Особливості роботи органів Державного фінансового контролю
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
? адміністративно господарського забезпечення, в складі 34 осіб.
14. Управління контролю у сфері державних закупівель, в складі 13 осіб.
15. Управління гармонізації державного внутрішнього фінансового контролю, в складі 11 осіб.
16. Управління внутрішнього аудиту, у складі 11 осіб.
17. Управління кадрів, в складі 13 осіб.
18. Фінансове управління, в складі 13 осіб.
19. Управління інформаційних технологій, в складі 13 осіб.
20. Відділ взаємодії із засобами інформації та звязку із громадськістю, у складі 6 осіб.
20. Режимно секретний відділ, в складі 6 осіб.
21. Сектор контролю виконавської дисципліни, у складі 3 осіб.
До складу керівництва входить Голова ГоловКРУ, перший заступник голови ГоловКРУ та 4 заступники Голови ГоловКРУ. Групу при керівництві складають 2 помічника Голови ГоловКРУ, консультант, радник, головний спеціаліст (прес секретар, літредактор) та референти 1 категорії.
Голова ГоловКРУ несе персональну відповідальність перед Президентом України і Кабінетом Міністрів України за виконання покладених на ГоловКРУ України завдань і здійснення ним своїх повноважень. Голова ГоловКРУ розподіляє обовязки між заступниками, визначає ступінь відповідальності заступників Голови та керівників структурних підрозділів ГоловКРУ України, в установленому порядку призначає на посади та звільняє з посад керівників КРУ в АР Крим, областях, містах Києві та Севастополі.
Кожен із структурних підрозділів ГоловКРУ очолюється начальником відповідного Управління (департаменту) та його заступником. Відділи, що входять до їх складу також мають керівника начальника відділу, один з яких виконує одночасно обовязки заступника начальника управління. До складу відділів входить необхідна кількість штатних ревізорів контролерів або аудиторів, які є державними службовцями, мають відповідні категорії та ранги.
Управління гармонізації державного внутрішнього фінансового контролю, на базі якого проходила практика, є структурним підрозділом Головного контрольно-ревізійного управління України і підпорядковується керівництву ГоловКРУ.
Управління очолює начальник, який призначається на посаду та звільняється з посади наказом ГоловКРУ в порядку, встановленому чинним законодавством.
На цю посаду призначається особа з вищою освітою фінансово-економічного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста та стажем роботи за фахом в органах ДКРС на керівних посадах нижчої категорії не менше 3 років або стажем роботи за фахом на керівних посадах у державній службі чи в інших сферах економіки не менше 5 років, або стажем роботи за фахом не менше 7 років.
Посада відноситься до третьої категорії посад державних службовців.
Начальник Управління підпорядкований керівництву ГоловКРУ та виконує його доручення.
Начальник Управління, в межах повноважень, здійснює організаційно-розпорядчі та консультативно-дорадчі функції, а саме:
1.Здійснює керівництво діяльністю Управління, планує та організовує його роботу.
2.Забезпечує своєчасне та якісне виконання покладених на Управління завдань та функцій.
3.Визначає ступінь відповідальності керівників відділів у складі Управління та інших працівників.
4. Розподіляє обовязки між працівниками Управління.
5. Забезпечує розробку та підписує Положення про Управління та відділи, посадові інструкції працівників Управління.
6. Регулює роботу Управління щодо його ефективної взаємодії з іншими підрозділами апарату ГоловКРУ, регіональними КРУ, службами внутрішнього аудиту та контрольно-ревізійними підрозділами підконтрольних установ, а також з іншими державними, у тому числі правоохоронними, органами при виконанні покладених на Управління завдань.
7. Організовує, регулює та контролює своєчасний та якісний розгляд працівниками Управління звернень громадян, підконтрольних установ, інших державних органів, а також звернень та запитів народних депутатів з питань, що належать до повноважень Управління, за результатами їх розгляду вносить керівництву ГоловКРУ пропозиції щодо вжиття заходів згідно з законодавством.
8. Вживає заходи з метою вдосконалення організації роботи Управління, підвищення кваліфікації працівників.
9. Подає, в установленому порядку, керівництву ГоловКРУ пропозиції про заміщення вакансій в Управлінні, призначення на посади, звільнення з посад та переміщення працівників Управління, їх заохочення, преміювання та накладення стягнень, включення до кадрового резерву, проведення стажування тощо. Сприяє підвищенню кваліфікації працівників Управління.
10.Забезпечує дотримання працівниками Управління правил внутрішнього трудового розпорядку, законодавства України з питань державної служби та боротьби з корупцією та ін.
У разі відсутності начальника Управління його обовязки виконує та несе відповідальність за виконання покладених на Управління завдань заступник начальника Управління - начальник відділу.
Штатним розписом у даному Управлінні передбачено 11 посад, фактично працюють 11 осіб. Усі працюючі мають вищу освіту та відповідають усім вимогам, які існують для державних службовців. На кожну посаду передбачена відповідна посадова інструкція, в якій передбачено функції, завдання, права, обовязки та відповідальність аудитора, ким призначається, кому підпорядковується, і чим керується у своїй роботі.
Керівництво Управління постійно приділяє увагу кадровій роботі.
Кадровий склад постійно аналі?/p>