Особенности учета и аудита на предприятиях сельского хозяйства на примере ТОО "Булаевский мукомольный комбинат"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ный комбинат" имеет положительное значение: 39225 т. т. на начало года и 56562 т. т. на конец года. К положительной стороне финансовой деятельности анализируемого предприятия относится также то, что удельный вес собственных средств увеличился с 50,6% до 68,6%. Все это свидетельствует о положительных результатах деятельности предприятия.
За отчетный год удельный вес оборотных средств в общей стоимости предприятия уменьшился с 39,8% до 36,3%, а доля долгосрочных активов соответственно повысилась с 60,2% до 63,7%.
О положительной стороне деятельности предприятия свидетельствует снижение производственных затрат и запасов на 16,2%.
Об улучшении финансового положения говорит также резкий рост денежных средств на 2470, финансовые инвестиции остались на протяжении всего года на одном и том же уровне.
Таблица 10
Трудовые ресурсы
ПоказателиЕд. 2009 г2010 гОтклонения2011 гОтклоненияизм+/-%+/-% Фонд оплаты трудатыс. тенге198832385920397626735287612Среднесписочная численностьчел. 1131281513,31502217,2Среднемесячная зарплата одного работающего тыс. тенге14,615,51,147,814,87,5101,63Рабочие, человекчел. 779219,515113 2122,8
Анализ трудовых ресурсов и их использования.
Выработка труда, как известно, зависит от объема выполненных работ, услуг и количества человек, занятых в производственном процессе. Общий объем работ, услуг в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличился на 25%, а в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 37%. С увеличением объема выполненных работ, услуг, соответственно, увеличивается и количественный состав работников предприятия как в целом, так и по производственным рабочим. Так в 2010 году в сравнении с предыдущим годом численность увеличилась на 15 человек, в том числе на 15 человек производственных рабочих, а в 2011 году в сравнении с 2010 годом численность увеличилась на 22 человека, в том числе на 21 человек производственных рабочих. Как положительный факт следует считать и увеличение фонда оплаты труда. В 2010 году увеличился по отношению к 2009 году на 20%, а в 2011 году по отношению к 2010 году на 12%. Но негативный факт при анализе фонда оплаты труда тот, что средняя оплата труда как работающего, так и производственного рабочего не только имеет тенденции к повышению, но и понижению. В 2010 году - максимальный размер средней оплаты труда, по сравнению с 2009 годом увеличение составляет 36,9 тысяч тенге, по производственным рабочим - 9,1 тысяч тенге. Как было упомянуто, снижение средней оплаты труда приходится на 2011 год. По сравнению с 2010 годом средняя оплата труда работающего в 2011 году снизилась на 8,2 тысяч тенге, по производственным рабочим на 4,7 тысяч тенге.
Увеличение объема выполненных работ, услуг, несмотря на увеличение численности работающих предшествовало увеличению фактически отработанных дней за год и средней продолжительности рабочего дня. В 2010 году проработано на 10 дней больше, чем в 2009 году и на 5 дней в 2011 году больше чем в 2010 году. Средняя продолжительность увеличилась в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 0,2 часа. Выработка годовая, так и дневная увеличилась преимущественно за счет увеличения количества производственных рабочих, Так годовая в 2010 году увеличилась на 61 тысяч тенге, а в 2011 году на 108 тысяч тенге по сравнению с предыдущим годом.
Таким образом, можно сделать вывод, что повышение производительности труда не является основанием увеличения средней оплаты труда не только работающих в целом, но и производственных рабочих, так же как и увеличение объема выполненных работ, услуг.
Важнейшим показателем, характеризующего работу предприятия является уровень себестоимости продукции. Поэтому в анализе хозяйственной деятельности предприятий центральное место занимает показатель себестоимости. В себестоимость продукции (работ, услуг) включаются затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг).
Фондовооруженность на протяжении всего анализируемого периода имеет тенденции к снижению. Так в 2010 году по сравнению с 2009 годом снизилась на 79,7 или 10,2%, а в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 37,3 или на 5,3%. Данный показатель характеризует наличие основных фондов, их потребность в расчете на каждого работника.
Немаловажную роль на процесс стабильной работы предприятия играет правильный подбор кадров и их квалификация. Рассмотрим структуру кадров предприятия. Из таблицы 5 видно, что с каждым годом численность работников увеличивается, тем самым увеличиваются затраты на заработную плату работников. Если в 2009 году было 77 человек, то в 2011 году 113 человек что на 36 человек больше. Увеличение количества работников происходит по все категориям персонала. Это связано с внедрением новых технологий.
3. Пути совершенствования учета и аудита на сельскохозяйственных предприятия
3.1 Этапы трансформации учетной политики и организационных форм учета в соответствии с требованиями МСФО
В Казахстане государство, сделав упор на макроэкономическую стабилизацию и невмешательство социально-экономическими процессами на местах, полностью устранились от решения проблемы зерна. Лишение же сельского хозяйства Казахстана, где занято более 50% населения страны, государственных субсидий в условиях неустойчивой экономики, ведет к катастрофе. Поэтому, несмотря на ограниченные финансовые возможности при формировании текущего и последующих бюджетов, правительству следует учесть сложившуюся в аграрно-промышленном комплексе ситуацию и изыскать источники для увеличения ассигнований на государственную поддержку сельского хозяйства по сравнению с намеченными объемами