Оценка человеческого капитала предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
дприятия трудовыми ресурсами применяется статистическая форма "Отчет по труду".
Обеспеченность трудовыми ресурсами предприятия характеризуется следующими данными (табл.2.2.1):
Таблица 2.2.1
Изменение структуры численности персонала
ПерсоналЧисленность за предыдущий годЧисленность по плануЧисленность по фактуФактически в процентахк плану (заданию) к предыд. годуВсего В том числе по основной деятельности Из них: рабочие Из них: руководители и специалисты (РСС) Неосновная деятельность438,5 417,5 337,5 80 21441,5 420,5 337,5 83 21440,5 420,5 337,5 83 2099 100 100 100 95100,5 100,7 100 103,8 100
По данным таблицы можно проследить изменение фактической численности различных категорий персонала по отношению к запланированной численности и численности предыдущего года.
В анализируемом предприятии произошло увеличение численности персонала на 1 единицу к предыдущему году, что составило 100,5%, но фактическое использование штата составило 99% от плановых показателей.
Рабочий персонал был задействован на 100% как по отношению к плану, так и к предыдущему году. Использование руководителей и специалистов выполнено на 100% к плану и на 103,8% к уровню прошлого года в связи с увеличением штата данной категории работников.
В процессе анализа необходимо изучить не только изменение численности, но и изменение структуры производственного персонала (табл.2.2.2):
Таблица 2.2.2
Изменение структуры производственного персонала
ПерсоналСтруктура персоналаИзменение удельного веса, за пред. годпланфактпо сравнению с планомпо сравнению с пред. годомчел. %чел. %чел. %Персонал основной деятельности, всего В том числе: рабочие РСС 417,5 337,5 80 100 80,8 19,2 420,5 337,5 83 100 80,3 19,7 420,5 337,5 83 100 80,3 19,7 0,5 +0,5 0,5 +0,5
При анализе данной таблицы можно выявить изменение производственного потенциала, т.е. удельного веса рабочих в общей численности, по сравнению с планируемой численностью и численностью предыдущего года.
В процессе анализа на данном предприятии удельный вес рабочих в структуре персонала составил 80,3%, руководителей и служащих 19,7% в отчетном 2010 году, произошло изменение в структуре персонала по отношению к прошлому году и к плану рабочих - уменьшение на 0,5%, руководителей и служащих на - увеличение на 0,5%.
Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами.
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих проводится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, предприятию сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, которые можно определить по средневзвешенной арифметической формуле:
(4), (5)
где Тр - тарифный разряд, Чp - общая численность (количество) рабочих, Чpi - численность рабочих i-го разряда, Vрi - объём работ i-го вида, V - общий объем работ.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучаются изменения в составе рабочих по этим признакам. Поскольку изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.
Наиболее ответственный этап в анализе использования трудовых ресурсов - изучение движения рабочей силы.
Для изучения движения рабочей силы анализируются данные таблицы 2.2.3:
Таблица 2.2.3
Показатели движения рабочей силы
Название показателяФормула для расчёта показателяЭкономический смыслКоэффициент оборота по приёму (Кn) Коэффициент оборота по выбытию (Кв) Коэффициент текучести кадров (Кт) Коэффициент постоянства кадров (Кпост)
Характеризует удельный вес принятых работников за период
Характеризует удельный вес выбывших за период работников
Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам
Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде
Кn = 10/441,5 = 0,03
Кв = 10/441,5 = 0,03
Кт = 10 + 1/441,5 = 0,03
Кпост = 1 - 0,03 = 0,07
Как показывают рассчитанные коэффициенты на анализируемом предприятии незначительная текучесть персонала. Работники увольняются в основном по собственному желанию, а по отрицательным причинам было всего 1 увольнение. Коэффициент постоянства кадров равен 0,07, что говорит стабильном контингенте работников на предприятии.
Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представлены в табл.2.2.4.
Таблица 2.2.4
Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
Показатель фонда времениУсловные обозначенияФормула расчётаПримечанияКалендарный Номинальный (режимный) Явочный Полезный фонд рабочего времениТк Tном Тяв ТпТк=365дн Тном=Тк-tвыход Тяв=Тном-tнеяв Тп=Тяв. t-tвпtвых - время выходных и праздничных дней tнеяв - дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр. t - номинальная продолжительность рабочего времени, tвп - время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов
Особо пристальное внимание уделяется изучению