Основи економіки підприємства
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
посадових окладів керівників державних підприємств; визначення рівня оподаткування підприємств та доходів працівників; здійснення соціального захисту:
бюджетне фінансування закладів освіти, культури, охорони здоровя;
участь у формування доходів соціального страхування (формування фонду соціального страхування, Пенсійного фонду та фонду на випадок безробіття);
запровадження різних видів допомоги (сімям з низькими доходами, допомоги безробітнім);
регулювання цін на товари, що перебувають під державним контролем.
Політика оплати праці підприємств формується та реалізується в межах чинного законодавства, а саме ЗУ Про оплату праці і враховує цілі діяльності підприємства, їх галузеву специфіку, географічне розміщення та рівень соціального розвитку трудового колективу.
Реалізації політики заробітної плати здійснюється на підставі договірного регулювання оплати праці найманих працівників, а саме на основі укладання системи тарифних угод на трьох рівнях.
1. Міжгалузевий на якому укладається генеральна тарифна угода.
2. Галузевий рівень галузева тарифна угода.
3. Виробничий рівень колективний, або трудовий договір.
Тарифна угода це договір між адміністрацією підприємства та працівниками з питань оплати праці та соціальних гарантій.
Предметом тарифної угоди є: форми та системи оплати праці, мінімальна тарифна ставка, види та розміри доплат, надбавок, премій, умови оплати праці в позаурочний час, простої, які мали місце не з вини працівника, та інші умови.
Основним організаційно-правовим інструментом обґрунтування розміру заробітної плати працівників є тарифно-посадова система, яка включає в себе такі елементи:
тарифно-кваліфікаційні довідники це збірники нормативних актів, що містять кваліфікаційні характеристики робіт і професій, згруповані за виробництвами та видами робіт.
Довідник призначений для тарифікації робіт та надання кваліфікаційних розрядів робітникам.
кваліфікаційні довідники посад керівників, спеціалістів і службовців це нормативні документи в яких подаються загальногалузеві кваліфікаційні характеристики певних категорій працівників. У них зазначаються посадові обовязки вимоги до знань, та стажу роботи, а також рівня підготовки керівників, спеціалістів та службовців. тарифна ставка це сукупність кваліфікаційних розрядів та відповідних їм тарифних коефіцієнтів.
На Україні у 1993 році затверджено єдину тарифну ставку оплати праці робітників службовців, спеціалістів, керівників за загальними професіями та посадами, що забезпечує єдині умови оплати праці цих категорій працівників.
Тарифна ставка містить 15 тарифних розрядів з діапазоном тарифних коефіцієнтів від І до 4,1.
Розмір тарифної ставки першого розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітно: плати нижче якого не може проводитись оплата за фактично виконану працівником норму праці.
Тарифна ставка це плата за відпрацьовану І годину.
Тарифні ставки інших розрядів визначаються множенням тарифної ставки першого розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду.
Ci = CI * КTi
19. Висвітліть особливості стандартизації і сертифікації продукції
Ефективним засобом управління якістю є стандартизація, яка включає комплекс норм, правил і вимог до якості продукції. Стандарт на продукцію є основним нормативно-технічним документом, в якому показники якості встановлюються, виходячи із новітніх досягнень науки, техніки і попиту споживачів.
Стандартизація продукції охоплює
встановлення вимог до якості продукції, сировини, матеріалів, напівфабрикатів, комплектуючих;
встановлення норм, правил в галузі проектування;
формування єдиної системи показників якості продукції, методів її контролю, випробувань, єдиних термінів і позначень;
створення єдиних систем класифікації і кодування продукції тощо.
Сертифікація продукції один із важливих елементів системи управління якістю, який передбачає оцінку відповідності продукції певним вимогам та видачу певного документу сертифікату. Сертифікат це документ, що засвідчує високий рівень якості продукції і її відповідність вимогам міжнародних стандартів ІСО серії 9001. В Україні існує обовязкова і добровільна сертифікація. Обовязкова сертифікація здійснюється в межах державної системи управління господарськими субєктами, охоплює перевірку та випробування продукції, державний нагляд за сертифікованими виробами.
Добровільна сертифікація може проводитись на відповідність вимогам, які не є обовязковими, за ініціативою субєктів господарювання на договірних засадах.
Сертифікацію здійснюють державні випробувальні центри по найважливіших видах продукції. В останні роки почали формуватись міжнародні системи сертифікації.
Державний нагляд за якістю продукції здійснює Держстандарт України, який є національним органом, що здійснює стандартизацію і сертифікацію продукції. Обєктом державного нагляду є продукція виробничо-технічного призначення і товари народного споживання, експортна продукція щодо вимог контрактів, імпортна продукція щодо діючих в Україні стандартів, атестовані виробництва.
20. Визначте суть кадрової політики
Головною метою КП п-ва є забезпечення п-м на кожному етапі свого розвитку професійними кваліф.кадрами, особливо це стосується