Geum.ru

Особенности отбора персонала на "ДЭП-100"

Курсовой проект - Менеджмент

Другие курсовые по предмету Менеджмент

ен решаться еще на стадии планирования процесса отбора, после того, как установлена количественная и качественная потребность в персонале, а не сиюминутно, в зависимости от прихоти начальника.

5. Выбор методов (тестирование, собеседование и т.д.), на основании которых организация будет проводить отбор кадров, должен определяться критериями, диктуемыми требованиями должности и организации. Критерии должны быть проверены на валидность, надежность, полноту, необходимость и достаточность.

6. Выбор технологий, используемых при отборе, направлен на то, чтобы применяемая батарея методов позволяла с максимальной степенью точности определить, насколько кандидат отвечает требованиям должности и потребностям организации. Поэтому организация должна использовать все возможные методы отбора и привлекать специалистов.

Предлагается делать акцент на студентов технических ВУЗов выпускных курсов. Проводить предварительную работу, начиная с середины предпоследнего семестра.

Если организация сможет учесть в своей работе все эти выводы, мне кажется, такая организация будет обеспечена наиболее квалифицированными кадрами.

 

Список использованной литературы

 

  1. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. 250 с.
  2. Аширов Д.А., Управление персоналом.. - М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2005. 396 с.
  3. Батаршева А.В., Лукьянова А.О. Психология управления персоналом: Пособие для специалистов, работающих с персоналом / А.В. Батаршева, А.О. Лукьянова. М., 2008. 560 с.
  4. Белоус Ю., Цуканов И. Мы не будем приобретать конкурентов / Ю. Белоус, И. Цуканов// Ведомости. 2008. - № 479 С.23-25
  5. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. Пособие. М.: Экономика, 2006. - 112 с.
  6. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: учебное пособие 3-е изд. - Мн.: Экоперспектива, 2005. 216 с.
  7. Веснин В.Р. Мененджмент: Учебник М., Из во Проспект, 2005. - 405 с.
  8. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2006. - 78 с.
  9. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник для ВУЗов. М.: ИНФРА-М, 2006. - 637с.
  10. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. М.: ЭКЗАМЕН, 2005. 334с.
  11. Кулапов М.Н. Управление кадрами: в помощь начинающему руководителю: Учебное пособие М.: Дашков и К, 2005. 154 с.
  12. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров/М.И. Магура // Управление персоналом. 2006. -№11. С. 8-11.
  13. Маковская Н. Анализ человеческих ресурсов в системе управления персоналом // Кадровик. Управление персоналом 2005. № 3. с. 82-86.
  14. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебное пособие. Изд.2-е, перераб. и доп. М.: Журн. Упр. персоналом, 2007. - 361 с.
  15. Платонов Ю.П. Актуальные проблемы управления персоналом - СПб., Делком, 2007. - 247 с.
  16. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт СПб.: Питер: Питер принт, 2008. 265 с.
  17. Хигир Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. - Издание 2-е, дополненное и переработанное М.: Управление персоналом, 2006. 215 с.
  18. Шнайдер Б., Шмитт Н. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. Издание 2-е, дополненное и переработанное. М.: Управление персоналом, 2006. 98с.