Освоение новых видов наружных отделочных работ на складе
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
сутки. Расiитываем списочное количество для нашей работы при b=0,12:
Rcn =(1 + 0,12) -1,12*8 = 8
. Раiет численности вспомогательных рабочих
К вспомогательным рабочим относятся штукатуры, разнорабочие, подсобные рабочие.
Раiет численности вспомогательных рабочих осуществляется по нормам обслуживания. За основу принимается количество объектов, обслуживаемых одним вспомогательным рабочим.
Объектом обслуживания являются производственные участки оборудования и основные рабочие, по которым устанавливаются нормы обслуживания для профессий вспомогательных рабочих (Таблица 8).
Таблица 8
Укрупненные нормы обслуживания одним вспомогательным рабочим
Профессия вспомогательных рабочихНорма обслуживанияКонтролеры ОТК5-6% от основных работниковКладовщик30-35 человекМонтажник15% от основных работниковПодсобный рабочий20% от основных работниковКаменщик аменщикам25% от основных работников
Вспомогательные рабочие работают по совместительству или неполный рабочий день, поэтому приводят размеры ставок, а не количество человек (целым числом).
На основе таблицы 8 расiитаем численность вспомогательных рабочих.
Число контролеров:
R = R *(6%) = 8*0,06 = 0,48 (ставки)
Число кладовщиков;
R=R*(30%)=8*0.3=2.4(ставки)
Число монтажник;
R=R*(15%)=8*0.15=1,2 (ставки)
Число подсобных рабочих:
R=R*(20%)=8*0,2=1,6(ставки)
Число каменщиков:
R=R*(20%)=8*0,25=2,0(ставки)
Теперь необходимо расiитать общую численность вспомогательных рабочих.
Кбщ = 0,48+2,4+1,2+1,6=5,68(ставки)
Составим ведомость вспомогательных рабочих (таблица 9). Таблица 9 - Ведомость вспомогательных рабочих
Профессия вспомогательных рабочихНорма обслуживанияРазмер ставкиРазрядЧас.тар. ставка, час.1. Контролеры6% от RCJ10,48678,62. Кладовщик30 человек0,24355,53. Монтажник15% от RCJ,1,2460.04. Подсобный рабочий20% от RcM1,6250,55. Каменщик15% от RCJ,2,0460,0ИТОГО5,52
Число ИТР работников расiитывается по нормативам для участка iислом работающих 20-25 чел. должность старшего мастера вводиться только при подчинении ему не менее 3-х мастеров. Другие категории ИТР для участка не планируется.
Rм=Rсп/20=8/20=0,4 (ставки)
Таким образом, на данном участке назначается мастер на 0,4 ставки.
Составим сводную ведомость общего состава работающих в цехе (таблица 10).
Таблица 10
Сводная ведомость общего состава работающих на участке
Категория работающихВсего человек (ставок)В % от общего кол-ва работающихВ % от кол-ва основных рабочихПроизводственные рабочие872,8100Вспомогательные рабочие5,5215,120,8ИТР (мастер)0,412,116,6Всего13,92100_
Число производственных рабочих от общего количества работающих расiитывается как отношение числа производственных рабочих к общей численности работающих и умноженное на 100%
Расiитывается доля вспомогательных рабочих и мастера. Процент вспомогательных рабочих и ИТР от количества основных рабочих расiитываем следующим образом:
Д=8/13,92*100=57,47%
Расiитывается доля вспомогательных рабочих и мастера. Процент вспомогательных рабочих и ИТР от количества основных рабочих расiитываем следующим образом:
Д=5,52/13,92*100=39,66%
Д=0.4/13,92*100=2,87%
2.2 Выбор системы оплаты труда и раiет зарплаты работников
ґаний.Рабочие - сдельщики работают по индивидуальной оплате труда, так как можно установить у каждого норму выработки, для выполнения работы не требуются совместные усилия (Приложение 5).
Размер премии определяется в процентах от прямой зарплаты, Зпр.
Для сдельно - премиальной оплате премия установлена в размере 11% за качество произведенных работ.
Для повременно - премиальной - 20%:
- за соблюдение сроков выполнения ремонтных работ - 13%;
- за экономию материальных ценностей - 7%.
Оплата труда мастера состоит из установленного должностного оклада. Премия для мастера составляет 40%:
. за выполнение задания по производству продукции - 18%;
- за выполнение норматива полезного выхода - 12%;
- за отсутствие сверхнормы расхода материала - 10%. Дополнительная заработная плата (Здоп) расiитывается в процентах от
основной зарплаты для всех категорий работников составляет 20%.
Заработную плату расiитывают отдельно для всех категорий работающих.
. Заработная плата вспомогательных рабочих.
Прямая заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле:
Зпр=Fэф*Чтар*n
где Рэф - эффективный фонд работы рабочего в течение года, час; гТар Чтар - часовая тарифная ставка рабочего i-ro разряда , руб.; rii - количество рабочих i-ro разряда.
F=FH(1-в)
где в - коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу (0,1);
Fnноминальный фонд рабочего времени, который расiитывается:
FH=(FK-FBn)*Tсн-Нч
B п. - количество выходных и праздничных дней;
Тсм - продолжительность рабочей смены, час;
Нч-кол-во недоработанных часов в предвыходные и
предпраздничные дни.
Расiитаем эффект