Анализ производительности оплаты труда в ОПХ "Элита" Эхирит-Булагатского района Иркутской области
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
¶ в ОПХ Элита равен:
13260/41514=0,32 в предыдущем году;
5916/42068=0,14 в отчетном году.
Это говорит о том, сколько предприятие имеет прибыли с рубля продаж.
В ОПХ Элита рентабельность в отчетном году по сравнению с предыдущим уменьшилась на 0,18
3. Анализ производительности и оплаты труда
3.1 Анализ наличия трудовых ресурсов и их качественный состав
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли.
Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.
Основные задачи анализа:
1) изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а так же показатели по категориям и профессиям;
2) определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;
3) анализ данных об использовании трудовых ресурсов; выявление резервов и более полного и эффективного их использования.
Таблица 11 Состав и структура рабочей силы ОПХ Элита.
Категория работниковгодотношен в% факт. Числ. кБазисный годПо нормативамфактическаяБазисному годуНормативной потреб123456Рабочие постоянные136151137100,790,7в том числе:трактористы-машинисты53605298,186,6дояры252525100100скотники КРС282828100100работники коневодства21150100Работники сезонные и временные101010100100Служащие454545100100Из них:Руководители111111100100Специалисты28312810090,3И др. служащиеВсего по с/х предприятию191206192100,593,2Работники, занятые в подсобных промышленных предприятий и промыслов.272828103,7100Работники жилищно-коммунального хоз-ва и культурно бытовых учреждений444100100Ит.дитого2232382220,9493,2
Известно, что наиболее производительной частью в составе трудовых ресурсов являются производственные рабочие, поэтому увеличение их удельного веса в структуре кадров способствует росту производительности труда.
На основании данных этой таблицы можно сказать, что в составе с/х предприятия имеются работники растениеводства, животноводства, коневодства, подсобных хозяйств, культурно-бытовых и жилищных учреждений, а также сезонные и временные работники. Численность постоянных работников фактически неизменна и равна 137 человек, что меньше расчетного норматива на 9,3%. В основном недобор трактористов на 13,4% и специалистов зоотехник, ветеринар и др. на 9,7%. Не полная обеспеченность кадрами связана с тяжелыми условиями работы, сезонностью, низкой зарплатой и социальными проблемами.
В хозяйстве работает рабочих 77 женщин и 144 мужчины, в т.ч. по возрасту: до 30 лет 62 человека; 31 40 лет -57 человек; 4155 лет -81; свыше 55 лет -21 человек. Из них имеют высшее образование -3 человека; среднеспециальное 10 человек; СПТУ17 человек; УКК16 человек; остальные не имеют специального образования. На основании приведенных данных можно сделать вывод, что качественный состав предприятия ниже среднего и необходимо повышать квалификацию работников.
Стабильность состава кадров являются существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства
2) определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;
Таблица 12 Сведения по движению рабочей силы в динамике
годгод2008 в% кПОКАЗАТЕЛИ20062007200820062007Прибыло83927489,280,4Выбыло всего вт. ч931117479,666,7прочие причины:24331666,748,5на учебу41375,0300,0в армию52120,050,0на пенсию и др причинам212100,0200,0по собственному желанию326346143,873,0за нарушение трудовой дисциплины2611623,154,5
Эта таблица помогает нам изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др. Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем:
Коэффициент оборота по приему рабочих
Кпр.= Кол-во принятого персонала / среднесписочную численность
Кпр =74 / 222=0,33;
Коэффициент оборота по выбытию
Кв = кол-во уволившихся / среднесписочную численность
Кв= 74/222= 0,33;
Коэффициент текучести кадров Кт.к.
Ктк = кол-во уволившихся по собственному желанию и за нарушение дисциплины/ среднесписочную численность = 52/222 = 0,23
Из данных расчетов можно сделать вывод, что коэффициент прибытия и увольнения в отчетном году меньше чем в предыдущих и фактически равен и составляет третью часть от среднесписочного состава., а уволившихся по собственному желанию и за нарушения около 70% от общего числа уволившихся.
Основной возраст работников 3050 лет. но есть и 1618 летние и 5560 лет, поэтому каждый год есть люди, которые уходят на учебу или в армию, или на пенсию. По собственному желанию люди увольняются по причине неудовлетворенности жилищными условиями, заработной платой, а так же в эту категорию входят работники, принятые на временную и сезонную работы.
В связи с тем, что в сельском хозяйстве по причине сезонного характера производства потребность в трудовых ресурсах в разные периоды резко колеблется, при более углубленном анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды наиболее напряженных работ (сева, уборки урожая).
3.2 Анализ использования рабочего времени
Полноту использования трудовых ресурсов ОПХ Элита оценим по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени
Табл