Основные аспекты управления персоналом
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
Содержание
Введение
. Профессиональная ориентация в трудовом коллективе
. Управление персоналом в системе современного менеджмента
. Составить резюме
Список используемой литературы
управление персонал трудовой коллектив
Введение
Менеджмент является особой формой управленческой деятельности
Управление персоналом в компании - одна из важнейших составляющих частей современного менеджмента. От работы HR-службы зависит своевременное обеспечение организации персоналом и оптимальное его использование.
На менеджере по персоналу лежит ответственность за качественный и эффективный подбор ключевых сотрудников, которые в дальнейшем становятся основой компании. Для соискателя на эту должность в первую очередь важно специализированное образование в области психологии, оценки и подбора персонала, а также ряд личных качеств
Управление персоналом является важнейшей составляющей менеджмента в деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен.
Кадровая политика - это разработка определенных действий по управлению персоналом, направленных на решение основных задач организации. Качественно разработанная кадровая политика позволит структурировать всю работу с персоналом в единую систему, направленную на повышение производительности труда и эффективности деятельности организации.
В данной работе рассмотрены три вопроса:
профессиональная ориентация в трудовом коллективе,
управление персоналом в системе современного менеджмента,
а также составлено резюме выпускника по специальности менеджмент.
Работа состоит из введения, основной части и списка литературы.
1. Профессиональная ориентация в трудовом коллективе
Профессиональная ориентация - процесс определения индивидом того вида трудовой деятельности, в которой он хочет себя проявить, осознание своих склонностей и способностей к этому виду деятельности и осведомленность о каналах и средствах приобретения знаний, умений и навыков для овладения конкретной профессией.
Профессиональная ориентация - комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, на выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности.
Основные задачи профориентационной работы со взрослым населением - помочь каждому человеку найти свое место в жизни, отвечающее его психофизиологическим данным, способностям, призванию и в то же время потребностям общественного производства.
Цели ориентации на конкретную организацию состоят в следующем:
уменьшить стартовые издержки. Эффективная ориентация уменьшает стартовые затраты и помогает новому работнику скорее достигнуть общих стандартов исполнения работы;
снизить испытываемые новым работником боязнь провалов в работе и неопределенность;
сократить текучесть рабочей силы. Текучесть высока как раз в период ломок, изменений, поэтому эффективное ориентирование призвано свести на нет эту дорогостоящую реакцию;
экономить время руководителя и сотрудников по работе. Неправильно сориентированный работник все же должен выполнять свою работу, но требует при этом помощи;
развивать положительное отношение сотрудника к работе, реальное восприятие, а следовательно, удовлетворенность работой.
Основные формы профессиональной ориентации:
профессиональное консультирование;
профессиональное самоопределение;
профессиональный отбор;
профессиональная адаптация;
профессиональное просвещение и др.
1. Профессиональное консультирование представляет собой специальную деятельность, направленную на содействие личности в решении проблем индивидуальной занятости с учетом ее индивидуальных особенностей. Это связано с выбором профессии, определением профиля профессионального самоопределения. Профконсультант может помочь, прежде всего, в решении выбора профессии и в определении профиля профессиональной направленности.
Немаловажным аспектом для профконсультанта считается определение психологического климата и социальной адаптации клиента. Профессиональное консультирование имеет большую личностную значимость для клиента.
Целью профконсультирования является оказание помощи в выборе профессии в зависимости от пожеланий и возможностей, представленных вакансий и возможности трудоустройства.
Профессиональный консультант помогает работнику:
избежать тревожного состояния;
получить информацию о возможностях переобучения;
выявить проблему, если она является неясной;
выделить определенную группу профессий.
Зачастую дело заключается не в самой ситуации, в которую попал человек (увольнение с работы, сокращение штатов), а в том, как он к ней относится.
Задача психолога - помочь ему изменить взгляд на свое положение, оказать при необходимости психологическую поддержку.
2. Профессиональное самоопределение связано, прежде всего, с личностным самоопределением.
Два принципиальных отличия между профессиональным и личностным самоопределением:
) профессиональное самоопределение более конкретно, оно нап