Geum.ru

Організація та об’єднання роботодавців як суб’єкти соціального партнерства

Контрольная работа - Экономика

Другие контрольные работы по предмету Экономика

?ащити становище працівників;

- свобода слова і свобода обєднання є необхідними умовами постійного прогресу;

- злиденність у будь-якому місці є загрозою для загального добробуту;

- всі люди, незалежно від раси, віри й статі мають право на матеріальний добробут і духовний розвиток в умовах свободи та гідності, сталості економічних умов і рівних можливостей;

- повна зайнятість і зростання життєвого рівня.

 

ВИСНОВКИ

 

Проведене дослідження дає підстави стверджувати, що в сучасних світоглядних концепціях соціальне партнерство розглядається у двох аспектах: у широкому розумінні як суспільний договір між індивідами, класами, соціальними групами та державою щодо забезпечення певних умов співіснування на основі узгодження інтересів сторін; у вузькому розумінні як спосіб узгодження інтересів соціальних груп і держави у сфері праці.

Отже, і в широкому, і у вузькому значенні соціальне партнерство поширюється не лише на соціально-трудові відносини, а й на ширші сфери: політичну систему, економічну систему, систему виробничих відносин країни.

Здійснюючи теоретичне узагальнення поняття “соціальне партнерство”, можна стверджувати, що в нашій країні воно застосовується переважно в системі виробничих відносин та державного управління, його конкретним обєктом є соціально-трудові відносини, а головною метою забезпечення соціальної злагоди через збалансування соціально-економічних інтересів працівників, роботодавців та держави шляхом подолання конфліктів та розвязання суперечностей на основі соціального діалогу.

В інших сферах життя соціальне партнерство використовується для досягнення спільних дій і узгодження різних цілей.

Підкреслено, що колективні договори є стрижнем усієї системи колективно-договірних відносин. Вони регулюють соціально-трудові відносини між найманими працівниками й роботодавцями з урахуванням норм трудового законодавства, інших нормативно-правових актів та фінансового стану підприємства.

Соціальне партнерство може й повинно будуватися на врахуванні діалектики інтересів. Коли певна сторона чи субєкт соціально-трудових відносин дійсно прагне цивілізованих відносин, то вона має виходити з того, що інтереси іншої сторони чи субєкта мають бути і її інтересами. Соціальне партнерство, визнаючи відмінність, особливість корінних інтересів окремих соціальних груп, водночас передбачає усвідомлення взаємозалежності цих інтересів та неможливості існування один без одного.

 

список ЛІТЕРАТУРи

 

  1. Законодавство України про працю: Збірник законодавчих та нормативних актів:Кодекс законів про працю. Трудовий договір. Оплата праці. Охорона праці. Трудові спори (конфлікти) / Микола Ілліч Камлик (упоряд.). К.: Атіка, 2009. 944с.
  2. Базилюк А. Соціальне партнерство як засіб вирішення соціально-економічних проблем / А. Базилюк // Україна: аспекти праці. 2007. № 1. С. 2225.
  3. Бутко М. Регіональні складові соціального партнерства / М. Бутко, М. Мурашко // Економіка України. 2007. № 4. С. 49.
  4. Грішнова Олена Антонівна. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник. 4-те вид., оновл. К.: Знання, 2009. 391с.
  5. Гуляєв В.В. Особливості соціального партнерства в Україні К.: Мінпраці та соціальної політики України, РВПС України НАН України, Український інститут соціальних досліджень. 2009. Т. 1. С. 132137.
  6. Долішній М. І. Регіональна політика на рубежі ХХ-ХХІ століть: нові пріоритети / НАН України; Інститут регіональних досліджень. К.: Наукова думка, 2006. 512с.
  7. Жуков В. Соціальне партнерство в Україні: навч. посіб. / В. Жуков, В. Скуратівський. К.: Вид-во УАДУ, 2006. 200 с.
  8. Жуков В.І. Проблеми впровадження соціального партнерства на ринку праці К.: Мінпраці та соціальної політики України, РВПС України НАН України, Український інститут соціальних досліджень. 2009. Т. 1. С. 155161.
  9. Економічна енциклопедія: у 3 т. / редкол.: С.В. Мочерний (відп. ред.) та ін. К. : Академія, 2007. Т. 1. 864 с.
  10. Колот А.М. Теоретичні й прикладні аспекти становлення і розвитку сторін соціально-трудових відносин та їх представницьких органів // Україна: аспекти праці. 2002. № 2. С. 1425.
  11. Менеджмент персоналу: Навч. посіб. / В.М. Данюк, В.М. Петюх, С.О. Цимбалюк та ін.; За заг. ред. В. М. Данюка, В.М. Петюха. К.: КНЕУ, 2004. 398 с.
  12. Нусратуллин В. Предприниматели и рабочие класс трудящихся / В. Нусратуллин // Общество и экономика, 2007. № 2. С. 182184.
  13. Трудовой кодекс Российской Федерации: официальный текст. М.: НОРМА, 2008. 208 с.
  14. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н. А. Волшина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2008. 736 с.
  15. Эрхард Л. Благосостояние для всех / Л. Эрхард. М.: Начала-Пресс, 2008. 305 с.