Отпуск резервиста: есть ли варианты?
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
редоставления. Как отмечалось, отпуск на сборы может составлять и 50 календарных дней, а отпуск по ст. 189 ТК предоставляется на срок до 14 календарных дней. Нормы об этом виде отпуска не предусматривают возможности его увеличения.
Продолжительность отпуска по ст. 190 ТК по общему правилу также ограничена (не более 30 календарных дней), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Кроме того, отпуск по ст. 190 ТК предоставляется по договоренности между работником и нанимателем, т.е. наниматель может и отказать работнику, обратившемуся с просьбой о таком отпуске, чего он не может сделать в случае, когда вопрос стоит о предоставлении отпуска на сборы.
Таким образом, отпуск на сборы нельзя в полной мере отнести ни к трудовым, ни к социальным отпускам. Он является самостоятельным видом отпуска, предусмотренным законодательством. В связи с этим при издании приказа о предоставлении отпуска на сборы следует сделать ссылку на ч. 4 ст. 62 Закона о воинской обязанности, а не на нормы ТК.
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, не включается время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы (к которым относится и отпуск на сборы), если эти отпуска превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (п. 2 ч. 2 ст. 164, ст. 165 ТК)
Продление и перенос трудового отпуска
сбор резервист трудовой отпуск
Следует помнить, что выполнение работником государственной обязанности с правом на освобождение от работы в период нахождения в трудовом отпуске является основанием для продления трудового отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 171 ТК). По этой причине, если работник был привлечен на занятия и учебные сборы резервистов во время трудового отпуска, его трудовой отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней (ч. 2 ст. 171 ТК).
В случае продления отпуска в связи с привлечением к выполнению государственных обязанностей дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск (п. 7 Инструкции о порядке иiисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47)
Вместо продления трудового отпуска работник может предложить нанимателю перенести его неиспользованную часть на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Форма, в которой работник вправе обратиться к нанимателю с просьбой о переносе части трудового отпуска, законодательством не предусмотрена. Работник может написать заявление или устно сообщить о своем желании.
Трудовой отпуск переносится также в случае, если резервист был вызван на занятия и учебные сборы до начала трудового отпуска (ч. 3 ст. 171 ТК). Напомним, что работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (ч. 4 ст. 171 ТК).
Трудовой отпуск во время сборов. Возможно?
В ряде случаев работник готов использовать трудовой отпуск для прохождения службы в резерве (например, чтобы сократить период времени в течение рабочего года, когда ему не выплачивается заработная плата). Со своей стороны наниматель заинтересован в том, чтобы отсутствие сотрудника на рабочем месте не было продолжительным.
Отметим, что при наличии договоренности между работником и нанимателем либо в случае, если это предусмотрено коллективным договором, законодательство позволяет предоставлять работнику вместо кратковременного отпуска без сохранения заработной платы часть трудового отпуска с соблюдением норм о разделении отпуска на части. Однако данная норма (ст. 192 ТК) конкретизирует - часть трудового отпуска предоставляется только вместо отпуска по ст. 190 ТК. Следовательно, она не применяется в отношении отпуска на сборы. В связи с этим положение об использовании части трудового отпуска во время сборов резервистов нельзя включить в коллективный договор.
В то же время, поскольку работник сам определяет цели использования трудового отпуска, он может, если позволяет график отпусков, спланировать его время таким образом, чтобы трудовой отпуск совпал с периодом проведения сборов резервистов. Если дней трудового отпуска будет недостаточно (например, продолжительность сборов - 40 календарных дней, а трудовой отпуск работника - 24 календарных дня), на оставшиеся дни (в нашем примере - 16 календарных дней) можно взять отпуск по ст. 190 ТК. Однако наниматель не вправе настаивать на таком варианте использования трудового отпуска. В противном случае работник может воспользоваться своим правом на продление или перенос трудового отпуска, предоставив нанимателю справку о периоде нахождения на занятиях и учебных сборах, форма которой предусмотрена приложением 7 к Инструкции.
Законодательство предписывает нанимателю предоставлять работнику на время занятий и учебных сборов резервистов кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (ч. 4 ст. 62 Закона о воинской обязанности). Наниматель не вправе требовать, чтобы на время занятий и учебных сборов резервистов работник использовал трудовой отпуск или его часть. Такое решение может принять только сам работник с учетом графика отпусков на предприятии.