Анализ путей совершенствования кадрового состава
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
В°ляКасымова Л.М.Совместно с научным руководителем2 Подготовка методического инструментария7 15
февраляКасымова Л.М.Тиражирование анкет3 Проведение пилотажного исследования1725
февраляКасымова Л.М.В Администрации МО Матвеевский район 4 Обработка собранной информации на компьютере26 февраля 3 мартаКасымова Л.М.Анкета-РС
5 Анализ социологической информации5 10
мартаКасымова Л.М.6 Обсуждение результатов исследования15 мартаКасымова Л.М.Совместно с научным руководителем7 Оформление отчета о проведение17 20
мартаКасымова Л.М.
Анкета
Особенности кадрового состава органов власти.
Уважаемый (ая) респондент (ка)!
Вашему вниманию предоставляется анкета Особенности кадрового состава органов власти.
Анкета проводится анонимно, фамилию и имя указывать ненужно.
1Вы устроились на работу:
1) по рекомендации нынешних коллег;
2) по рекомендации бывшего начальника (коллеги);
3) нынешнего начальника;
4) знакомых;
5) сам предложил свои услуги;
6) по конкурсу;
7) случайно;
8) после прохождения практики.
2-7 Как Вы iитаете на качество работы влияет:
ДаЧастичноНет, не влияет2 пол3 возраст4 образование5 национальность6 семейное положение7 статус
8 Лучшим временем для начала работы в качестве муниципального служащего является возраст:
А) до 25 лет Б) 25-29 летВ) 30-34 лет Г) 35-39 летД) 40-44 летЕ) 45-49 летЖ) 50-54 лет З) 55-59 лет И) 60-64 летК) 65-69 летЛ) 70 лет и старше 9 Ваш пол:
а) мужской б) женский
10. Возраст:
А) 18-24 лет Б) 25-29 летВ) 30-34 лет Г) 35-39 летД) 40-44 летЕ) 45-49 летЖ) 50-54 лет з) 55-59 лет И) 60-64 летк) 65-69 летЛ) 70 лет и старше 11. Стаж работы:
а) до1 года в) от 2-5 летб) от 1-2 лет г) свыше 5 лет12. Образование:
а) высшеев) профильное образованиеб) незаконченное высшее
Таблица 2 Логическая структура инструментария.
Операциональные понятияИндикаторыТип шкалы
ИзмеренияНомер
вопроса
в анкетеРассмотреть социально-демографический состав муниципальных служащихПолПолНоминальная9ВозрастЧисло летИнтервальная10Стаж работыЧисло летИнтервальная11ОбразованиеНоминальная12Сравнить социально-демографических состав служащих администрации МО Матвеевский район со среднероссийскими показателямиТрудоустройствоФакт трудоустройстваНоминальная1Возраст для начала работыИндивидуальное мнениеРанговая8Влияние пола на качество работыКритерии оценкиРанговая2Влияние возраста на качество работыКритерии оценкиРанговая3Влияние образование на качество работыКритерии оценкиРанговая4Влияние на национальность качество работыКритерии оценкиРанговая5Влияние семейное положение на качество работыКритерии оценкиРанговая6Влияние статуса на качество работыКритерии оценкиРанговая7
Таблица 3 Сопряженность задач исследования и вопросов в анкете
Задачи исследованияВопросы анкеты1 рассмотреть социально-демографический состав муниципальных служащих9, 10, 11, 122 изучить степень влияния социально-демографических особенностей на работу кадрового состава1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8,