Оцінка інвестиційної привабливості виробництва
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
±хідний на підготування і відвантаження продукції.
Sпр = (2998492,908+1994297,084+149927,899)/365=17678,679
Fгп = 17678,679*4=70714,717 грн
Потреба в коштах для фінансування дебіторської заборгованості визначається за формулою 3.25.
,(3.5)
де Sповн повна собівартість реалізованої продукції з відстрочкою сплати, грн.
Sповн=?Qi*Cповні, (3.6)
Де Сповн і повна собівартість одиниці виробу і-го виду, грн.
То тривалість відстрочки платежу.
Sповн = 1532924,294+2094011,938+3148417,554=6775353,786 грн
Fдз = 6775353,786/365*3 = 55687,839 грн
3.3 Обґрунтування системи організації заробітної плати і матеріального стимулювання. Розрахунок фонду заробітної плати
У практиці існує дві форми оплати праці: відрядна та погодинна. Перша заснована на визначенні відрядних розцінок з урахуванням розряду роботи, що виконується та тарифної ставки. Відрядна заробітна плата робітників заснована на оплаті праці в прямій залежності від її результатів, що виражаються у виробленій продукції або у виконаних операціях.
При погодинній формі оплати праці заробітна плата залежить від розряду робітника та кількості відпрацьованих годин. Застосування погодинної оплати праці може стимулювати високоефективну працю тільки при наявності нормованих завдань, тобто вона виплачується за умови виконання встановленого обсягу робіт чи при випуску певної кількості продукції високої якості.
Звичайно чисто відрядна чи чисто погодинна форма оплати праці не застосовується, у курсовій роботі методі оплати праці засновані на обох системах, при цьому використовуються різні системи преміювання. Показниками преміювання, як правило на практиці, є досягнення чи перевищення денної норми виробітки, обслуговування, сумісництво різних видів діяльності, рівень кваліфікації, а також умови праці.
Розраховуємо заробітну плату для всіх категорій працюючих.
Розрахунок фонду основної заробітної плати основних робітників наведений у таблицях 3.8 та 3.9.
Розрахунок відрядної розцінки здійснюється за формулою:
Рс = t * Чс(3.7)
Де t трудомісткість виробу, н-г;
Чс годинна тарифна ставка, грн/г.
Таблиця 3.8 Розрахунок фонду основної зарплати основних робітників
Найменування операції
Трудоміст
кість, н-гРозрядГодина
тарифна
ставка, грн/гВідрядна
розцінка, грн/штВиробнича
програма, шт.Фонд
основної
ЗП, грнВиріб 1 2,207 197407,264Токарська0,63060,9550,60289448,053816,389Фрезерна0,94060,9550,89889448,080297,470Шліфувальна0,47050,8350,39289448,035103,868Зубофрезерна0,33060,9550,31589448,028189,537Виріб 2 2,274 148581,174Токарська0,78060,9550,74565342,048673,256Фрезерна0,85060,9550,81265342,053041,369Шліфувальна0,31050,8350,25965342,016913,777Зубофрезерна0,48060,9550,45865342,029952,773Виріб 3 2,101 77459,111Токарська0,62060,9550,59236873,021832,503Фрезерна0,62060,9550,59236873,021832,503Шліфувальна0,48050,8350,40136873,014778,698Зубофрезерна0,54060,9550,51636873,019015,406Разом 423447,549Таблиця 3.9 Розрахунок фонду основної зарплати допоміжних робітників
Категорія допоміжних робітниківЧисельність, чол.РозрядГодина тарифна ставка, грн/гЕфективний фонд часу, г.Фонд основної зарплати, грнНаладчики3860,717173247190,07Електрики2760,717173233529,79Мастильники4550,627173248868,38Ремонтні слюсаря4550,627173248868,38Разом178456,62
Після визначення фонду основної зарплати розраховуємо доплати до годинного, денного і річного фондів. Результати наведені у таблиці 3.10.
Таблиця 3.10 Розрахунок фонду зарплати робітників
Фонд зарплатиДоплатаРазом
фондуСередня
зарплата%грнФонд основної зарплати601904,17Доплати до годинного фонду, у т.ч.1,241а) премії300571,25б) за роботу в нічний час60190,42в) не звільненим бригадирам за керівництво бригадою6171,42Годинний фонд зарплати848837,26Доплати до денного фонду в т.ч.9,951а) підліткам за пільгові години217,00Денний фонд зарплати849054,26Доплати до річного фонду в т.ч.2387,24а) оплата відпусток93904,62Річний фонд942958,88
Розраховуючи доплати за роботу в нічний час, спираємося на статтю 54 КЗоТа, у якій нічним вважається час із 10 годин вечора до 6 годин ранку. Робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, але не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час. Доплати за роботу в нічний час визначаємо за формулою 3.8.
,(3.8)
деФОЗП фонд основної зарплати, грн;
Ксм коефіцієнт змінності, Ксм = 2;
Тсм тривалість зміни, Тсм = 8ч;
Тнв тривалість роботи в нічний час у плині доби, г.
%Днв відсоток доплат за роботу в нічні години, %.
грн
Доплати незвільненим бригадирам за керівництво бригадою розраховуються, виходячи з кількості людей в бригаді. Для цього необхідно робітників кожної професії розділити на бригади.
Загальна кількість робітників складає 395, приймемо кількість бригад рівну 27. Чисельність робітників у бригади обчислюємо з тим розрахунком, щоб у всіх бригадах була потрібна кількість фахівців. Таким чином у кожній бригаді у середньому працює 3 токарі, 3 фрезерувальника, 2 шліфувальника, 2 зубофрезерувальника, 1 наладчик, 1 електрик, 2 мастильника та 2 ремонтних слюсаря.
Доплати бригадирам визначаємо за формулою 3.9.
,(3.9)
Де Чобщ чисельність робітників (основних і допоміжних);
Чб чисельність бригадирів;
%Дб процент доплат бригадирам, %.
У бригаді більш, ніж 10 чоловік, тому доплата встановлюється в розмірі 15%.
грн
Пільговою вважається 1 година для підлітків. Вона оплачується в розмірі тарифної ставки погодинника 1-го розряду (0,5 грн/г). Доплати підліткам за пільгові години визначаємо за формулою 3.10.
,(3.10)
деКп кількість підл?/p>