Анализ производительности и оплаты труда
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?емных, компенсаций за использованный отпуск, премий, полученных вне действующих систем оплаты труда, материального стимулирования, выплат за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника. Из заработной платы рабочих и служащих удерживают ранее полученный аванс, взносы за купленные в кредит товары, выплаты вследствие счетных ошибок, суммы по возмещению нанесенного ущерба (за брак, поломку инструментов, и так далее), взыскания по исполнительным листам, вычеты за неотработанные дни и так далее. Начисленная и выданная заработная плата, а также произведенные удержания, должны быть отражены в синтетических и аналитических счетах текущего бухгалтерского учета.
Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады. В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда. Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли.
1.3.2 Состав и структура заработной платы рабочих
Заработная плата рабочих подразделяется на основную и дополнительную.
Основная заработная плата включает выплаты, связанные с отработанным рабочим временем и выполненным объемом работы (произведенной продукции):
-прямая заработная плата (по тарифным ставкам, сдельным расценкам, среднему заработку и окладам) по применяемым на предприятии формам и системам оплаты труда;
-премия (приработок);
-надбавки и доплаты (по районному коэффициенту и северные, профессиональное мастерство, за условия и интенсивность труда, совмещение профессий, не освобожденным бригадирам, за работу в праздничные и выходные дни, ночную и сверхурочную работу и другие).
Дополнительная заработная плата включает выплаты в соответствии с трудовым законодательством за непроработанное на предприятии (не явочное) время:
-оплата очередных и дополнительных отпусков;
-льготных часов подростков;
-время на выполнение государственных и общественных обязанностей;
-вознаграждения за выслугу лет и другие.
Соотношение отдельных элементов, формирующих заработную плату, характеризует ее структуру. При этом на долю основной заработной платы приходится примерно 85 90%, а прямой порядка 60%.
Фонд заработной платы подразделяется на тарифный, часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой).
1) Тарифный фонд (прямая заработная плата);
2) Часовой тарифный фонд и доплаты, относящиеся к часовому фонду заработной платы (за фактически отработанное время по действующим системам);
3)Дневной - часовой и доплаты, относящиеся к дневному фонду заработной платы (оплата внутрисменных простоев не по вине рабочего, подросткам за сокращенный рабочий день, сверхурочных работ и другие).
4) Месячный фонд включает полную сумму заработной платы, начисляемой за месяц.
Размер начислений (заработная плата, аванс, премии, доплаты, пособия, отпускные и так далее) производятся в соответствии с нормативными актами.
Основная заработная плата начисляется в соответствии со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами. Учитываются также доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и тому подобное.
К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении, при нетрудоспособности и так далее.
Право на отпуск или выплату компенсации при не использовании его предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. При уходе в отпуск за работником сохраняется право на получение среднего заработка, который определяется исходя из суммы зарплаты, начисленной за предшествующие 3 месяца; разрешено в отдельных случаях использовать 12 месяцев.
При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты: производственные премии, доплаты за сверхурочные и за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет и так далее. При этом премии и другие премии стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые вознаграждения - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (в случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени).
Средний дневной заработок для оплаты отпускных (компенсаций за неиспользованный отпуск) подсчитываются путем деления фактического заработка за расчетный период (предшествующие 3 месяца) на 3 и на коэффициенты: 25,25 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска установленного в рабочих днях; 29,60 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска установленного в календарных днях.
В случае если расчетный период отработан не полностью, отпуск оплачивается исхо?/p>