Отрасли отечественного права, их характеристика
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?ого права мы сталкиваемся ежедневно. Поездка в общественном транспорте, покупка газеты, посещение театра и беiисленное множество других разнообразных отношений регулируются гражданским правом. Гражданское право играет столь важную роль в жизни общества, в экономике страны, что гражданский кодекс иной раз называют (неофициально) второй, или экономической конституцией страны.
Основы гражданско-правового регулирования в нашей стране закрепляет Конституция Украины. Таковы, в частности: нерушимость права частной собственности, многообразие форм права собственности, свобода предпринимательской деятельности, право на результаты своей интеллектуальной, творческой деятельности.
Гражданско-правовые нормы содержатся в различных нормативно-правовых актах, важнейшим из которых является Гражданский кодекс Украины. Гражданский кодекс Украины был принят 16 июля 2003 г. и введен в действие с 1 января 2004 г.
Гражданский кодекс состоит из 6 книг, 90 глав, 1308 статей. Внутреннее строение Гражданского кодекса Украины соответствует структуре отрасли гражданского права, т. е. кодекс имеет Общую и Особенную части.
Общая часть отражена в книге 1, которая называется Общие положения. Она содержит нормы, определяющие статус участников гражданско-правовых отношений, объекты гражданских прав, понятия гражданско-правовой сделки, представительства, сроков и исковой давности в гражданском праве.
Особенная часть Гражданского кодекса устанавливает личные неимущественные права физического лица, право собственности и иные вещные права, право интеллектуальной собственности, регулирует обязательственные отношения, наследование.
Общие начала гражданского законодательства:
недопустимость произвольного вмешательства в сферу личной жизни человека;
недопустимость лишения права собственности, кроме случаев, установленных Конституцией Украины и законами;
свобода договора;
свобода предпринимательской деятельности, не запрещенной законом;
судебная защита гражданских прав и интересов;
справедливость, добросовестность и разумность.
. Трудовое право Украины
Предметом трудового права, равно как и друг отраслей права, есть определенные общественные отношения. Само наименование трудового права свидетельствует, что такими отношениями, которые регулирует данная отрасль права, являются трудовые отношения.
Определение предмета трудового права имеет важное значение, ведь только очертив круг общественных отношений, составляющих его предмет, можно определить область применения трудового законодательства. Дело в том, что в сфере общественной организации труда существует несколько видов общественно-трудовых отношений. Однако не все они относятся к предмету трудового права. Таковы лишь отношения наемного труда, которые возникают на основании заключения трудового договора. Эти отношения составляют основу, ядро предмета трудового права.
Вместе с тем, к предмету этой отрасли относятся, кроме собственно трудовых отношений, также группа отношений, тесно связанных с трудовыми, предшествующих, сопутствующих или вытекающих из последних.
К ним относятся:
трудоустройство;
по подготовке кадров и повышения квалификации на производстве;
по контролю за соблюдением законодательства о труде;
по установлению условий труда (коллективно-трудовые);
по разрешению трудовых споров или, как их еще называют процедурные отношения.
В отличие от предмета трудового права, которые, как видим, определяется кругом общественных отношений, что регулируются нормами этой отрасли права, другим важным признаком трудового права является метод правового регулирования, который определяется с учетом того, как, какими способами или средствами осуществляется это регулирование.
Методу трудового права присущи преимущественно договорный характер возникновения, изменения и прекращения правоотношений. Главным принципом возникновения трудового правоотношения является трудовой договор. В условиях перехода к рыночным отношениям значение договоров повышается. Коллективные договоры и соглашения, также используются при регулировании трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты, социально-бытового обеспечения работников. Договорное регулирование в трудовом праве сочетается с рекомендательным и императивным способами.
Важными признаками метода трудового права являются:
сочетание централизованного и локального установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений;
сочетание договорного, рекомендательного и императивно способов регулирования этих отношений;
свобода выбора сторон при заключении трудового договора с подчинение их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;
наличие специфических способов защиты трудовых прав и обеспечения выполнения трудовых обязанностей.
Систему трудового права образуют все действующие юридические нормы, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения, составляющие предмет данной отрасли права.
Структура системы трудового права - это объективно обусловленная внутренняя организация этой отрасли, что проявляется в единстве, согласованности и распределении правовых норм по соответствующим институтами. Такими институтами в трудовом праве являются: трудовой договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, трудовая дисциплина, охран?/p>