Оценка производственных и финансовых результатов деятельности строительной организации и определение её рентабельности
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
>T0, (2.2)
где q0p0; q1p0 - объем подрядных работ в сопоставимых ценах соответственно в базисном и исследуемом периоде;
T0; T1 - общие затраты труда соответственно в базисном и исследуемом периоде.
Преобразуем формулу (2.2):
IW = q1p0 /q0p0 : T1/T0, (2.3)
откуда:
IW = Iq/IТ.(2.4)
Формула (2.4) отражает взаимосвязь индексов среднегодовой выработки, физического объема работ и затрат труда и удобна в применении.
В исходных данных курсовой работы общие затраты труда представлены среднегодовой численностью работников, поэтому индексу затрат труда соответствует индекс среднегодовой численности работников (IТ):
IТ= T1/T0, (2.5)
где T0, T1 - среднегодовая численность работников соответственно в базисном и исследуемом периоде.
Показатели по труду, имеющиеся в исходных данных курсовой работы, и рассчитанные на их основе величины, представлены в таблице 2.1.
Таблица 2.1 Динамика показателей использования персонала организации
ПоказателиОбознач.2007г.2008г.2009г.1. Среднегодовая численность работников, чел. Т1531521412. Индекс среднегодовой численности работников, %: к предыдущему году к начальному году IТ - 100.0 99.5 99.5 92.6 92.03. Индекс физического объема подрядных работ, к предыдущему году к начальному году Iq - 100.0 103.1 103.1 98.5 101.54. Индекс среднегодовой выработки одного работника, %: к предыдущему году к начальному году IW - 100.0 103.6 103.6 106.4 110.3
Рис.4.Динамика показателей использования персонала организации
Среднегодовая численность работников в 2009 году к базовому 2007 году снизилась на 8 %. Среднегодовая выработка одного работника выросла на 10,3%.
Это дало увеличение индекса стоимости подрядных работ на 18,8% (Табл. 1.2), но так как физический объем подрядных работ вырос только на 1,5%, рост среднегодовой выработки одного работника произошел за счет роста индекса цен подрядных работ на 17,0% (Табл. 1.2). В результате роста выработки физический объём подрядных работ за 2007-2009гг. повысился на 1,5% при сокращении численности песонала.
Значит организации необходимо выявить резервы по росту производительности труда за счет роста физических объемов подрядных работ.
Большинство показателей, представленных в таблице 2.1, подвержены влиянию инфляции. Тем не менее, проанализируем динамику среднегодовой численности работников, рассчитав одноимённый индекс:
IТ = Т1 /Т0
где IТ - индекс динамики среднегодовой численности работников;
Т0,Т1 - среднегодовая численность работников соответственно в базисном и сравниваемом годах.
Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют и рыночные факторы - спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура рынка, территориальные аспекты и законодательные нормы.
Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведённую продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
В состав фонда заработной платы входят:
начисленная предприятиями и организациями сумма оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;
оплата за неотработанное время;
стимулирующие доплаты и надбавки, компенсации, связанные с режимом работы и условиями труда;
регулярные выплаты на питание, жильё и топливо.
Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд оплаты труда равен сумме месячных фондов. Месячный фонд заработной платы включает: дневной фонд заработной платы, выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты и выплаты на питание, жильё и топливо. Дневной фонд заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы неотработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника и оплату сверхурочной работы. Дневной фонд оплаты труда представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни. Часовой фонд заработной платы включает компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премиям, компенсации и доплаты, начисленные за отработанные человеко-часы при нормальной продолжительности рабочей смены. Совершенствование порядка и условия образования фонда оплаты труда является одним из центральных вопросов экономической реформы. Оплата труда формируется в зависимости от организационно-правовых форм предприятий, форм собственности, принципов организации труда и производства и социально-психологического климата в коллективе. Исходя из