Основы управления персоналом организации
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
»адимирНиколаевич01Оператор пульта управления в производстве стеновых изделий3 разряд01.04.200982КилейниковАлексей Дмитриевич01Резчик теплоизоляционных акустических изделий(не указано)09.01.200994ВороновАлексей Николаевич01Плотник(не указано)11.08.200995СолдатовМаксимНиколаевич01Подсобный рабочий(не указано)26.08.2009Итого:4ИТОГО:5
Таблица №5 ООО ТЭСКОН
Сведения о численности с группировкой по полу на 31.12.2009
ПодразделениеВсегоМужчиныЖенщиныКол-во % Кол-во % Кол-во%ООО "ТЭСКОН":Мужчины1270,612100,000,0Женщины529,400,05100,0Всего:17100,01270,6529,4Руководящий состав:Мужчины2100,02100,000,0Всего:211,82100,000,0Бухголтерия: Женщины2100,000,02100,0Всего:211,82100,02100,0Производственный участокМужчины9100,09100,000,0Всего:952,99100,000,0АУПМужчины133,31100,000,0Женщины266,700,02100,0Всего:317,6133,3266,7СкладЖенщины1100,000,01100,0Всего:15,900,01100,0Вспомогательный персонал:Всего:00,000,000,0ИТОГО:Мужчины1270,612100,000,0Женщины529,400,05100,0ВСЕГО:17100,01270,6529,4
Таблица №6 ООО ТЭСКОН
Сведения по численности с группировкой по возрастуна 31.12.2009
ПодразделениеВсего18-3031-4041-5051-60Кол-во%Кол-во%Кол-во%Кол-во%Кол-во%ООО "ТЭСКОН":18-30525,05100,000,000,000,031-40630,000,06100,000,000,041-50525,000,000,05100,000,051-60420,000,000,000,04100,0Всего:20100,0525,0630,0525,0420,0Руководящий состав:31-402100,000,02100,000,000,0Всего:210,000,02100,000,000,0Бухголтерия:51-602100,000,000,000,02100,0Всего:211,800,02100,000,000,0Производ-ный участок18-30325,03100,000,000,000,031-40433,300,04100,000,000,041-50433,300,000,04100,000,051-6018,300,000,000,01100,0Всего:1260,0325,0433,3433,318,3АУП18-30266,72100,000,000,000,051-60133,300,000,000,01100,0Всего:315,0266,700,000,0133,3Склад41-501100,000,000,01100,000,0Всего:15,000,000,01100,000,0Вспомог. персонал:Всего:00,000,000,000,000,0ИТОГО:18-30525,05100,000,000,000,031-40630,000,06100,000,000,041-50525,000,000,05100,000,051-60420,000,000,000,04100,0ВСЕГО:20100,0525,0630,0525,04,020,0
Таблица №7 ООО ТЭСКОН Численность и движение за период с 01.01.2009 по 31.12.2009
ЦехПлановая на 01.01.2009Списочная на 01.01.2009ПрибылоВыбылоВ декретном отпускеФакт численность+/-Руководящий состав311002-1Бухгалтерия320002-1Приозводственный участок161042012-4АУП530003-2Склад210001-1Вспомогательный персонал100000-1ИТОГО:301752020-10Таблица №8 ООО ТЭСКОН Численность, состав и движение работников
Категория работниковЧисленность и состав работниковДвижение работниковЧисленность работников в списочном составе на 01.01.2010,челРаспределение работников по возрастным группам, чел.Распределение работников по образованию, челПринято работников в отчетном году, челВыбыло работников в отчетном году, челвсего раб-ковв том числе:до 30 летдо 30-39 лет40-49 лет50-59 лет60 и старшеВысшееПолн. сред. спец. профВсегоВ том числе:Всегов т.ч. В связи с сокращениемв т.ч. неизбежные увольненияЖенщиныПенсионерыиз ВУЗовиз сред. спец. уч. завед.из ПТУА1234567891011121314151617Руководители41211Специалисты222Служащие111Основные рабочиеВспомогательные рабочиеРабочие10141525ИТОГО:175536325
ООО ТЭСКОН
Отдел кадров
УТВЕРЖДЕНА
Распоряжением директора
№ 323
от 22 апреля 2008 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Инспектора по кадрам
Введена в действие с 23 апреля 2008 г.
1.Общие положения
1.1. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.
.2. Основной задачей инспектора по кадрам является ведение учёта и оформление вновь поступающих на работу работников, переведённых и уволенных работников предприятия.
.3. Инспектор по кадрам осуществляет свою работу на основе действующего законодательства РФ, приказов и распоряжений руководства предприятия, нормативных и методических материалов по подготовке кадров, документов СМК, Положения об отделе кадров и настоящей должностной инструкции.
.4. Инспектор по кадрам назначается на должность и освобождается от неё приказом.
.5. В случае временного отсутствия инспектора по кадрам его замещает лицо, назначенное распоряжением начальника отдела.
.6. Инспектору по кадрам установлен нормированный рабочий день.
. Квалификационные требования и необходимый уровень знаний
.1. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж кадровой работы не менее трёх лет.
.2. Инспектор по кадрам должен знать:
Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по работе с кадрами;
Основы трудового законодательства;
Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию;
Порядок оформления приёма, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником профессий и должностей и штатным расписанием;
Порядок ведения учёта движения кадров и составления установленной отчётности;
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
Средства вычислительной техники, коммуникации и связи;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Правила и нормы охраны труда, ТБ, промсанитарии и пожарной безопасности;
Документы СМК (Приложение 1);
Принятую на предприятии Политику в области качества;
Цели в области качества предприятия и подразделения.
. Обязанности
.1. Инспектор по кадрам обязан:
Оформлять приём, перевод, увольнение работников всех категорий в соответствии с трудовым законодательством.
Знакомить вновь поступающих работников с правилами внутреннего трудового распорядка, обеспечивать совместно с работниками соответствующих подразделений предприятия необходимый инструктаж.
Производить записи в книгах учёта принятых, переведённых, уволенных работников всех категорий.
Осуществлять ?/p>