Анализ производственно-хозяйственной деятельности АОА "Институт ЮЖНИИГИПРОГАЗ" за 1997 год
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
°кте, должны быть ориентированы: во-первых, на конкретизацию трудовой функции; во-вторых, на достижение конечного результата труда.
В этих целях в контракте могут устанавливаться обязанности:
по совмещению профессий и расширению зоны обслуживания;
по повышению интенсивности труда;
по выполнению повышенных норм выработки;
по выполнению работы по смежной профессии в случае простоя по требованию мастера (руководителя структурного подразделения цеха, отдела, смены и т.д.);
по оказанию технической или консультативной помощи предприятиям-смежникам (с выездом в командировку);
по достижению определенных сторонами показателей к обусловленному сроку;
по выполнению специальных программ и планов, согласованных сторонами и являющихся приложением к контракту и др.
На работника по согласованию сторон могут быть возложены дополнительные обязанности, например:
непрерывное повышение профессионального мастерства в соответствии с действующей на предприятии (в организации) системой непрерывного образования;
неразглашение доверенной коммерческой, технологической, экономической и научной информации;
овладение иностранным языком, программированием и т.п. При формулировании обязанностей работника важно иметь в виду следующие обстоятельства:
во-первых, нецелесообразно повторять в контракте обязанности, предусмотренные действующим законодательством, такие, как обязанность соблюдать трудовую дисциплину, выполнять нормы выработки и др.;
во-вторых, установленные контрактом обязанности должны быть связаны с успешным выполнением трудовой функции и не могут возлагать на работника выполнение дополнительной работы не по специальности.
По отношению к работающим по контракту собственник или уполномоченный им орган несет обязанности, предусмотренные КЗоТ Украины.
Наряду с ними в контракте предусматриваются обязанности работодателя перед конкретным работником. Такие обязанности должны быть направлены на создание условий для эффективного выполнения работником трудовой функции и включать в себя обязательства по информационному, техническому, организационному, производственно-бытовому и медицинскому обеспечению работника.
В необходимых случаях в контракте должна быть приведена ссылка на коллективный договор, регламент работ, правила техники безопасности и другие правовые акты.
На администрацию могут быть возложены обязанности: своевременно решать вопросы по организации трудового процесса, оборудовать рабочее место в соответствии с достигнутой договоренностью и правилами охраны труда и техники безопасности, в необходимых случаях предоставить отдельный кабинет, снабдить оргтехникой, специальной литературой, канцелярскими принадлежностями и др.
Может также оговариваться условие о предоставлении служебного автомобиля или оплате амортизационных расходов при использовании личной автомашины для служебных поездок; оплате абонементной платы за телефон, если работник использует его для служебных переговоров. Можно оплачивать работнику по контракту транспортные расходы на поездки к месту работы и обратно.
Права работника рекомендуется устанавливать в соответствии с выполняемыми ним трудовыми обязанностями.
Могут предусматриваться следующие права работника:
на обеспечение определенного контрактом круга работ;
на информационное, техническое и прочее обеспечение выполнения служебных обязанностей;
на своевременный и качественный ремонт используемого оборудования;
на повышение квалификации и образовательного уровня в рабочее время за счет работодателя;
на оплату простоя не по вине работника;
на ознакомление в рабочее время с нормативными актами, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом предприятия и другими документами, определяющими условия труда работника;
на предоставление научному и творческому работнику библиотечного дня и др.
Права администрации рекомендуется формулировать исходя из обязанностей работника. В частности, администрация имеет право контролировать выполнение обязательств работника по контракту; требовать своевременного окончания работ, выполнения обусловленной соглашением сторон программы и др.
Предусматривая права и обязанности сторон контракта, следует учитывать, что ряд частных прав и обязанностей устанавливается при изложении других необходимых и дополнительных условий (например, право на очередной ежегодный отпуск обусловленной продолжительности, право на получение квартиры и т.д.). Поэтому они не указываются в разделах "Права" и "Обязанности сторон".
Важнейшей обязанностью работодателей является оплата труда работника, порядок и сроки которой оговорены контрактом.
Условия оплаты труда определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством с учетом существующей организации заработной платы на данном предприятии, а также на других, включая арендные, совместные, кооперативные, акционерные общества и др.
Размеры и условия оплаты труда в контракте устанавливаются по соглашению сторон, причем заработная плата по контракту может существенно отличаться от .заработной платы, установленной законодательством, что должно быть обусловлено квалификацией работника, выполнением им сложных и ответственных работ и т.д.
В части определения размеров заработной платы, условий и порядка стимулирования в контракте мо