Основы управления персоналом организации
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
?роверку документов работников вновь поступающих на работу.
Производить заполнение личных карточек работающих.
Своевременно вносить в соответствующие документы изменения, касающиеся учётно-биографических данных работников.
В соответствии с действующим законодательством осуществлять заполнение, учёт и хранение трудовых книжек на всех работников, своевременно вносить в них изменения, выдачу трудовых книжек уволенным работникам.
Вносить данные о непрерывном трудовом стаже работы в больничные листы и приказы о предоставлении очередных отпусков на основании записи в трудовых книжках.
Выдавать работникам предприятия необходимые справки и другие документы, связанные с их работой на предприятии.
Выдавать бывшим работникам предприятия справки о подтверждении трудового стажа.
Вести учёт временно работающих работников и работников, работающих по совместительству.
Готовить и сдавать материалы в архив.
Оформлять документы на работников, поступающих в режимные подразделения предприятия и работающих в этих подразделениях.
Оформлять документы на выезжающих за границу.
Готовить проекты приказов о приеме на работу, переводе и увольнении.
Соблюдать правила и нормы охраны труда, ТБ, промсанитарии и противопожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка.
Обеспечивать выполнение работы в пределах своей компетенции в строгом соответствии с принятыми на предприятии документами СМК и Политикой в области качества;
Обеспечивать результативность функционирования процессов СМК, в реализации которых участвует.
Принимать участие в выполнении принятых предприятием и подразделением целей в области качества путем повышения эффективности и качества выполняемой работы, снижением затрат на своем рабочем месте, внесением предложений для эффективной работы предприятия, снижения себестоимости выпускаемой продукции и увеличения прибыли.
. Права
.1. Инспектор по кадрам имеет право:
Требовать от подразделений предприятия (через их руководителей) установленного порядка по оформлению документов, связанных с приёмом, увольнением, переводом и перемещением кадров.
Требовать от подразделений предприятия (через их руководителей) своевременного представления графиков очередных отпусков.
Вносить свои предложения по улучшению работы отдела кадров на рассмотрение начальника отдела.
Требовать от поступающих на работу работников необходимые документы.
Требовать от начальника отдела обеспечения нормальных условий труда.
Вносить предложения по совершенствованию СМК.
5.Ответственность
5.1. Специалист по кадрам несёт ответственность:
qЗа невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей;
qЗа неправильное и неполное использование предоставленных ему прав:
qЗа неисполнение решений по вопросам, относящимся к его компетенции;
qЗа низкую исполнительскую дисциплину;
qЗа несоблюдение правил и норм охраны труда, ТБ, промсанитарии и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;
qЗа нерезультативность процессов СМК, участником реализации которых является;
qЗа ущерб, причинённый по его вине предприятию в соответствии с действующим законодательством РФ.
ПОДГОТОВЛЕНО:
Начальник отдела кадров
_______________ Н.В. Граива
С инструкцией ознакомлен (а):
20 год
Таблица №9 ПЕРЕЧЕНЬ документов СМК, требования, которых должен знать и выполнять инспектор по кадрам
№ п/пОбозначение документаНаименование документа1РК ИЯШУ.27.01-2004СМК. Руководство по качеству.2СТП ИЯШУ.27.55-2003СМК. Процесс. Менеджмент человеческих ресурсов.3МИ ИЯШУ.27.4.18.115-2003СМК. Подготовка кадров.4МИ ИЯШУ.27.4.18.121-2003СМК. Порядок оформления приема, увольнения и перевода работников.5МИ ИЯШУ.27.4.18.050-2003СМК. Правила оформления бланков документов по подготовке кадров.6МИ ИЯШУ.27.4.5.111-2004СМК. Порядок оформления и издания приказов и распоряжений.7МИ ИЯШУ.27.4.20.142-2004СМК. Оценка результативности и управления процессами СМК.8МИ ИЯШУ.27.4.9.054-2003СМК. Обеспечение культуры труда и требований производственной эстетики.9РИ ИЯШУ.27.4.2.014-2004СМК. Порядок выполнения работ по обеспечению качества специалистами и рабочими всех профессийИспользование рабочего времени
Средняя продолжительность рабочего дня рабочего 8-часовой рабочий день. Устанавливается 5-дневная рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресение.
Предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск разбивается на следующие составные части: первая часть - 14 календарных дней, остальные части - по усмотрению Работодателя. Первая часть отпуска предоставляется в соответствии с графиком их предоставления, утверждаемым приказом по компании.
Оплата труда
. Оплата рабочих:
Оплата труда рабочих производится по повременно-премиальной системе, где тарифный заработок исчисляется в соответствии с присвоенными разрядами.
Основанием для начисления заработной платы и выплаты премиального вознаграждения рабочим цеха являются данные табельного и бухгалтерского учета. Размер премиального вознаграждения каждому рабочему начисляется с учетом личного вклада в общие результаты работы цеха за месяц по коэффициенту трудового участия (КТУ), который устанавливается распоряжением.
. Оплата руководителей, специалистов и служащих:
Оплата труда руко