Анализ системы оплаты труда в ЗАО ИК "Элемтэ"
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
µр, родителей супруга (супруги) продолжительностью три рабочих дня, при выезде за пределы Республики Татарстан пять рабочих дней. Также в этих случаях компания (Общество) выплачивает определенные суммы (в размере до 60 МРП в качестве моральной поддержки). Также существует и система медицинского обслуживания, которая выражается, опять же, в денежном эквиваленте - одновременно с предоставлением трудового отпуска работникам Общества оказывается материальная помощь на оздоровление (ежегодно) в размере 2-х должностных окладов (месячной тарифной ставки). При не предоставлении работнику трудового отпуска или не использовании его самим работником материальная помощь может быть оказана по заявлению работника в декабре уходящего года. Существует также и система повышения квалификации работников, их подготовки и переподготовки. Но так же необходимо и введение других способов мотивации персонала, кроме как решение социальных и индивидуальных потребностей при помощи материальных средств, так как система морального вознаграждения, нематериального стимулирования, пробуждает чувство причастности, значимости и т.д., что, к сожалению, на исследуемом объекте проявляется очень слабо.
2.3 Анализ трудовых показателей ЗАО ИК "Элемтэ"
Проанализируем основные трудовые показатели и показатели по заработной плате ЗАО ИК "Элемтэ".
Анализ трудовых показателей проводится по форме 2-Т годовой статистической отчетности. В таблице 2.3.1 представлены данные о среднесписочной численности персонала акционерного общества.
Таблица 2.3.1 Анализ численности персонала ЗАО ИК "Элемтэ"
КатегорииФактические показатели 2007 годчеловекуд.вес, %Управление1313,54Учебный центр22,08Бухгалтерия72,29Управление биржевых операций77,29Отдел внебиржевых операций44,17Аналитический отдел22,08Управление инвестиционного консалтинга33,125Фондовый центр г. Казани77,29Депозитарное управление44,17Учетное управление88,33Кадрово-правовое управление55,21Отдел информационных технологий66,25Управление клиентского сервиса55,21Отдел маркетинга и рекламы44,17Административно-хозяйственный отдел1010,42Отдел охраны33,125Отдел облигационных займов66,25Всего96100
В таблице 2.3.2 приведем данные по фонду заработной платы.
Таблица 2.3.2 Анализ фонда заработной платы
КатегорииФактические показатели2007 годтыс. рубуд.вес, %Управление72836Учебный центр361,81Бухгалтерия144,57,27Управление биржевых операций633,17Отдел внебиржевых операций542,71Аналитический отдел592,97Управление инвестиционного консалтинга432,16Фондовый центр г. Казани140,467,06Депозитарное управление66,53,34Учетное управление103,55,2Кадрово-правовое управление944,73Отдел информационных технологий1135,68Управление клиентского сервиса75,2503,78Отдел маркетинга и рекламы412,06Административно-хозяйственный отдел85,454,3Отдел охраны361,81Отдел облигационных займов106,115,33Всего1988,77100
Среднемесячную заработную плату ЗАО ИК "Элемте" отобразим в таблице 2.3.3.
Таблица 2.3.3 Среднемесячная заработная плата ЗАО ИК "Элемтэ"
КатегорииСреднемесячная заработная плата 2007 годУправление56000 рубПодразделения15190 рубАдминистративно-хозяйственный отдел, охрана9340 руб
Теперь сравним показатели среднемесячной оплаты труда на ЗАО ИК "Элемтэ" с величиной прожиточного минимума в Татарстане. Сравнительные данные представлены в таблице 2.3.4.
Таблица 2.3.4 Соотношение оплаты труда в ЗАО ИК "Элемтэ" и прожиточного минимума по Татарстану
Величина прожиточного минимума3440 рубСреднемесячная заработная плата ЗАО ИК "Элемтэ"20716 рубСоотношение средней заработной платы и прожиточного минимума6022
Анализ данных таблицы и рисунка показывает, что уровень заработной платы в ЗАО ИК "Элемтэ" покрывает требования "удовлетворительной заработной платы" для Российской Федерации, то есть в данном случае заработная плата выполняет воспроизводственную функцию. Как уже упоминалось в главе 1 дипломной работы важно различать заработную плату "номинальную" и "реальную". Для расчета реальной заработной платы применяется индекс потребительских цен. Индекс потребительских цен приведен по сообщениям Госкомстата. Для того чтобы оценить уровень реальной заработной платы на предприятии произведем пересчет номинальной заработной платы по индексу потребительских цен. Полученные результаты отразим в таблице 2.3.5.
Таблица 2.3.5 Реальный уровень оплаты труда ЗАО ИК "Элемтэ"
Показатель2001 год2002 год2003 год2004 год2005 год2006 год2007 годИндекс потребительских цен-940315231121,8111184,4Индекс потребительских цен в % к декабрю 2000100940,002961,06839,918331,09247,4217052,25Номинальная среднемесячная заработная плата ЗАО ИК "Элемтэ", 2000-2004 в тыс. руб; 2005-2007 руб.14,11129,97443,521214,201962,22141,042346,27Реальная среднемесячная заработная плата ЗАО ИК "Элемтэ" в ценах 2000 года14,1113,8314,9817,7523,5523,1513,76
В период с 2001 по 2004 год наблюдался рост реальной заработной платы работников организации, в 2004 году рост заработной платы в ЗАО ИК "Элемтэ" ненамного отставал от индекса потребительских цен в результате реальная заработная плата понизилась на 0,4 рубля.
Анализ состава фонда заработной представим в таблице 2.3.6.
Анализируя данные таблицы 2.3.6, необходимо отметить, что доля тарифного фонда, который, как известно, служит базой для оценки результатов труда, составила в общем фонде заработной платы в 2006 году 2,31+23,72=26,03%. Соотношение суммы премий и суммы тарифа составляет 0,75, это достаточно высокий показатель, и надо отметить, что случаи снижения премиального фонда на предпр?/p>