Переводы и перемещения работников
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
Внто следует из статьи 70 ТК РФ. Если просто уволиться из одной организации и устроиться в другую без перевода, то испытательный срок, скорее всего, назначат.
3. Особенности перевода работников, работающих в структурных подразделениях организаций (в том числе филиалах, представительствах и т.п.)
Перевод работников, работающих в структурных подразделениях организаций (в том числе филиалах и представительствах организации) в целом аналогичен общему порядку с учетом некоторых особенностей. В частности, необходимо учитывать, что место нахождения работодателя - юридического лица в соответствии с п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) определяется местом его государственной регистрации. В соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ обособленные структурные подразделения юридического лица - представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Соответственно перемещение работника из одного структурного подразделения юридического лица в другое (в том числе и из одного филиала в другой), не будет iитаться переводом работника в другую местность вместе с работодателем в соответствии iастью 1 статьи 72.1 ТК РФ.
Вместе с тем, если в трудовом договоре работника указано конкретное структурное подразделение (в том числе филиал или представительство), в котором работник работает, перемещение работника из этого структурного подразделения в другое будет iитаться изменением определенных сторонами условий трудового договора и переводом.
В соответствии iастью 3 статьи 72.1 ТК РФ не требует согласия работника и не является переводом перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Следует помнить о том, что при несоблюдении порядка перевода работника, для работодателя могут наступить следующие негативные последствия.
) Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде.
) Работник, в порядке, предусмотренном статьями 391-396 ТК РФ, может потребовать восстановления своих нарушенных прав и выплату компенсации.
При этом работодателю необходимо помнить, что, в соответствии с разъяснениями ПВС № 2, обязанность по представлению доказательств, свидетельствующих о законности перевода или увольнения, лежит на самом работодателе.
Таким образом, при осуществлении переводов, работодателю необходимо тщательно выполнять требования Трудового кодекса РФ и скрупулезно документировать любые свои действия, а также действия работника, в частности, действия по предложению о переводе на другую работу, ознакомление работника с предложением о переводе, согласие работника на перевод, оформление дополнительных соглашений к трудовому договору и издание приказов о переводах.
4. Перемещение работников
В ч. 3 ст. 72 ТК РФ сказано о том, что не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Таким образом, правовое понятие "перемещение работника" отличается от правового понятия "перевод на другую работу" по доказанности следующих юридически значимых обстоятельств.
Во-первых, отсутствия изменений трудовой функции работника. Следовательно, любое изменение трудовой функции работника, то есть специальности, в том числе профессии, квалификации или должности, является переводом на другую работу.
Во-вторых, отсутствия изменений существенных условий трудового договора. Наличие таких изменений доказывает отсутствие перемещения работника.
В-третьих, отсутствия необходимости получать согласие работника на осуществление его перемещения. Доказанность каждого из двух первых обстоятельств позволяет сделать вывод об отсутствии перемещения работника. Третье обстоятельство имеет прикладной характер, поскольку позволяет работодателю осуществлять перемещение работника без его согласия.
Однако получение согласия на перемещение только подтверждает законность действий работодателя. Ведь с согласия работника возможно не только перемещение, но и изменение трудовой функции, а также существенных условий трудового договора, что признается переводом на другую работу. Следовательно, при перемещении работника изменяются несущественные условия его труда.
В связи iем для разграничения понятий перевода на другую работу, изменения существенных условий трудового договора и перемещения необходимо определить, являлись ли изменяемые условия труда существенными условиями трудового договора работника. В ч. 3 ст. 72 ТК РФ дан иiерпывающий перечень изменений, которые могут не признаваться существенными изменениями условий трудового договора, что и позволяет провести указанные изменения без согласия работника, то есть осуществить его перемещение.
К числу таких изменений отнесены:
перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, например в другой кабинет;
пе