Перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника
.1.2 Перевод работника на другую работу в случаях простоя
.1.3 Перевод беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет
.1.4 Перевод работника по медицинским показаниям
.1.5 Перевод работника в случае чрезвычайных обстоятельств
.1.6 Приостановление специального права работника
.2. Постоянные переводы
.2.1 Перевод работника в связи с перемещением работодателя в другую местность
.2.2 Перевод работника по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
.2.3 Перевод работников при проведении мероприятий по сокращению численности работников организации
.2.4 Перевод работника при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли сторон
.2.5 Перевод на постоянную работу в другую организацию
. Особенности перевода работников, работающих в структурных подразделениях организаций (том числе филиалах, представительствах и т.п)
. Перемещение работников
. Различия между переводом и перемещением работников
Заключение
Список литературы
Введение
В кадровой практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.
Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора. Такими условиями являются: место работы; трудовая функция; размер оплаты труда; режим рабочего времени; льготы и другие предусмотренные законодательством обстоятельства, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные.
Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) допускается только с письменного согласия работника.
Иiерпывающего перечня существенных условий договора ТК РФ не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные. Если же они ограничиваются указанным в приказе сроком, то будут классифицироваться как временный перевод. Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника.
Кроме перевода работника на другую работу, к видам изменения трудового договора, имеющим сходство с переводами и названными в статьях главы 12 ТК РФ, относятся перемещение (ч. 3 ст. 72.1) и изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74).
Ниже будут рассмотрены понятия, виды и основания переводов и перемещений работников на другую работу.
правовой перевод перемещение работник
1. Общее понятие перевода работников
Трудовое законодательство о переводах базируется на трех основных принципах: определенности трудовой функции работника; устойчивости трудовых правоотношений; властных полномочиях работодателя.
В основе отдельных правовых норм, регламентирующих различные виды переводов на другую работу, лежат следующие общие положения (принципы) данного правового института:
недопустимость перевода на другую работу без согласия работника (кроме переводов по производственной необходимости, в случае простоя);
недопустимость перевода работника в период его временного отсутствия на работе;
недопустимость установления испытательного срока при переводе на другую работу;
необходимость учета специальности и квалификации работника при его переводе на другую работу;
сохранение за переводимым работником непрерывного трудового стажа;
наличие дополнительных гарантий при переводе на другую работу.
Прежде всего, необходимо отметить, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключительные случаи установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Поэтому любое изменение условий трудового договора, определенных сторонами, в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В статье 72.1 ТК РФ установлено: перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подр?/p>