Основы права, его отрасли
Вопросы - Юриспруденция, право, государство
Другие вопросы по предмету Юриспруденция, право, государство
?лжен выполнить свои труд.обязательства
Продолжительность рабочего времени работников устанавливается государством с участием профсоюзов. Нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению администрации предприятия (учреждения, организации) с профкомом или с работником.
Виды: -нормальная 40ч. В неделю
-сокращенная: -14-16 - 24часа в нед;16-18 - 35 ч.в нед;с вредными усл.36часов;раб.с нервн. и умств. 36час.
-по соглашению м.б. установл.неполн.раб.день: беременные,для ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет,за больн.членами семьи
-ночное с 22 до 6 утра. К работе в ночное время не допуск.вообще: беременные женщ.,работники до 18 лт; с письменного согласия допуск.: женщины с детьми до 3 лет,инвалиды,если есть дети-инвалиды,работн. осуществл.уход за больным членом семьи
-сверхурочные, их общая продолжит. Не может превышать 4ч в течен.2 дней подряди 120 часов в год. Допуск. с письмен.согласия: при неявке сменяющего работника; если эта работа могла повлечь гибель имущ. работодат. Без согласия работн.: для предотвращен. катастроф или аварий;в случ.стих.бедствий. Не допуск. привлечен.сверхурочн.: беремен.;работники до 18 лет.
Оплата первые 2 часа в 1,5 размере,а послед.-ее время в двойном или компенсируется доп.временем отдыха.
Работа в вых.или праздничный день оплач. В 2ом разм. или компенсир. временем отдыха. Допуск. Только с письмен.согласия работника.
Время отдыха - время свободное от работы (перерывы,время после работы,выходные дни,нераб.праздн.дни)
Отпуск - ежегодный отдых в течен.неск.дней подряд с выплатой с з/п
Отпуск не м.б. меньше 28 дней.Удлинен.отпуска устан.: -работн.с вредн.усл.труда,-в р-ах крайнего севера и др
Оплачиваемый отпуск предост. ежегодно. Право на отпуск возн.после истечения 6 мес.,очередность предоставления отпусков опред.в соотв. с графиком,кот.утвержд.за 2 нед.до начала календарного года.Отзыв допуск.с письмен.согласия. Нельзя отзывать из отпуска: беремен.,до 18 лет,раб.с вредн.усл.труда.
По соглашен. работника и работодат. отп.м.б. разделен на части,но 1 часть должна сост.не менее 2х недель.
По семейным обстоят.м.б. предост. доп. отпуск за свой счет до 5 дн. Часть ежегодн.отпуска м.б.заменена ден. компенсацией, если она превыш.28 дней
Запрещается непредоставлен. ежегодн. оплач. отпуска: несовершеннолетн. в течен. 2х лет подряд
26.Трудовые споры и порядок их разрешения
М.б.индивид.и коллективными.
Индивид. - разногласия между работн.и работодат. Индивид.труд.споры рассматр.комиссиями и судами.
Порядок в комиссии: комиссия создается по инициат.работника и работодат. В комиссию работн. может обратиться в теч.3 мес.со дня когда он узнал о нарушен.своего пр-ва.Решение принимается в течен.10дн. большинством голосов тайным голосованием. Решение оформл.протоколом, копия выдается в теч.3х дней.Оно подлежит выполнению в 3х дневный срок по истесен.10данных на рассмотрение
Порядок в суде: в суд работник может обратиться в теч.3х месяцев со дня когда узнал о нарушен.,а в случае увольнения в теч.месяца.
В судах рассматр.споры: о восстановлении на работе;об изменении даты и формулировки причин;об переводе на др.работу; об оплате вынужденного прогула;об отклонении на приёме на работу;дискриминац.;споры с работодат.(физ.лицом)
Решение суда подлежит немедлен.исполнению. Если работник обращ.с труд.спором,освобожд.от затрат. Из всех способов главн.явл. судебная защита.
Коллективный спор - разноглас.м/у работниками и работодат.по вопросам условий труда и коллективного договора
Кол.спор рассматр.в примирит.порядке, рассмотрение их судом не предусмотрено. Создается примирит.комиссия->посредн.->трудовой арбитраж(времен.действующий орган по рассмотрен.труд.споров,кот созд.в добровольном порядке)
Если примирит.процедуры не привели к примерению, работники в праве приступить к забастовке(времен.добровольн.отказ раб-ов от исполнен.труд.обязательств в целях разшешения кол.трудов.спора)
Во время забастовки запрещается локаут(увольнение за участие в забастовке)
День начала кол-го спора - это день сообщения решения работодат.об отклонен.требований работников
27.Дисциплина труда. Дисциплинарная и материальная ответственность
Дисциплина труда - сознат.и точное исполнение работником своих труд.обязанностей(правило внутрен.распорядка,должностные инструкции)
Дисциплина труда обеспечивается мерами поощрения и наказания
Виды поощрения: благодарность,премия,ценный подарок,почетная грамота, представление к званию лучшего по профессии,предст.к гос.наградам.
Меры дисцип.взыскания:замечание,выговор,увольнение
Дисцип.проступок - неисполнение или недобросовестное исполнен.труд.обязан.
К отдельн.категориям работн.м.б. применены и др.взыскания если они предусм. Фед.законодательством.
Недопуск.применен.взыскан.не предусмотрен.Фед.законодат.
Порядок применения взыскания: 1.до применения взыскан.трубуется пистмен.объяснен.от работника.2.взыскан.применяется не позднее месс.со дня обнаружения проступка,но не позднее 6 мес.со дня совершения.3.за каждый проступок налогается одно взыскании.4.приказ о взыскании объявляется под расписку.5.взыскание в труд.книжку не записывается,действ.год,а по истечен.года,если работн.не подвергся нов.взысканию он считается не имеющим взысканий.6.взыскание м.б. обжаловано по труд.спорам,в Фед.инспекции труда и в суде.
Работн.и работодат.несут мат.ответств.за ущерб приченен.др.стороне
Работ?/p>