Анализ российского рынка труда в условиях кризиса
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
з федерального бюджета составила 185 млн. рублей (увеличение на 15 млн.рублей, или на 9,0%), бюджетов субъектов Российской Федерации - 27 млн.рублей (увеличение на 18 млн.рублей, или в 2,9 раза), местных бюджетов - 21 млн.рублей (увеличение на 4 млн.рублей, или на 21,4%) [17].
В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 52% приходится на обрабатывающие производства, по 12% - на транспорт и строительство, 9% - на сельское хозяйство.
Задолженность по заработной плате на 1 февраля 2010г. имели 0,2 млн.человек (менее 1% работников по обследуемым видам экономической деятельности), из них 52% - работники обрабатывающих производств; 15% - сельского хозяйства; 9% - строительства; 8% - транспорта; на долю работников, занятых в области культуры, образования, здравоохранения и социальных услуг приходится 2% [17].
Как мы видим, начавшийся кризис неравномерно влиял на различные отрасли. Можно выделить следующие отрасли, которые первыми наиболее сильно почувствовали влияние кризиса: рынок финансовых услуг, в т.ч. страховщики, инвестиционные и лизинговые компании; строительство, девелопмент, real estate; металлургия; телекоммуникации и ИТ; retail; автомобильная отрасль; услуги B2B (маркетинг, реклама, обучение (тренинги), поиск персонала). Сильнее всего, конечно, пошатнулись позиции работников в сферах финансов, страхования и строительства: сокращения уже осуществили порядка 48% организаций. Если брать не отраслевую, а цельную картину, то увольнения произвели около 35% компаний [4, с.30].
В этих условиях работодатели вынуждены резко и быстро сокращать свои расходы. Естественно, и затраты на персонал, так как для многих компаний это является ключевой статьей бюджета. В данной ситуации больше всего страдают молодые специалисты, так как вакантных мест для них сейчас в подавляющем большинстве организаций нет. А дорогостоящие сотрудники, сокращаемые из одних компаний, вполне могут устроиться к конкурентам за чуть меньшую зарплату, ведь они обладают опытом и навыками, которые рынку интересны даже в кризис.
Сейчас существует тенденция: работодатели избавляются от неоправданно дорогих докризисных специалистов и тут же на освободившиеся места берут новых, за значительно меньшие деньги, причем мотивированных на продуктивную работу.
В конце ноября 2008 года холдинг ROMIR провел онлайн-исследование рынка труда, в ходе которого выяснилось, что, несмотря на кризис, более половины россиян не заметили серьезных изменений в кадровой политике своих компаний.
Сначала респондентам был задан вопрос о том, произошли ли лично у них какие-либо изменения, связанные со сменой места работы осенью 2008 года. Оказалось, что 6% участников исследования были сокращены или уволены из своих компаний за последние три месяца. Еще 7% покинули свое место работы по собственному желанию. Интересно, что мужчин увольняли в два раза чаще, чем женщин 8 и 4%, соответственно. Зато среди женщин выше процент ушедших с работы по собственной инициативе. Процент тех, кто был вынужден покинуть свои компании, примерно одинаков во всех возрастных, профессиональных и доходных группах. А вот доля ушедших с работы по собственной инициативе с возрастом снижается с 9% в группе моложе 25 лет до 2% в группе старше 45 лет.
Каждый четвертый (24%) работавший на момент проведения опроса интернет-пользователь признал, что в их компаниях имело место сокращение персонала. В половине случаев (12%) оно было не очень значительным в пределах 10% штата, а в другой половине (12%) компаний сократили более 10% сотрудников. А вот снижение заработной платы сотрудников произошло только в каждой седьмой компании (14%). В половине случаев (8% компаний) оно было довольно существенным более 10% заработка.
6% респондентов отметили сокращение соц.пакета в своей фирме. Более половины опрошенных (56%) заявили, что ничего такого (сокращений, увольнений и т.п.) в их компаниях не произошло. А у каждого пятнадцатого (7%) респондента наоборот произошел рост числа сотрудников в компании. Причем, в половине случаев достаточно значительный более чем на 10%.
Таким образом можно сделать следующие выводы:
в России наблюдается рост безработицы;
происходит сокращение заработной платы, увольнение высокооплачиваемых сотрудников;
наблюдается тенденция к усилению разрывов в оплате труда между различным отраслями;
наблюдается рост задолженности по заработной плате.
Заключение
В курсовой работе мы исследовали современный рынок труда в России. На основании проведенного курсового исследования можно сделать следующие выводы.
В первой главе мы рассмотрели концепцию трех факторов производства, дали определение факторам производства. Под фактором производства понимают то, что участвует в процессе производства и способствует созданию конечного продукта (услуги). Факторы производства важнейшие функциональные составляющие производства, успешное взаимодействие которых приводит к выпуску продукции с заданными характеристиками, а также к результативному существованию организации во внешней среде.
Всю совокупность факторов производства условно можно разделить на две крупные группы: основные факторы производства, такие как труд, предпринимательские способности, капитал, включая землю и человеческий капитал, и обеспечивающие факторы производства, к которым можно отнести информацию, технологию и организацию производства, экологический фактор, научно исследовательские и конструкторские разработки.
Во второй главе мы рассмотрели механизм