Отрасли законодательства Российской Федерации
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
ми правовыми актами.
Открытое акционерное общество обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков.
Статья 44. Реестр акционеров общества
(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)
2. Общество обязано обеспечить ведение и хранение реестра акционеров общества в соответствии с правовыми актами Российской Федерации с момента государственной регистрации общества.
3. Держателем реестра акционеров общества может быть это общество или профессиональный участник рынка ценных бумаг, осуществляющий деятельность по ведению реестра владельцев именных ценных бумаг (далее - регистратор).
В обществе с числом акционеров более 50 держателем реестра акционеров общества должен быть регистратор.
3. Основы трудового законодательства
Задача 3
Программист-аналитик Климов фирмы "Фаворит", имея доступ к коммерческой тайне, сообщил конкуренту фирмы конфиденциальные сведения и этим причинил своей фирме убытки на сумму 30 млн. руб.
Позволяет ли закон уволить Климова за разглашение коммерческой тайны и причинение убытков? Должен ли Климов нести ответственность, на основании какого кодекса и каких статей кодекса? В каком размере можно взыскать материальный ущерб с Климова, если его средний месячный заработок составляет 3 млн. руб.?
Решение: Закон позволяет уволить Климова за разглашение коммерческой тайны (п.6 в), ст.81 ГК РФ). На основании п.2, ст.139 ГК РФ Климов несет ответственность за разглашение коммерческой информации и обязан возместить материальный ущерб в полном размере (п.7, ст.243 ГК РФ).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
Статья 139. Служебная и коммерческая тайна
2. Информация, составляющая служебную или коммерческую тайну, защищается способами, предусмотренными настоящим Кодексом и другими законами.
Лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту, и на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.
Задача 4:
Ревизор Баранникова в порядке перевода переходила на более высоко оплачиваемую работу в системе КРУ Минфина РФ. Она была уволена с прежнего места работы, а в оформлении на новую работу ей было отказано, т.к. при оформлении ее на работу было установлено, что она является студенткой заочницей пятого курса. Баранникова безуспешно доказывала свое право на новую работу в течение месяца, а затем обратилась в суд.
Можно ли отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода? Не является ли отказ в заключении трудового договора с Баранниковой дискриминационным? Удовлетворит ли суд ее требования об оплате времени вынужденного прогула и возмещении денежной компенсации за моральный вред?
Решение: Работодатель не имел права отказать Баранниковой в заключении трудового договора, приглашенной на работу в порядке перевода (ст.64, ТК РФ). При этом отказ в заключении трудового договора является дискриминационным согласно ст.3, ТК РФ.
Баранниковой вправе требовать оплату времени вынужденного прогула и возмещение денежной компенсации за моральный вред (ст.3, ТК РФ).
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет ?/p>