Основные направления повышения производительности труда персонала
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?дства-заработная плата;
поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в частности сокращения простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;
максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучести наиболее квалифицированных кадров и, в конечном счете, ведущее к повышению производительности труда.
Выполнение этих задач будет способствовать укреплению и организациях трудовой и финансовой дисциплины, внедрению коммерческого расчета и рациональному использованию трудовых ресурсов.
Источниками информации для анализа фонда заработной платы являются: смета расходов, статистическая отчетность по труду, данные табельного учета и отдела кадров, лицевые счета, расчетные или расчетно-платежные ведомости, расчеты средней заработной платы отдельных категорий работников и др.
Анализ фонда заработной платы предприятия необходимо начать с анализа состава и структуры фонда заработной платы (табл. 3.9).
Таблица 3.9 - Анализ состава фонда заработной платы (млн. руб.)
Показатели20092010ИзменениеТемп ростаЗаработная плата, начисленная за отработанное время623,2845,5222,3135,6Выплаты стимулирующего характера589,6606,016,4102,7Выплаты компенсирующего характера0,011,011,0-Оплата за неотработанное время80,2103,323,2128,9Всего фонд заработной платы1293,01565,8272,8121,0
Динамика фонда заработной платы и его структуры представлена на рис. 3.2.
Рисунок 3.2 - Динамика фонда заработной платы ЗАО Промстройдрев и его структуры и 2009-2010 гг.
Как показывает анализ табл. 3.9 и рис. 3.2 в исследуемой организации фонд заработной платы складывается из заработной платы, начисленной за рабочее время, выплат стимулирующего характера, выплат компенсирующего характера и оплаты за неотработанное время.
Заработная плата, начисленная за рабочее время, в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 222,3 млн. руб. или на 35,6%, выплаты стимулирующего характера увеличились на 16,4 млн. руб. или на 2,7%, выплаты стимулирующего характера увеличились на 11 млн. руб., оплата на неотработанное время увеличилась на 23,2 млн. руб. или на 28,9%. Всего за анализируемый период фонд заработной платы ЗАО Промстройдрев вырос на 272,8 млн. руб. или на 21,0%.
Данные о динамике заработной платы представлены в таблице 3.10.
Таблица 3.10 - Показатели по труду и заработной плате ЗАО Промстройдрев
Показатели20092010Абсолютное отклонениеТемп ростаСреднесписочная численность работников8683-396,5Фонд заработной платы работников списочного состава, млн. руб.12931565,8272,8121,1Среднемесячная заработная плата, млн. руб.1,2531,5720,319125,5
Как видно из таблицы 3.10, за 201 года среднесписочная численность работников ЗАО Промстройдрев снизилась на 3 чел. или на 2,5%. Среднемесячная заработная плата в 2009 году составила 1253 тыс. руб., а в 2010-1572 тыс. руб., увеличившись по сравнению с 2009 годом на 25,5%.
Эффективность использования затрат на оплату труда работников исследуемой организации отражает такой показатель как зарплатоотдача - отношение затрат на оплату труда к выработке, выраженную в выручке от реализации услуг.
Зарплатоотдача ЗАО Промстройдрев и её динамика представлена в таблице 3.11
Таблица 3.11 - Динамика зарплатоотдачи ЗАО Промстройдрев в 2009-2010 гг.
Показатели20092010ИзменениеТемп ростаВыручка от реализации, млн. руб.2047,42270,2222,8110,9Чистая прибыль, млн. руб.8,4143134,61702,4Фонд заработной платы работников списочного состава, млн. руб.8683407,1304,3Зарплатоотдача, млн. руб.10,33,7-6,536,4Рентабельность ФЗП4,223,619,4559,5
Анализ данных таблицы 3.11 показывает, что за 2009 год произошло снижение зарплатоотдачи. За анализируемый период данный показатель уменьшился на 6,5 руб. или на 34,2% и составил 3,7 руб. на 1 руб. фонда заработной платы. В то же время рост чистой прибыли обусловил рост рентабельности заработной платы. Этот показатель вырос на 19,4% и составил 23,6%.
Отрицательная динамика данного показателя показывает снижение эффективности использования заработной платы. Данный факт связан с увеличением средней заработной платы в связи с выполнением постановления правительства.
В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда в исследуемой организации имеет важное значение.
Как уже указывалось, наиболее обобщающим показателем производительности труда в нашем примере является выручка от реализации услуг на одного работающего. Изменение среднего заработка работающих за определённый период времени характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчётный период к средней зарплате в базисном периоде. Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (таблица 3.12).
Таблица 3.12 - Анализ темпов роста средней заработной платы и производительности труда
Показатели20092010Абсолютное отклонениеТемп ростаСреднемесячная заработная плата, млн. руб.1,2531,5720,319125,5Объём выполненных работ на 1 работника, млн. руб.22,313,4-8,960,0
Данные таблиц 3.12 показывает, что за 2010 г. темпы роста производительности тру?/p>