Основные направления повышения производительности труда персонала
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ти труда на уровне предприятия, цеха;
анализ эффективности использования рабочего времени работников промышленно-производственного персонала (ППП), рабочих;
изучение баланса рабочего времени одного среднесписочного работника;
обоснование затрат рабочего времени и выявление резервов их сокращения по данным фотографии рабочего дня;
изучение состава, структуры и текучести рабочей силы;
- изучение состава, структуры и использования фонда заработной платы.
В мировой практике для исчисления показателей производительности труда (выработка на одного работающего, рабочего) используются показатели реализованной продукции, условно чистой продукции, прибыли в сопоставимых ценах. Первоначально изучается динамика среднегодовой выработки работающего и рабочего за ряд лет.
Предварительно, на основании данных бухгалтерских балансов и отчётов о прибылях и убытках и формулы товарного баланса найдём объём выпущенной продукции.
Объём выпуска согласно этому методу рассчитывается через выпуск товаров (Nп), остаток товаров на начало периода (Nзап0), остаток товаров на конец периода (Nзап1). Изменение каждого из этих факторов оказывает влияние на размер реализации (N). Для определения их влияния устанавливают взаимосвязь между реализацией и факторами методом балансовой увязки, т.е. с помощью формулы товарного баланса.
Nзап0 + Nп = N - Nзап1 (6)
Чтобы выразить результативный показатель (N) через факторы, формулу товарного баланса преобразуют:
Nп = N - Nзап1 - Nзап0 (7)
При этом в запасы на начало или конец периода будем включать готовую продукцию на складе, а в реализацию - объём выручки, товары отгруженные и дебиторскую задолженность покупателей.
Расчёт объёма выпущенной продукции представлен в таблице 3.1
Таблица 3.1 - Расчёт объёма выпущенной продукции
Показатель200820092010Запасы на начало периода19352626Реализация продукции505251134883Запасы на конец периода352626803Выпуск продукции471948394706
На основании полученных данных рассчитаем динамику показателей производительности труда (табл. 3.2).
Таблица 3.2 - Анализ динамики производительности труда
Показатель2008200920101. Объем реализованной продукции за вычетом налогов, тыс. р.4719483947062. Темпы роста, %-102,597,33. Среднесписочная численность работников ППП, чел.8586834. Темпы роста, %-101,296,55. Среднесписочная численность рабочих, чел.6566636. Темпы роста, %-101,595,57. Среднегодовая выработка на одного работника ППП, (стр. 1 / стр. 3), р.55,556,356,78. Темпы роста, %-101,4100,89. Среднегодовая выработка на одного рабочего, (стр. 1 / стр. 5), р.72,673,374,710. Темпы роста, %-101,0101,9
Данные таблицы 3.2 показывают, что выпуск продукции ЗАО Промстройдрев в 2009 году вырос по сравнению с 2008 годом на 2,5%, однако в 2010 году по сравнению с 2009 годом сократился на 2,7%.
Средняя численность персонала в 2010 году сократилась по сравнению с 2009 годом на 3 человека или на 3,5%. Средняя численность рабочих сократилась на 3 чел. или на 4,5% и составила 63 человека.
Таким образом, среднегодовая выработка на 1 работника в 2010 году выросла на 0,4 млн. руб. или на 0,8% и составила 56,7 млн. руб. Среднегодовая выработка 1 работника выросла на 1,4 млн. руб. или на 1,9% и составила 74,7%.
Динамика производительности труда представлена на рисунке 3.1
Рисунок 3.1 - Динамика показателей производительности труда ЗАО Промстройдрев
Рассмотрим влияние факторов на изменение выпуска продукции (табл. 3.3)
Таблица 3.3 - Трудовые факторы, влияющие на выручку организации
Показатели20092010Абсолютное отклонениеВыручка от реализации, млн. руб. N48394706-133Среднесписочная численность, чел. R8683-3Средняя за период выработка одного работника, млн. руб. D56,30056,6990,399
Чтобы выразить зависимость выручки от реализации от названных факторов, используем и преобразуем формулу производительности труда:
N = R*D (1)
Влияние изменения численности на изменение выпуска продукции находим с помощью произведения:
?NR = ?R*D0 (2)
где ?NR - изменение выручки от реализации под влиянием изменения численности работников;
?R - абсолютное изменение численности работников в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом;
D0 - производительность труда за базисный период.
?NR = (-3) х 56,3 = -168,9 млн. руб.
Влияние изменения производительности труда на изменение выручки от реализации находим с помощью выражения:
?ND = R1*?D (3)
где?ND - изменение выручки от реализации под влиянием изменения производительности труда,
R1 - среднесписочная численность работников за отчетный период;
?D - абсолютное изменение производительности труда
?ND = 83 х 0,399 = 35,9 млн. руб.
Расчет показывает, что в результате снижения численности работников на 3 чел. выпуск уменьшился на 168,9 млн. руб. Положительным фактором оказалась выработка, её рост на 0,399 млн. руб./чел. привел к увеличению выпуска на 35,9 млн. руб., поэтому руководству организации следует прежде всего стремиться к увеличению производительности труда работников.
Прежде чем анализировать выполнение плана по производительности труда, необходимо оценить степень выполнения плана по труду (табл. 3.4).
Таблица 3.4 - Оценка выполнения плана по труду
№стПоказатели20092010ИзменениеТемп роста, %1Объем реализованной продукции, работ и услуг за вычетом налогов в сопоставимых ценах, млн р.48394706-13397,32Среднесписочная численность работающих ППП, чел.8683-396,53Среднесписочная численность рабочих, чел.6663-395,54Среднегодовая выработка на