Особенности правовой охраны программ для ЭВМ
Реферат - Юриспруденция, право, государство
Другие рефераты по предмету Юриспруденция, право, государство
танавливаются договором между работником (автором) и работодателем.
И для работодателей, и для их работников, занимающихся разработкой программ для ЭВМ и баз данных важен ответ на вопрос, о том, является ли заключение такого договора обязательным для работодателя, желательным, как для программиста, так и для работодателя, и вообще, стоит ли такой договор заключать и что это дает обеим сторонам.
Следует отметить необходимость для работодателя четкой и однозначной документальной фиксации либо конкретных служебных обязанностей своего работника (автора программ для ЭВМ) по созданию таких произведений, либо выдачи ему служебного задания (в частности, технического задания), причем обязательно в письменной форме. Служебные обязанности работника могут быть установлены или утвержденной должностной инструкцией, или закреплены в одном из указанных ниже видов договоров, заключаемых работодателем со своим работником. Как подтверждается уже имеющейся в России судебной практикой, весьма важным моментом является надлежащее оформление служебного (технического) задания на конкретную разработку. В частности, в нем обязательно следует указывать полные имена всех исполнителей (авторов) данной разработки, и должны быть подписи каждого из них, свидетельствующие о том, что все они ознакомлены с содержанием этого задания.
Следует обратить внимание на то, что упомянутую выше норму, не следует трактовать, как императивно накладывающую на работодателя, обладающего исключительным правом на программу для ЭВМ, обязанность заключить договор со своим работником (автором) относительно порядка выплаты и размера вознаграждения. Положение о вознаграждении на практике применяется в тех случаях, когда стороны добровольно договорились о том, что автор (кроме своей зарплаты) будет получать дополнительно вознаграждение за использование работодателем служебной программы для ЭВМ. В этом случае между сторонами заключается договор (гражданско-правовой), в котором, в частности указываются порядок выплаты и размер вознаграждения.
Целесообразность заключения договора с работником для работодателя определяется целым рядом преимуществ, которые возникают вследствие его заключения. Во-первых, тем самым исполняется установленная Законом о ПрЭВМ и БД обязанность работодателя заключить договор со своим работником (автором) относительно порядка выплаты и размера вознаграждения. Во-вторых, одно из основных, состоит в том, что заключение подобного договора может лишить работника оснований (прежде всего, экономического характера) искать (как правило, небезуспешно) путей распространения созданной им для работодателя разработки третьим лицам или через третьих лиц, естественно, без уведомления работодателя об этом. На практике, это обеспечивается включением в договор условий о выплате автору в качестве вознаграждения определенного процента с дохода (прибыли), полученного работодателем от реализации его разработки, дополнительно к его заработной плате. В-третьих, это даст гарантии для работодателя выполнить все обязательства перед заказчиками, покупателями, пользователями и иными лицами в части сопровождения программ для ЭВМ, доступности исходного кода, последующих модификаций и усовершенствований, обучения и т.п. Эти вопросы также могут быть оговорены в договоре с работником (автором). В-четвертых, появляется дополнительная возможность стимулировать разработчика создать оригинальную конкурентоспособную разработку, поскольку он становится лично заинтересован в ее дальнейшей реализации работодателем, если он будет уверен в том, что с каждой ее продажи работодателем третьим лицам он будет получать определенное вознаграждение. В-пятых, следует отметить и то, что вопросы, связанные с соблюдением работником условий конфиденциальности в отношении информации, затрагивающей интересы работодателя и ставшей доступной работнику в процессе его работы по заданию работодателя, также могут быть отражены именно в таком договоре.
Работник, как правило, также бывает заинтересован в заключении подобного договора, естественно, если тот не содержит "кабальных" для него условий, а, наоборот, предусматривает упомянутые выше положения о вознаграждении с четким указанием его размеров и порядка выплаты.
Одной из форм реализации договорных отношений является договор разработчика программ для ЭВМ с работодателем. Такой договор может содержать как условия, касающиеся использования готовой программы для ЭВМ, так и условия их создания. Они могут быть отражены как в договоре только на использование, так и в договоре на создание и использование программы для ЭВМ (авторском договоре заказа), в зависимости от конкретных интересов сторон. Подобные договоры заказа могут заключаться при выдаче работнику работодателем очередного задания на разработку конкретных программы для ЭВМ.
3.6. Создание программ для ЭВМ при выполнении работ по государственному контракту
Согласно пункту 2 статьи 12 этого Закона исключительное право на программу для ЭВМ, созданные при выполнении работ по государственному контракту для федеральных государственных нужд или нужд субъекта Российской Федерации, принадлежит исполнителю (подрядчику), если государственным контрактом не установлено, что это право принадлежит Российской Федерации или субъекту Российской Федерации, от имени которых выступает государственный заказчик.
В соответствии с пунктом 3 той же статьи в случае, если и?/p>