Особенности формирования цены на рынке труда
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
µт индивид при данных ценах, с одной стороны, и денежную оценку свободного времени (в виде заработной платы, недополученной в результате отдыха) - с другой. При этом совокупными средствами индивида, предполагаемыми для траты, будут являться доход от труда и доход из других источников.
Как и в случае с обычным выбором потребителя, равновесие индивида здесь наблюдается при равенстве денежных стоимостей и предельных полезностей благ. Из этого равенства, учитывая, что свободное время и время работы в совокупности не превышают 24 часа в сутки, можно найти конкретные значения свободного времени, времени работы, товарного набора, индекса цен и заработной платы для оптимального состояния потребителя. Однако здесь начинаются сложности.
При изменении цены труда - заработной платы, - как и при изменении цены любого другого товара, наблюдаются два эффекта: эффект замены и эффект дохода. Эффект замены - изменение потребления данного товара в пользу или в ущерб потреблению другого товара в потребительской корзине индивида вследствие изменения относительной цены двух товаров. Эффект дохода - соответственное увеличение или сокращение потребления данного товара при падении или росте цены вследствие относительного изменения дохода потребителя. На рынке труда наблюдается следующая закономерность: вначале при росте заработной платы эффект замещения превышает эффект дохода, так что более высокая заработная плата стимулирует индивида увеличивать время работы. Затем по мере дальнейшего роста заработной платы эффект дохода вначале уравновешивает, а потом и превышает эффект замены. В результате еще более высокая заработная плата стимулирует индивида сокращать предложение труда. Таким образом, особенностью предложения труда является изогнутый характер данной кривой (рис.2).
Рисунок 2 - Предложение труда
В нижнем отделе (при недостаточно высоком уровне заработной платы) кривая предложения труда не отличается от предложения любого другого товара - точно так же она характеризуется положительным наклоном; в верхнем отделе (при довольно высокой заработной плате) она принимает вначале вертикальное положение, а затем отрицательный наклон (подобно спросу на товар). Такие особенности формирования предложения труда вынуждают фирму лавировать, усложняют достижение равновесия на рынке. При высоких значениях заработной платы фирме для расширения производства лучше пойти на сокращение, а не на увеличение уровня зарплаты.
Таким образом, мы получили еще одно интересное свидетельство необычности формирования рыночного предложения: объем предложения труда в ответ на рост денежных параметров рынка (заработной платы) может реагировать в ту же сторону, что и величина спроса на труд.
.3 Равновесие при различных структурах рынка
Рынок труда тесно связан с рынком продукта, т.о. в зависимости от сочетания структур этих рынков возможны следующие ситуации равновесия на рынке труда.
1. Рынок труда и рынок продукта являются совершенно конкурентными
Рынок труда является конкурентным, если он характеризуется следующими основными чертами:
большое число фирм конкурируют друг с другом при найме данного вида труда;
существует много работников, которые предлагают свои услуги в данном виде деятельности;
работники предлагают труд одинаковой квалификации;
индивидуальный работник и индивидуальная фирма не могут повлиять на ставку рыночной заработной платы.
Так как рынок продукта является конкурентным, фирма будет ориентироваться на сложившуюся рыночную цену данного рынка, стоимость предельного продукта будет равна предельному продукту в натуральном выражении, умноженному на цену продукта на рынке товара:
Так как рынок труда является конкурентным, фирма может нанять любое количество труда по одной и той же равновесной ставке заработной платы. Следовательно, предельные издержки на труд будут равны ставке заработной платы:
Равновесие на рынке труда для отдельной фирмы будет достигнуто там, где стоимость предельного продукта труда окажется равной заработной плате, выплачиваемой работникам (рис.3):
Рисунок 3 - Равновесие для одной фирмы на конкурентном рынке труда
Соответственно, фирма наймет L* равновесное число работников и будет выплачивать каждому работнику величину W* равновесной заработной платы.
2. Рынок труда является совершенно конкурентным, а рынок товара - монополией
Так как рынок труда является конкурентным, фирма будет ориентироваться на сложившуюся рыночную цену труда - заработную плату.
Поскольку на рынке продукта фирма является монополистом, она может оказывать влияние на цену товара, поэтому для нее ориентиром производства будет не цена, а предельная выручка - выручка от продажи дополнительной единицы товара. Следовательно, стоимость предельного продукта труда будет определяться как предельный продукт в натуральном выражении, умноженный на значение предельной выручки:
Тогда равновесие на рынке труда будет установлено там, где стоимость предельного продукта труда будет равна заработной плате. При этом фирма наймет меньшее число работников, чем в предыдущем случае, так как цена товара всегда больше предельной выручки от его продажи (рис.4).
Рисунок 4 -