Основы права, его отрасли
Вопросы - Юриспруденция, право, государство
Другие вопросы по предмету Юриспруденция, право, государство
?ного обогащения)
*Обязательства должны быть исполнены надлежащим образом: в соответствии с законом, договором, обычаи делового оборота. Недопустим односторонний отказ. Они должны быть исполнены в надлежащий срок, месте ( если речь идет о недвижимости, в месте кредитора жительства, в месте жительства должника)
Способы обеспечения, исполнения обязательств:
1.неустойка (штраф, пеня)
2.залог
.поручительство
.банковская гарантия
.задаток
.удержание вещи
Основания прекращения обязательств:
1.надлежащее исполнение
2.прощение долга
.невозможность исполнения
.нет должника (смерть или ликвидация юридического лица)
.новация (новое обязательство)
.отступное
20. Гражданско-правовая ответственность и её виды
Ответственность - особый вид юридической ответственности, наступает за неисполнение или за ненадлежащее исполнение, её основанием является гражданский деликт.
Особенности гражданской ответственности:
1.имущественный характер
2.ответственность перед потерпевшим
.правовосстановительный характер
.принцип полного замещения вреда или убытков
Убытки:
- реальный ущерб
- упущенная выгода
. презумция виновности
. возможность привлечения к ответственности при отсутствии вины (владения источника повышенной опасности)
. возможность компенсации морального вреда (нравственного или физического страдания), возмещение в денежной форме.
Виды гражданской ответственности:
1.договорная
2.не договорная (устанавливается только законом)
Если несколько лиц по обязанной стороне, ответственность может быть:
1.долевой
2.солидарная (при совместном причинении вреда): пострадавшая сторона вправе обратить взыскание на должников или в полном объеме, или его части.
.супсидиарное (дополнительное): имеет место при наличии основного должника и дополнительного.
21. Предмет, метод и источники трудового права
Трудовое право - это отрасль, которая регулирует отношения в процессе совместной трудовой деятельности.
Предмет:
) трудовые отношения - между работником и работодателем, независимо от формы собственности
) иные (непосредственно связанные с трудовыми) ст.1 - по организации и управлении трудом; по трудоустройству; по материальной ответственности; по разрешению трудовых споров и т.д.
Трудовым кодексом предусмотрен круг лиц, на которые трудовое законодательство не распространяется (ст.11): военнослужащие (Устав), члены совета директоров (Гражданское право), лица, работающие по договорам гражданско-правового характера(например, договор подряда).
В трудовом праве общее положение сторон характеризуется сочетанием равенства и отношения власти и подчинения.
В трудовом праве имеет место сочетание централизованного, локального и договорного регулирования.
Источниками трудового права являются:
Конституция
Трудовой кодекс (декабрь 2001 г., с 1,02,2002 вступил в силу; в 2006 г. внесено около 300 изменений)
Федеральные законы
Законы субъектов (закон о труде)
Многочисленные локальные акты (принимает работодатель в своей компетенции), не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством
Коллективные договоры - это правовые акты, регулирующие соц.-труд. отношения и заключенные работником и работодателем и распространяется на всех работников. Заключаются на 3 года, может продлеваться также на 3 года.
22. Трудовой договор: понятие, содержание, сроки
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять свою трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка, а работодатель обязуется своевременно выплачивать з/п работнику и обеспечивать необходимые условия труда.
Стороны трудового договора (ст. 163):
1.работник - физическое лицо, достигшее 16 возраста, в случаях предусмотренных законом - физ. Лицо, достигшее 14 и 15 лет.
2.работодатель - юр.лицо; индивидуальный предприниматель; физ.лицо, которое использует труд других людей для обслуживания личного домашнего хозяйства.
Содержание трудового договора составляют его условия (ст. 57), которые делятся на 2 группы:
1.обязательства (место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия отплаты труда и т.д.)
2.дополнительные условия, не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством (об испытании, о неразглашении тайны и т.д.)
Виды трудовых договоров: по срокам могут быть (ст. 58) бессрочными (постоянными) или срочными (максимум до 5 лет)
Случаи заключения срочных договоров (ст. 59):
на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника
на время выполнения сезонных работ
с лицами на работу за границей
с лицами, поступившими на работу ИП
с лицами, избранными по конкурсу
с руководителями
лицами, обучающимися по очной форме
с совместителями и т.д.
для проверки деловых качеств работника, работодатель вправе установить испытательный срок.
По общему правилу, испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров - 6 месяцев (Ст.70)
Испытательный срок не может устанавливаться сл. категории работников:
1.избранными по конкурсу
2.беременным женщинам
.женщинам, имеющим детей до 1,5 лет
.л