Основы организации и функционирования предприятия
Методическое пособие - Экономика
Другие методички по предмету Экономика
?меняется не к тарифной ставке, а по всей заработной плате работников, на все виды выплат, кроме премии из прибыли и больничных листов.
Формы и системы оплаты труда
Основная заработная плата - состоит из прямой заработной платы, премии, надбавок за вредные условия труда и районной надбавки.
ОЗП= з/п прямая + Премия + Надбавка + Районная надбавка (руб.),
где з/п прямая Среднечасовая тарифная ставка* Трудоемкость (руб.)
Премия (% премии/100) * з/п прямая (руб.)
Надбавка (% надбавки/100) * з/п прямая (руб.)
(Надбавка за вредные условия труда выплачивается в том случае, если рабочий более 50% рабочего времени находится во вредных условиях)
Районная надбавка (з/п прямая = Премия = Надбавка) *15% / 100 (руб.) (15% - районная надбавка для Уральского региона).
Основная заработанная плата подразделяется на сдельную и повременную формы оплаты труда.
Сдельная - такая форма оплаты труда наиболее распространенная в строительстве, оплата производиться за каждую единицу выполненной продукции в соответствии с размером сдельной расценки. Она подразделяется на следующие системы:
1) Простая сдельная - оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанной продукции, оплата за каждую произведенную единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.
2) Аккордная - суммам зарплаты определяется не на отдельный вид работ, а сразу на весь комплекс работ. Аккордные задания выдаются или устанавливаются для бригад, звеньев, или на весь объем работ в целом по объекту.
3) Сдельно-косвенная - Оплата труда применяется главным образом при оплате труда рабочих (вспомогательных), которые оказывают существенное влияние на выработку основных рабочих.
4) Сдельно-прогрессивная - применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно, в короткий срок установленный объемом работ, либо увеличить объем выпускаемой продукции, не снижая качества. Эта форма предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх нормы по повышенным расценкам.
5) Сдельно-премиальная
6) Договорная - правомерность этой зарплаты прямо вытекает из положений коллективного договора. Договорная заработная плата действует в строительстве, где оплата за единицу работы в зависимости от цены рабочей силы на рынке известно работнику и работодателю.
Поверенная форма оплаты труда напрямую зависит от отработанного времени и делится на:
1) Простую поверенную - оплата труда напрямую зависит от отработанного времени (оклада и тарифной ставки).
2) Повременно-премиальная.
Дополнительная заработанная плата - выплачивается работникам за неотработанное время:
1) основной и дополнительный отпуск
2) оплата льготных часов подросткам
3) оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей
4) оплата учебных отпусков
5) оплата работникам за дни медицинского осмотра
6) оплата простоев не по вине работника
7) оплата дней невыхода по болезни
8) при ликвидации предприятия выходное пособие
9) при сокращении штатов
2.1 Премиальная система
Сдельно - премиальная форма оплаты труда
Сдельно-премиальная - оплата труда, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам, работник получает премию за достижения определенных показателей в работе:
1) за увеличение объема выпускаемой продукции.
2) повышение качества строительных работ.
3) экономия стройматериалов.
Премия за качественное и своевременное выполнение работ по техническому обслуживанию и техническому ремонту дорожной техники предусмотрены положением: для повременщиков 60%, для сдельщиков и для рабочих повременщиков, работающих по нормативному заданию 75% от тарифной заработной платы.
Повременно-премиальная - наряду с заработной платой за отработанное время работник получает премию, которая устанавливается аппаратом управления данного предприятия.
3. Налоги и их характеристика
Налогоплательщики - это организации (юридические лица) индивидуальные предприниматели, физические лица, лица, занимающиеся перемещением товара через границу (экспорт в России не облагается, импорт - облагается).
Налог - это обязательный сбор с предприятий и граждан, проводимый Государством на основе налогового законодательства.
Классификация налогов:
1) прямые - взимаются непосредственно с плательщика.
2) косвенные - включаются в стоимость товара, работы, услуги.
Функции налогов:
1) Фискальная (бюджетная) - главной задачей является формирование доходной части государственного бюджета. Из него финансируются: Государственный аппарат, армия, ведение внешней политики.
2) Регулятивно-стимулирующая - налоговый механизм может использоваться для регулирования экономических отношений и стимулирования развития различных отраслей экономики.
3) Социальная - налогообложение направлено на исполнение Государством его социальной функции по выравниванию уровня жизни населения, обеспечение минимальных социальных стандартов (пенсии, пособия).
4) Контрольная - производится от имеющихся финансов контрольных функций (правильность исчисления налогов).
Структура налоговой системы:
1) Федеральные налоги - взимаются на всей территории РФ и поступают в государственный бюджет
2) Региональные налоги - взимаются органами управления национально-территориальных и административных образований и направл?/p>