Оценка эффективности инвестиционного проекта
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
уководители, специалисты и некоторые профессии из категории работники.
В составе категории рабочие выделяют основных производственных рабочих, т.е. работников, воздействующих орудиями труда, и вспомогательных рабочих, выполняющих функции обслуживания и обеспечения нормального хода производственного процесса.
В основу разграничения категорий руководители, специалисты, служащие положен должностной признак - их должностные обязанности, которые в свою очередь обусловливают наименование должности. Так, в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, который в настоящее время является рекомендательным нормативным документом, к категории руководителей отнесены 62 должности, начиная от мастера производственного участка до генерального директора, начальника, заведующего. К специалистам относят работников, занимающих должности бухгалтера, инженера-конструктора, инженера-технолога, экономиста, всего 51 должность; к служащим - работников, занимающих должности архивариуса, кассира, машинистки, табельщика, всего 19 должностей.
Чппп=Чсп.опр+Чсп.всп+Чсл
Чсл=50 чел/см
Тн=365дн - 104дн - 12дн=249сут.
Тэф=249дн - 35дн=214сут.
Определение явочной численности в смену по стадиям:
Чяв.см=N*C/Нобс
1)19/0,5=38чел/см
2)27/1=27чел/см
)18/1,5=12чел/см
)15чел/см
Определение явочной численности в сутки по стадиям:
Чяв.сут=Чяв.см*nсм
1)38*2=76чел/сут
2)27*2=54чел/сут
)12*2=24чел/сут
)15*2=30чел/сут
Определение штатной численности:
Чшт=Чяв
1)76чел/сут
2)54чел/сут
)24чел/сут
)30чел/сут
Определение списочной численности:
Чсп=Чшт*((Тк-Твых-Тпр)/(Тн-Тне вых.))
1)76чел/сут*(249дн/214дн)=88,16чел
2)54чел/сут*(249дн/214дн)=62,64чел
)24чел/сут*(249дн/214дн)=27,84чел
)30чел/сут*(249дн/214дн)=34,8чел
Определение списочной численности основных производственных рабочих в отчетном периоде:
Чсп.опр=88,16чел+62,64чел+27,84чел+34,8чел=213чел.
Определение списочной численности основных производственных рабочих в плановом периоде:
чел*5% / 100%=11чел
Чсп.опр=213чел+11чел=224чел.
Определение списочной численности вспомогательных рабочих:
Чсп.всп=(30чел - 10чел)*2см=40чел.
Определение промышленно производственного персонала в отчетном периоде:
Чппп=213чел+40чел+50чел=303чел
Определение промышленно производственного персонала в плановом периоде:
Чппп=224чел+40чел+50чел=314чел
Чппп=213чел - 224чел=11чел
Чппп=11чел/213чел*100%=5,16%
Вывод: численность промышленно производственного персонала повысилась на 5,16% за счет изменения общей численности основных производственных рабочих.
4.Расчет фонда оплаты труда (ФОТ)
Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему более целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, размерах между отдельными категориями персонала определяются предприятием самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
Тарифная система оплаты труд.
Тарифная система включает тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день, тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями), и тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки.
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от их сложности.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификация работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов(разрядов оплаты) работникам производится на основе Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого тарифно - квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1 - го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента.
Формы и системы заработной платы.
Формы и системы заработной платы предста