Оценка деловой активности и рентабельности СХПК "Ххх"

Курсовой проект - Экономика

Другие курсовые по предмету Экономика

ч тонн комбикормов.

 

Таблица 3.

Показатели концентрации производства

Показатели2001 г.2002 г.2003 г.2004 г.2004 г. в % к 2001 г.Стоимость ВП в сопоставимых ценах, тыс. руб.4948,75129,65849,47099,5143,5Валовое производство яиц, тыс. шт.37560,339197,748341,562266,8165,8в т. ч. инкубационных1275014640,919012,618531,6145,3Валовой привес птицы, ц.6889,273246700638392,6Валовое производство мяса, ц.6351,66094,55321,3465673,3Выручка от реализации, тыс. руб.77343104393,4140243,7163009210,8в т. ч. на 1 работающего, руб. 182413246211325391362242198,6

Данные таблицы 3 свидетельствуют, что на фабрике за последние четыре года растут размеры производства яиц, в том числе и племенных, но сокращаются размеры производства мяса. В целом, в 2004 году по сравнению с 2001 годом на 43,5% увеличился объем валовой продукции в сопоставимых ценах, что свидетельствует об общем росте размеров производства.

Достаточная обеспеченность предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда являются важными факторами, способствующими увеличению объема производства продукции и повышению эффективности производства.

Из данных таблицы 4 видно, что за 1999-2004 годы общая численность работников предприятия увеличилась на 15,4%. Из которой незначительно увеличилось количество трактористов-машинистов (1 работник) и работников птицеводства (2 работника). Количество руководителей за исследуемый период постоянно, а специалистов в 2004 году в хозяйстве работало на 3 работника больше, чем в 1999 году. Значительный рост численности отмечен по следующим категориям работников: работники подсобных и промышленных производств и работники торговли и общественного питания. Это объясняется ростом объема переработки птицеводческой продукции и расширением собственной розничной торговой сети предприятия.

 

Таблица 4.

Динамика численности работников СХПК Ххх

Показатели1999 г.2000 г.2001 г.2002 г.2003 г.2004 г.2004 г. в % к 1999 г.Общая численность

в том числе:390412424424431450115,4работники с/х производства

из них:302311323317323333110,3а) рабочие постоянные:

трактористы-машинисты101314131311110,0 рабочие птицеводства717575737373102,8б) рабочие сезонные

и временные118111111981,8Служащие

из них:687071746771104,4а) руководители10101091010100,0б) специалисты56578625559105,4Работники подсобных и

промышленных производств506065666267134,0Работники ЖКХ и культурно

бытовых учреждений564566120,0Торговля и общепит242426272933137,5Строительство хозспособ572687140,0Прочие виды деятельности444334100,0

Таблица 5.

Обеспеченность СХПК Ххх трудовыми ресурсами

Категория работников2003 г.2004 г.планфакт% обесп.планфакт% обесп.Всего43543199,1450450100,0в т. ч занятые в с. х. пр-ве32632399,1333333100,0в т. ч. постоянные работники24624599,6256256100,0из них

трактористы-машинисты1313100,01011110,0работники птицеводства757397,3757397,3рабочие сезон. и временные1111100,089112,5Служащие6767100,07071101,4из них руководители1010100,01010100,0специалисты565598,2605998,3Работники подсобных производств и промыслов636298,46767100,0Работники ЖКХ и культурно-бытовых учреждений66100,066100,0Работники торговли и общественного питания2929100,0343397,1Работники, занятые на строительстве хозспособом88100,077100,0Прочие работники33100,044100,0

В целом, как видно из таблицы 5 хозяйство обеспечено трудовыми ресурсами. В 2003 году отмечена неполная обеспеченность работниками птицеводства (97,3%), специалистами (98,2%) и работниками подсобных производств и промыслов (98,4%), а 2004 году фактически по сравнению с планом работало меньше работников птицеводства (97,3%), специалистов (98,3%), работников торговли и общественного питания (97,1%).

Как видно из таблицы 6, в хозяйстве работало в среднем за 2002-2004 г.г. 31% работников в возрасте до 30 лет, причем их количество в 2004 году увеличилось на 30,8%.

Все специалисты хозяйства имеют либо высшее образование (57,6% в среднем за 2002-2004 г.г.), либо среднее специальное (42,4%), из них количество молодых специалистов со средним образованием за последние три года составило 18,6%.

 

Таблица 6.

Качественный состав трудовых ресурсов

Показатель2002 г.2003 г.2004 г.человекуд. вес, %человекуд. вес, %человекуд. вес, %% к 2001 г.Среднесписочная численность418100,0445100,0459100,0109,8Из них до 30 лет11728,014031,515333,3130,8Специалисты73100,077100,080100,0109,6из них имеют высшее образование3852,04558,45062,5131,6среднее специальное3548,03241,63037,585,7Специалистов до 30 лет1013,71519,51822,5180,0Группа работников по полу:

мужчины20649,319443,619041,492,2женщины21250,725156,426958,6126,9На рабочих должностях специалисты60100,066100,063100,0105,0из них:

с высшим образованием915,01015,11523,8166,7со средним специальным 5185,05684,94876,294,1К 2004 году на 9,6% увеличилось количество специалистов, работающих в хозяйстве, причем в 2004 году в хозяйстве работали 50 специалистов с высшим образованием, что на 31,6% больше чем в 2002 году. Почти в два раза увеличилось количество молодых специалистов.

В хозяйстве работают примерно равное количество мужчин и женщин. Однако прослеживается тенденция сокращения численности работников мужского пола и увеличения работающих женщин.

Текучести кадров нет. В основном прием производится за счет выбывших работников по уважительным причинам (например, смена места жительства). На 60% предприятие укомплектовано кадрами, имеющими стаж работы от 10 до 25 лет.

Коллектив предприятия можно охарактеризовать как сплоченный, дружный, дисциплинированный и объединенный общей целью. Большинство работников соблюдают как социальные нормы поведения (распорядок дня, нормы труда) так моральные нормы (честность, порядочность, ответственность). В коллективах предприятия хороший социально-психологический климат. Проблему формирования положительной дисциплины решают руководители предприя